毕业论文工商管理

每一次毕业都是一个新的开始，毕业也意味着成长和挑战！现在让我们来看看下面这篇我为你挑选的关于工商管理的短文样本！

近年来，在社会经济蓬勃发展的背景下，市场经济环境发生了翻天覆地的变化，企业为了适应新形势也逐渐转型。但是，仅仅依靠合理的规范是不够的，还需要工商行政管理部门给予一定的引导和支持，保证企业的健康发展。因此，加强对工商管理部门在企业转型发展中重要性的研究具有现实意义。

一是工商管理部门在企业转型发展中的积极作用

1，可以为企业转型提供良好的环境。

企业转型在迎来更多发展机遇的同时，也面临着更大的挑战。日益激烈的市场竞争促使企业管理者不断创新和完善发展战略，以促进企业发展。此外，为了在市场竞争中获得更多的利益，一些企业不择手段地进行恶性竞争，破坏了市场平衡机制。因此，优化企业转型环境非常重要，工商行政管理部门可以为企业发展提供完善的法律制度，规范市场参与者的行为，营造良好的氛围。

2.可以为企业转型提供指导。

工商行政管理部门是工商政策的制定者。可以了解和掌握市场主体面临的瓶颈和影响市场稳定发展的因素，找到针对性的解决方案，为迷茫的企业指明发展方向，帮助企业顺利转型。例如，人力资源管理是企业的重中之重，传统的管理模式无法调动员工的积极性，因此可以组织企业学习有关柔性管理和外包管理的知识，从而提高人力资源管理的有效性。此外，工商行政管理部门提供的优惠政策可以促进企业逐步向行业规范发展。

3.可以为企业转型提供保障。

企业转型过程中难免会遇到问题和困难，工商行政管理部门可以为企业提供全面系统的服务，为企业转型提供有力保障，帮助企业突破重围，实现可持续发展的目标。该部门通过调研国内外企业转型成功案例，为有需要的企业提供有效经验，为企业转型提供捷径，对转型阶段的各类资源进行优化重组，为企业未来发展提供参考。不仅如此，该部门在整理经验的过程中，还能及时发现企业转型发展中存在的问题和不足，并有针对性地采取措施积极应对，从而推动我国企业转型取得成功。

二、工商管理部门在企业转型发展中发挥作用的有效策略

1.加强人才培养，建立高素质的队伍。

作为管理部门顺利工作的基础，工作人员的综合素质直接影响工作的质量和效率。因此，工商行政管理部门应加强人才培养，根据市场发展调整和优化人员。首先，要加强优秀人才的引进，不断注入新鲜血液，加大人才储备力度；其次，加强对现有员工的培训教育，采取进修学习等多样化形式，使员工了解和掌握市场动态，并结合相关制度规定，对转型中的企业给予及时的支持和帮助，起到积极的推动作用；最后，要引导员工树立终身学习的理念，不仅要加强对工商管理等方面知识的学习，还要注重提高员工的服务意识，从而促进企业转型的进一步发展。

2.加强内部管理适应市场发展需要。

为了在企业的转型发展中发挥积极作用，工商行政管理部门需要加强有效的内部管理，明确自己的责任，履行自己的义务，以适应市场发展的需要，积极落实责任制，将每项工作细化到员工，调动员工的积极性，从而更好地完成各项工作。加强部门内部管理，不仅可以有效避免交叉执法，促进权责任命，还可以协调部门之间的工作，提高管理效率，在实际工作中充分发挥执法和行政能力，为企业转型保驾护航。

3.完善相关规章制度，加大执法力度。

规章制度是企业转型的根本基础，规章制度不完善必然会影响企业转型的效果。因此，工商行政管理部门要结合实际，找准每一个薄弱环节，积极完善相关规章制度，并付诸实施。针对企业转型，不仅要关注其硬件，更要加强对其软件的管理。只有软件和硬件都能达到一定的标准，才能支持它的转型。前者主要是企业的生产设备，后者是企业的经营理念等。加强相关规章制度的完善，加大执法力度，既能规范企业的竞争行为，又能不断改进自身的管理方式和方法，有效提高工作效率和质量，从而为企业的转型做出贡献。此外，工商行政管理部门还需要定期组织企业参加讲座等学习培训，让企业了解当前市场形势，帮助企业制定全方位、多角度的转型计划。

三。结论

综上所述，工商行政管理部门作为企业转型的关键，在促进企业发展中发挥着重要作用。因此，工商行政管理部门应明确自身重要性，立足市场实际，加强人才培养，建立高素质人才队伍，加大内部管理力度，完善相关制度规定，提高管理水平，切实为企业转型提供有效支撑，进而促进企业持续健康发展。

工商管理是以经济学、管理学等相关理论为基础，研究现代企业管理效率和决策模式的科学，具有综合性、专业性和实践性。企业管理的内容主要包括技术管理、人力资源管理、运营管理和财务管理，包括企业文化等各种软建设的规划和研究。而工商管理则是运用一定的专业知识和分析方法，对相关企业的数据进行分析，帮助企业做出及时合理的决策或给出相应的改进措施，解决企业经营中的各种实际问题。因为现在的经济模式进入了一个全新的层面，单位也从过去非常封闭的模式进入了一个相对开放的模式，非常注重自己的经营、控制等活动，注重用户的规定，同时也注重单位竞争水平的提高。在这种模式下，工商管理的地位已经显现出来，很多单位也开始重视。

1，当前企业经营管理的不利现象

最近，许多单位开始重视企业管理活动。主要是因为它在单位经营中占有非常重要的地位。各单位纷纷开展相关理论分析，也关注了相关工作者的培训活动。但是，我们不得不承认，在今天这个时期，我国的许多单位在工商管制活动中仍然面临着许多不利的现象，在管制和法规建立方面与世界其他国家还有很大的差距。工商管理在企业中的意义体现在很多层面，不仅体现在对单位本身运营组织的控制上，还体现在国家机构对行业的分析和对单位的监督上。特别是进入一个新的发展时代。国家的经济模式有了很大的发展，单位的组织模式也深化了。在此背景下，与工商管理相关的理念和措施得到了有效的发展，能力卓越、素质合理的工商管理成为该单位确保发展的关键前提。但是，通过分析，我们发现，单位在进行这项控制活动时，也面临着许多不利的现象，这反过来又使单位的进度受到非常不利的干扰。

1.1没有有效控制水平。

与许多优秀单位相比，我国许多单位仍然面临着行业活动无序、无法与相关机构积极沟通的问题，在管理模式上也存在许多不利现象，如制度僵化、模式不合理等。在从规模、成本、价格、质量等方面受益的过程中，机组运行仍面临诸多不利现象。不合理的管控能力使竞争水平降低，导致机组利润不合理。

1.2并没有有效的扩大行业的层次。

一些企业忽视生产方式与市场需求的结合。生产部门只对产销部门负责，却不能及时准确地反映市场需求的变化，使产品不能满足消费者的需求，成为企业的负担。

1.3不能有效地进行定位活动。

企业经营管理理念引入后，财务报表中的效益增长已经不能完全满足现代企业的需求，更多的企业开始制定长期目标或战略发展规划。一些企业也从单纯追求经济效益转向承担更多的社会责任。在这个过程中，很多企业还无法充分协调遵守相关法律法规、合理利用资源、参与社会公益、防止盲目扩张之间的关系，定位不够清晰。

1.4不能体现控制的意义。

在企业管理制度不健全、管理者素质有待提高的条件下，工商管理对企业管理的贡献有限，其管理价值没有得到充分发挥。以人力资源管理为例，其管理职能主要表现在管理活动对企业长远发展、员工绩效或企业效益、企业整体竞争优势的影响或作用。然而，目前许多中小企业的人力资源管理仍然停留在传统的人事管理阶段，其职能仍然没有超出传统人事管理的特点。还停留在档案管理、工资、劳保福利等事务性管理。是典型的以“物”为中心的静态人事管理。没有承担过人力资源管理的人力资源部门作为内部管理部门，为业务部门提供服务和支持，缺乏对企业发展战略的洞察，因此无法与企业结合。这种滞后于实践的管理模式也注定了人力资源部门无法成为企业的核心，无法为企业提供更有力的支持。

1.5其他事项

目前企业还面临着产品的系列化、资本运作的国际化、技术的更新、人力资源的可持续性、客户关系管理系统的服务水平等问题。特别是在经济全球化的今天，区域市场的概念正在逐渐发生变化，资金和产品已经突破了国家和城市的界限，在区域之间快速流动。在此背景下，能否在上述方面与国际接轨，使企业的商业模式适应环境的变化，也成为了一个问题。此外，一些企业正在向学习型企业转变，致力于通过加强能力和提高员工价值来提升企业。在这个过程中，如何充分发挥人力资源的作用，更灵活、更熟练地运用资本，最大限度地满足用户和客户的需求，也是企业必须解决的关键问题。

2、企业经营管理的未来发展趋势。

在如今激烈的市场模式下，再加上政府的有效协助，从大的层面来说，单位是在不断地朝着积极健康的层面进步。单位的管控工作者要认真分析和有效应对这些不利现象，有效展示自己的决策能力，切实提高单位的管控水平，无论是制度建设还是其他层面。

2.1合理开发单位的规章制度

当今时代，一个单位要想获得发展，首先要做好制度建设活动。这种管理活动把单位的规章制度看作是责任和权力的集合，也把它看作是奖惩的参考信息，保证它会成为单位自身规范的关键工具。首先，法规可以约束劳动者的活动，同时合理的激励可以在保证劳动者权益的前提下发挥其工作积极性。在实施规章制度模式时，要从劳动者的层面进行分析，体现公平的思想，以保证所开展的活动能够得到人们的认可。比如，劳动者在单位层面开展活动时，如果不按照有关规定开展工作，如果受到不当处罚，就会影响其对单位的积极性。因此，必须开展人性化的活动，保证活动体现积极的色彩，使工人对单位有归属感，更积极地开展施工活动。

2.2积极培养优秀的管理工作者。

单位的整体能力和后续发展活动在很大程度上取决于优秀的工人。因此，需要形成合理的人才管控模式，确保规划活动符合组织的实际规定。今天的管控工作者要形成管控水平、创新水平等优秀的综合素养，通过财务层面的重点培养，确保成为综合型工作者。

在培养人才的时候，也要注重他们的全面发展，确保他们能够与当前的时代背景有效协调。此外，劳动者要有积极的创新理念和应变水平，这样才能通过自身知识内容的发展，有效提高单位的管理和控制能力，在追求最优利润的同时，能够合理应对单位发展中的各种不利现象。

3.结束语

在当今时期，我国许多单位都面临着转型阶段。他们在管控能力、制度创新、员工培训等一些层面与很多优秀单位还有很大差距。他们需要依靠单位管控工作者，形成有效的管控思路，结合先进措施，认真落实管控工作。在做好各项建设工作的前提下，认真做好工作积累，确保该股在当前市场模式下能够处于有利地位。

参考资料:

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毕业论文工商管理3【摘要】工商管理在现代社会经济发展中起着监督作用，可以对整个经济体系进行宏观调控，对社会经济的发展起到很好的促进作用。因此，有必要系统地学习工商管理，找出可以促进经济的方面，并加强其重点，然后找出不足之处，以改善它。本文对工商管理的整个历史进行了梳理，并从其基本职能和特点分析了其对经济发展的各种影响，希望这种分析能对工商管理的发展起到积极的作用。

[关键词]工商管理；经济发展；促进效应

随着改革开放的实施，中国国内市场与世界市场的接触越来越频繁，这在给国家进步带来诸多机遇和好处的同时，也使市场更加混乱。为了国家的进步和社会的发展，我们必须打开大门，避免重蹈覆辙，这就需要工商行政管理部门不定期地对市场进行监管，进一步加强管理，改变自己的监管措施，使其更加完善，更有针对性，努力克服现在市场管理中的困难，在自己的监管和相关法律的约束下，创造一个更加稳定的市场环境。

1，工商管理的发展

1.1原始阶段

这个阶段主要是随着资本主义的发展而形成的。在这个阶段，管理者通常会主观地认为员工不会把全部精力都用在工作上，会出现懒散或者其他消极状态。管理者必须采取一定的措施来避免这种现象。这些都是管理者的假设，根本没有结合实际情况的调查。现阶段尚未形成完整的体系和方法。工人工作没有工作程序的划分和完整的操作规程，完全是老员工自己摸索，教给新员工，生产缓慢，效率低下。这个阶段也叫经验管理阶段。但随着经济的逐渐增长，这样的管理模式已经不能满足生产的需要，于是在相关管理者的探索过程中出现了新的模式。

1.2发展阶段

在经济进步的同时，资本主义市场也在逐步完善，使得一些企业越来越大。如果仅仅按照个人经验来管理，是不可能管理好整个工厂的，这就使得科学管理出现了。中国处于这一阶段时，有关人员曾用四个字概括其主要特征:调整、巩固、丰富、提高。但当时我国相关方面的管理还没有形成完善的体系，还存在很大的缺陷，一定程度上破坏了这一阶段的理念和核心。

1.3现代阶段

在现代体系中，主要是注重标准化和通用化，注重人才培养，注重集体性，加强信息管理，注重工作效率和工作成果。因此，国家应该制定专门的立法来加强这一理念的实施。并且在这个阶段，一些相关的概念和规定也逐渐清晰。

2.工商管理的职能和特点

2.1业务管理功能

工商管理可以在经济发展中发挥管理作用，因为市场的趋势是不规则的。只有通过人为的控制和调整，才能朝着有利的方向发展。中国加入世贸组织后，通过将自身发展特点与国际接轨，国内外企业的交流逐渐加深。同时，中国也非常欢迎外国企业到中国投资，通过外资注入进一步发展中国经济。同时，在这种外汇的情况下，如果没有完善的管理制度，很容易对中国造成非常负面的影响。因此，现代经济管理是经济发展的保护机制，促进了经济的发展，有助于消除一些有害因素。有关部门通过对市场的各种控制，规范了不规范的市场发展，使更多的商家获得了更大的利益，也使消费者更有效地保护了自己的权益，进一步促进了经济发展。

2.2特征

工商行政管理实际上是一种行政管理手段，其本质是努力创造良好的市场环境。和其他政府部门有本质区别，这个部门不需要专项资金和项目规划。其职责是建立良好的市场氛围，使之有利于经济发展和社会进步。因为中国市场各个部分都是息息相关的，只要某个部分出现问题，就很容易导致整个市场的X盘，这也进一步体现了工商管理对中国的重要性。只有对整个市场进行干预后，各种活动才能在有序的环境中进行，最终市场才会在良好的条件下逐步进步。对于整个监管模式，有很多手段和方法，我国主要是行政处罚和行政指导。控制了整个市场，才能在一个好的环境下发展。从我国的法律来看，工商管理相关的法律占了一半以上，这也体现了我国对这方面的重视，让相关部门对于不合理的现象有法可依，让整个市场更加规范。这一系列措施的实施，不仅是为了国家更好的发展，也是为了更好的保护消费者的权益。在工商行政管理部门的整个监管工作中，大部分工作都是为了帮助消费者维权，这也是对消费者的基本保障。最重要的一点是，工商管理不是一个经常性的活动，而是要每天进行。只有不断地对市场进行监控，才能掌握市场动态，并根据其变化进行调整，这不仅有利于市场的稳定发展，也能促进经济的进一步增长。

3.工商管理在促进经济发展中的作用。

3.1促进整体经济

工商管理对经济的促进作用非常直观，主要体现在管理部门与商家的关系由传统的自上而下的关系转变为合作关系。再加上各项制度的不断完善，市场环境更加公平有序。另外，现在的工商管理方式也逐渐转变为现代管理方式，多方面进行了相关管理。通过进一步的研究，相关人员可以更彻底地管理市场。改革开放以来，无论是个人还是整个市场的变化，都体现了工商管理的成功，有关方面基本都能依法办事。随着经济的不断增长，整个市场暴露出越来越多的问题，相关部门也应该根据这些问题制定相关的法律法规，让相关部门依法办事，解决各种经济问题，更好地保护消费者的权益。

3.2经济体制改革的推进

因为中国经济的快速发展，一方面是国内相关企业不断发展，另一方面是因为改革开放，大量的国外公司不断进入中国，不断推动整个经济体制的改革，使整个市场环境更加公平，也促进了企业的发展。换句话说，工商管理极大地促进了经济体制的改革。之所以能起到这样的作用，主要是因为它不同于以往的模式，既能让企业发展，又能让个人相互结合，共同进步。目前这种良好的效应还在继续，并将在整个经济市场中发挥越来越重要的作用。

3.3企业的推广

2008年是中国企业管理取得巨大进步的一年。2008年，我国立法规定了一些与企业相关的法规，对一些基本信息进行了统计，细化了一些有利于企业发展的规定。可见，工商管理的进一步加强，不断促进了各个层面的发展，也极大地促进了企业的改革。如政企分开，支持农业和教育，帮助经济落后地区和缺乏资金的中小企业。

3.4促进消费者权益保护

国家对相关行业越来越重视，相关法律也越来越完善。工商部门越来越重视消费者权益保护，依据相关法律法规，坚决打击不合理现象，进一步推动相关法律。通过工商部门的宣传，商家和消费者都能对其有一定的了解，大大减少了违法现象的发生。相关部门的工作人员也要保证自己的工作能够正常进行，让一切违法行为无处藏身。工商管理不仅对经济市场有很好的促进作用，而且对整个社会的发展也有好处。

4.结论

工商行政管理对经济的促进作用是不可替代的，在完善国家法规建设、监控市场经济、保护消费者权益等方面发挥着重要作用。为了今后进一步发展经济市场，国家有必要加强工商管理部门的建设，通过工商部门的监管，保证市场的正常运行。有关人员也要在自己的岗位上谋政，不可玩忽职守，为中国的经济发展做贡献，努力构建完整的工商管理体系。

主要参考文献

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