简历写作技巧

简历写作技巧，简历制作是求职过程的第一步，用人单位通过简历上的信息对应聘者进行初步的资质筛选。简历对求职者最终能否获得面试机会起着至关重要的作用。再来看简历写作技巧。

简历写作技巧1简历排版一定要有条理。

简历的布局一定要有条理，一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰，一眼就能找到对应信息在哪里。

描述个人信息时，一定要像议论文一样用数字和事实说话。尤其是“自我介绍”环节，通过实例来说明自己的优势，而不是只说“责任心强，组织能力强”这种空泛肤浅的手法。

为了引起HR的注意，求职者还必须在简历中“展示”自己独特的亮点。即使和自己应聘的职位没有直接关系，也往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作一定要有针对性。

在制作简历时，求职者还必须“定制”简历，也就是说简历必须有针对性，针对每个公司和岗位制作不同的简历。

简历中重点关注与你应聘的公司和职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不关注的内容。特别是把招聘启事中明确列出的符合岗位具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸上1/3)。

在整理信息点时，要进行逻辑分类，从而体现求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达一定要简洁，一页纸就好。

完成简历后，至少要找五个人把你不了解的信息和你感兴趣的信息圈出来，重新打磨简历，逐步完善简历。

不要把简历作为附件发邮件。

简历完成后，下一步就是提交了。那么，怎样才能成功地向HR投简历呢？这个小细节也是求职过程中充满了学问。

写电子邮件简历时，一般建议使用中文。即使许多外国公司使用英语作为招聘语言，但使用中文更方便，因为所有阅读工作邮件的人都来自中国。

但是，如果你应聘的是一些相对高级的职位，而对方的招聘广告完全是英文的，那就尽量用英文写邮件吧。

发简历时，最好直接粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“主题”不得为空。你必须写下你的名字和你申请的职位。同时你也要写一个有针对性的后记，说明你符合HR最基本的要求。

最后可以适当写上“工作愉快”、“心想事成”等祝福的话语。另外需要注意的是，招聘启事通常要求“学历证明、学位证明、身份证复印件、一寸照片”。原则上只需要发邮件简历和照片即可。

并在简历上注明“为了防止您下载太慢，面试时我会带上‘三证’以备查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。

此外，除了邮件简历，如果求职者对某个职位非常感兴趣，可以选择邮寄甚至投递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，减少丢信的可能性。

简历写作技巧2 15秒扔掉了什么简历？

1，华而不实。

2.简历照片太丑或者太美。

3、成绩不理想，没有与岗位相关的专业技能的奖项或资格认证，没有长期。

4、不懂得对症下药。

5，优秀但运气不好，一级就被通过了。

简历写作对抗时间进阶游戏攻略

巧妙的写简历标题瞬间让HR着迷

1.提炼学科关键词，避免使用“求职”“应聘”。

HR首先看到的是邮件的主题。要吸引他点击，你要突出自己最大的竞争优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的职位是工程师，要求5年工作经验，而你有8年工作经验，你可以将邮件主题设置为“8年高级工程师”。

最大的诀窍就是研究职位申请的职位描述，按照要求坐对位置。

2.简历一页就够了，禁止以附件形式发送。

简历开头也可以用一句话概括自己的优势，这样会进一步引起HR的胃口。

3，文字形式可以，不落俗套要慎重。

电子邮件似乎为求职者提供了很大的展示空间。比如有的求职者通过视频介绍自己，但实际上，除非招聘岗位特别强调员工的创意和个性，

不然大部分HR都不看好这种不落俗套的方式。首先，这种文件需要HR更多的时间去阅读，应聘者的性格会让HR质疑他的团队合作能力。

3-5秒抓HR眼球简历。

首先，发简历的邮件一定要有标题，标明你的姓名，学校，专业，应聘的职位。其次，简历要简洁，浓缩在1-2页，附一封求职信，也叫附信。

再次，简历要漂亮，有基本的个人信息，用黑色字体突出优点。

先说一下中英文内容要对比的细节，否则作为面试官你会觉得求职者不够细心。如果你的简历提到你在公司做过班长，协助过会议，

然后你要提到你在班长任期内做了什么，取得了什么成绩；你在公司协助过什么会议，部门会议还是公司年会？这对人的能力有不同的要求。作为HR，希望求职者说清楚。

制作一份10秒钟的简历

1.长度是否能让HR在十秒内看完所有你认为重要的内容？就业专家认为，一般情况下，一份简历的篇幅以A4纸1页为限。简历越长，越不可能被仔细阅读。高端人才有时可以准备两页以上的简历，但也需要在简历开头有一个资历概述。

2、易读。就像制作一个平面广告作品一样，字体大小、行与段之间的间距、关键内容的突出程度等因素都需要在撰写简历时综合考虑。

3.有的放矢。如果A公司要求你有相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中明确陈述相关经历和事实，并放在显著位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信、感谢信的时候，针对性是一个非常重要的原则。

4.价值。使用的语言应平实、客观、简洁，长度视工作限制为1-2页，工作经验5年以下，通常以1页为宜；工作经验5年以上，一般2页。

注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经验。独特的经历必须保留，比如在著名公司工作的经历，参加著名培训会议和论坛的经历，接触著名人士的经历，最闪耀的才能进行。

5、有条理。公司可能雇佣你的理由，要用你过去的经历有条不紊的表达出来。个人基本信息和工作经历包括责任和成就、教育和培训，其次是职业目标、核心技能、背景介绍、语言和计算机技能、奖项和荣誉。

6、客观性原则。简历应该提供客观的证明或事实和数据来支持资格和能力。比如“2008年，我因销售业绩排名第一而获得公司奖励”，“我因在一次展览中表现出良好的组织能力而受到表扬”。后者的客观性明显弱于前者。另外，避免在简历中使用第一人称“我”。

HR在30秒内记住简历

不要把重点放在简历的行距或寻找看起来更漂亮、更像笔迹的字体。简历不是排版，是内容！即使你的简历布局很漂亮，很赏心悦目，

无济于事，可能最多只能让HR的眼神停留3秒。记住排版永远不能美化内容。但这并不意味着你可以用“个人自传”填满两页A4纸。正确有效的方法应该是:

不要写个人的编年史，尤其是用大量让人死的形容词和句子来描述自己的丰功伟绩。要像广告词一样简洁，但要避免像广告词一样夸张。

必须是空的，空的线要宽，要合适，让眼球感觉舒服——尤其是考虑到HR的眼球特别容易视疲劳。

每个标题都要加粗，段落的第一行要缩进，标题下的副标题要用粗点等符号——用最简洁有效的方式引导HR的视线。

除非你是广告人，你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要玩弄简历的版面。永远记住HR的时间是宝贵的，你的简历在他/她眼里可能只停留1分钟。