《企业员工培训研究》论文怎么写，写什么？从哪里开始写？

LZ当然是从员工培训的好处说起。首先，员工培训最直接的受益者肯定是员工，但最大的受益者还是公司。现在竞争越来越激烈，员工也会得到很好的培训。他们会在最短的时间内完成每一项任务，质量也有保证。从而节约了公司的成本。员工技能的提高也让公司具有竞争力。所以员工的培训会给公司带来很好的效益。这无疑是公司最希望看到的。其实现在的社会，大家都是在同等条件下找工作，所以要看福利。如果每个人进公司都没有经过培训，第一份工作完成不好，第二个员工觉得自己没有机会学习和提高，自然会想到跳槽。如果员工得到了很好的培训，(公司的工作福利上面已经说了，这里就不赘述了)并且在一定程度上会增加员工对公司的忠诚度，减少跳槽，也节省了公司的成本。否则跳槽后再招聘就要耗费人力物力财力了。此外，你还得对一些新员工进行再培训，然后他们才能上岗。而且现在国家劳动法也规定员工有接受培训的权利。总的来说是从员工培训的好处写的，可以说在一定程度上提高了国民的素质/技能。如果说研究的话，还可以补充一些培训过程中可能遇到的问题以及解决方法。希望能启发LZ！