“激动人心的提议3”始于医学生季。如何评价这个节目？

只是一部展现职场的剧，只是主角换成了医学生。这一季的精彩offer3和前两季不一样，因为即使最后排名第一，也找不到工作，只有面试。这应该和医生这个特殊的职业有关。门槛高，想进去也没那么容易。

如何适应新的就业市场是最大的问题。这一季八个医学生有几个还在读，真正符合医院招聘要求的没几个。据制作人介绍，获得面试机会后，还要考虑是否符合医院的硬性招聘条件，临床水平是否符合要求。只有通过评估，这个系列才能真正拿到医院的offer。所以这个节目最大的目的就是向大家展示医学生在转变为医生的过程中可能面临的问题，如何从一个学生转变为一个真正的医生，需要适应哪些问题，需要注意哪些问题。

闪闪导师，行业巨头的真实存在，本季有三位导师，面试环节增加了一位流程助理博士，组建了四人面试团队。正式实习期间，由于医院事务繁忙，三位导师不可能一直带实习生。每个导师从系里选一个和助理导师差不多的博士当助理。

浙大二院导师3人，其中主任医师2人，副主任医师1人。《加油》嘉宾陶勇博士为观众讲解了医生的成长周期。医生的成长从住院医师开始，经过主治医师，到副主任医师，再到主任医师。每个阶段至少需要五年时间，并不是每个医生都能成长到第四阶段。三位导师之一是神经外科主任张建民。他发表了200多篇SCI论文，有网友在简介里看到这篇文章很震惊。

第一季结束后，有网友评论，医学生季和会计季能否下一季播出。不管这次改了什么，观众总会拿现在和前两季做比较。这个比较包括参与者的比较，比如主持人的水平，“拉拉队”的嘉宾，求职的学生和老师。还有就是专业内容的比较，比如医生和律师。这两种职业有什么区别？但是，任何职业都有共同点，比如需要交流，需要技能。

这些相似之处，也是观众在职业生涯中可能遇到的事情，尤其是刚刚步入社会的年轻一代。这是他们从看综艺节目中学到和收获的。对于在职场多年的人来说，也可以观察和了解年轻一代的想法。也许这就是优惠的魅力吧。