以“人才”为题的议论文

笔者曾经认识一个人，琴棋书画、专业水平、业务知识都相当不错。虽然当时用“才华”之类的词来表扬一个人并不时尚，但这个人在某些方面的显著成就总是会受到领导的表扬。可惜这家伙有才华没品味。他总是鹤立鸡群，自我感觉良好。大家都知道他确实有几把刷子，但他总是骂他的同事是“猪”，是粪坑里没脑子的蛆。于是很快，他周围就形成了一个“默契”的圈子。每当他说话，无论大小，他都被给予软指甲。结果领导只好给他一个“有才无德”的评语，让他下岗了。

人才的人格问题自古以来就是衡量一个人是否真的有才华，能不能担当“人才”称号的原则性问题。一个人的天赋是一个人智力的集中表现。没有相关的“才能”，一个人是无法胜任某个部门或某个职业的。这是众所周知的真理。然而，还有一个道理和这个道理一样重要。即使是我国的“大才之士”，如果轻视了品格的修养和塑造，也永远成不了“人才”。人格与才能的关系是一种互动关系，两者可以相互制约，也可以相互借鉴。良好的性格和才能对于一个人的事业成功和一个人是否被社会所用同等重要。比如中国著名的杂交水稻之父袁隆平，他是一个人尽皆知的人才，但如果不是几十年如一日的风雨，他会有今天的成就吗？反观我们现在的一些“人才”，一些冒充“才子”的人，总是表现出“我是XX，我怕谁”的轰轰烈烈的样子；总说这个人是阿斗，那个人是阿q；更有甚者，赌博嫖娼喝酒各种各样。试想，这样的“人才”能不让人敬而远之吗？

新时代的文明给我们的世界带来了很多新的人才标准，20世纪“个人英雄时代”的“一篇文章名满天下”“一项技术名满天下”的事情早已成为过去。互联网的兴起使得现代社会和经济的发展需求更加依赖于群体的力量。在未来的企业和未来的企业家中，越是想成就大事，越是要克制。而且，一个人的性格本身就是一种价值观，是支撑“天赋”的基础。没有这个价值和基础，就体现不出人才的真正价值。