教师准入门槛论文
曾几何时，博士进入高校做科研是理所当然的选择。谁会呢？居高临下？去做本科生思想政治教育？近年来，随着博士数量的几何级增长，高校教师的需求越来越供不应求。律师？这个退而求其次的坑开始流行了。
在求职网站上？位置？栏目搜索关键词？律师？你会发现一个神奇的现象:不管是头部大学、重点大学还是普通大学，直接点名招博士或者优先招博士的人很多。这种变化似乎更加印证了？学历贬值？的真实性。
然而，求职从来都是双向选择。从提高教职工整体学术水平的角度来看，高校招聘辅导员并不新奇。但是为什么那么多博士，甚至是理工科的博士，愿意扎堆抢这块蛋糕呢？
竞争力强
曾几何时，医生是不可多得的人才，每个单位都愿意出高价抛出橄榄枝。但现在博士生人数已经超过65438+万，个人就业压力自然成正比增加。想抢占高校教学科研高地，却发现竞争的大佬比比皆是:论文总比别人少，第一学位总不如别人亮。我该怎么办？不得不加入主人的军队去寻找一些？优越感？。在招生比例往往超过100: 1的辅导员岗位，和硕士相比，同等条件下，博士毕竟更容易被录取？百里挑一？一个。面对找工作的压力，我认为可以用学历突出自己的竞争力，享受博士人才的待遇，做相对轻松的工作，暂时逃离科研。为什么不呢？？未来谁也说不准，先进高校再说吧。也许吧？曲线救国。一位不愿透露姓名的小A同学说。
专属机构
高校具有稳定、自由等吸引人的属性，其中最直接的表现是？编译？。一般情况下，提供辅导员岗位。虽然现在有减少的趋势，但是和硕士相比，博士还是可以独享的。铁饭碗？，这不，优越感又来了！此外，辅导员岗位编制的约束力弱于教研岗位。比如签合同的时候，服务期一般最长三年。即使真的要中途离职，提前告知和交接工作也是自由的，个人违约也少，也不会面对。不涨不走索赔巨额违约金？等待严峻的形势。
仔细盘点了辅导员岗位的优势后，你就明白为什么医生也要抢这个坑了。从事科研，忙于教学，在纯粹单纯的职业道路似乎越走越窄、越走越险的时候，博硕士进入高校逐渐成为他20多年求学生涯的一个稳定解释。至于是什么立场和初衷，我暂时还不能担心。好像只要在这个圈子里，什么都有可能。