寿险人才流失具体数据！还有就是什么水平的人才流失，为什么！最好有例子！急着写论文！谢谢你

保险行业的人才流失主要体现在这里的基层代理人。主要有以下几个方面:1，提成太少:很多人来广东只有一个目的，就是赚钱。这是一件很现实的事情。很多单位可以用发展空间和个人发展来告诉人怎么发展，但是如果没有基本的物质基础，那么个人在保险公司的发展就会很有问题。很现实的问题。2.保险业的发展。目前中国保险业的发展已经比90年代末，265，438+20世纪初慢了很多。行业整体发展不好，让很多人达不到业绩。即使保险公司不让他们走，他们也会自己离开。3.广东外来人口多。目前中国保险行业的营销模式基本都是熟人营销。相对于内地的熟人，外国人会少很多，造成了客户资源的严重不足，所以很多人做了一段时间，就不会有客户了。在公司是没办法生存的。4.保险行业在招聘上概念不清也是人员流失的一个标志。比如友邦，招聘的时候说是底薪2500，进了公司才知道是责任底薪。如果没有业绩，还是没钱。这造成了人员的损失。5、还有很多很多，这里不详细说了，这四点足够你参考了。哈哈。强烈要求加分。给我就是。值得信赖。2011/10/20: 45: 29