中影优创试题
我从去年开始就是工作版的常客了。在此之前，我只在工作版上贴过小面书。决定签约后，终于静下心来总结自己的求职过程。所以这段时间一直在写我的经历，也想和大家分享一下。在这里，我简单介绍一下自己:南邮大学，北京邮电大学，计算机专业。求职意向:研究、开发、规划设计、项目管理，不排除咨询等有技术背景的工作。工作地点:北京，一开始就决定在北京发展，后来更坚定了留在北京的决心，所以基本不考虑北京以外的公司。
和单位。
求职是一个一次次认识和考验自己的过程，对于一个应届毕业生来说是一种体验，对我来说更是如此。
这对于没有参加过工作的同学来说，是刻骨铭心，难以忘怀的。今天是我的签约日，明天也是。
圣诞节到了，金把这篇文章作为我找工作的总结，作为这段时期的纪念，作为我的工作版本。
非严格意义上的告别，献给作业版的兄弟姐妹们。
主题:工作准备
求职准备主要有两种，一种是求职开始前的前期准备，一种是求职开始。
面试结束后，为每个单位进行前的书面准备。这里我主要说一下我的前期准备。第二种准备在后面。
具体单位面里会提到。
前期准备主要包括心理准备、简历准备、知识技术准备、个人规划和求职四个方面。
单位的情报工作。
1)心理准备:去年是求职版的常客，对求职的难度和各种困难有所了解。
也听过很多找工作的故事，所以不管什么情况，都早早给自己打好预防针。
要坚持，就要相信自己，深刻理解博士求职的艰难。虽然我今年找工作比较顺利。
但是这种提前的心理准备让我有了一个相对平和的心态去面对各种面试。
2)简历准备:暑假结束前完成了第一版中英文简历。事实上，准备我的简历是其中之一
一个过程，而不是完了，其实我的第一版简历是9月初写的，11简历成熟。
至少经历了10次修改，包括格式美观、简历内容、中英文措辞等等。这里也是
感谢给我提供简历示例的同学朋友兄弟们。
3)知识技术准备:这个没什么好说的，主要是我自己的项目经验和平时的知识技术积累。
。因为我的移动通信背景比较薄弱，所以在暑假的时候补了一下关于移动通信的知识。
目标是中国移动等移动运营商。
4)求职单位的个人规划和信息工作:我觉得现在个人职业规划很重要，但是
这其实是一个受多种因素影响，很难制定的计划。我也没有自己明确的工作。
职业规划，但至少我有一个基本点:很多单位各有利弊，对别人好。
公司不一定对自己好，尽量选择适合自己发展的公司单位。当然是适合自己发展的。
这个概念也比较模糊，主要靠感觉。个人规划主要基于以下两个基础:个人知识
求职单位的背景，技术特长，工作兴趣，信息工作。求职单位的信息工作主要基于:1)从
已经工作的同学朋友兄弟姐妹理解；2)北京邮政和清华BBS上的工作版信息；3)在互联网上搜索配对
本单位的一些报告和分析。我在这里有一种感觉，我们应该从对一个单位的理解中提取尽可能多的东西。
有些样本，因为不同的人在不同的单位工作，对单位的评价和对工作的感受是不一样的。
是的，因为事情很复杂，我们经常自觉不自觉地犯“盲人摸象”的片面认识错误
为了更好的了解你想去的单位。具体信息内容主要包括本单位的发展情况。
、背景分析、招聘岗位、招聘要求、员工发展、薪资状况、是否喜欢北后学生、
大概的招聘时间表，大概的招聘人数，招聘流程等。当然，这些事情很多是无法提前知道的，但是能知道多少就知道多少。
主题:田鹏信息系统
我在中华英才网上公开发布了我的简历。com 6月初5438+00。呵呵，好像是第二天中午或者第三天。
我接到了田鹏信息系统有限公司的面试电话，说我有兴趣在ChinaHR.com上看到我的公开简历。
我想要去面试。这是一家没听过的公司，但还是约了对方。
然后我就赶紧去找了这家公司的相关资料，一家200多人的公司，跟益阳信通有点类似，但是
但主要领域是在税务，小部分涉及电信。公司是海龟经营的，主要是外企。
有些产品引入中国后再进行再开发，政府机构之间也有很好的关系。呵呵，因为他们主要
是系统集成，简历中主要关注一些web服务，期待增加经验。
热身心态去他们公司面试。公司在上地中关村创业大厦，呵呵，只有一个面试官。
技术总监，主要内容包括他向我介绍他们公司和项目，以及招聘我的目的。
是的，我们讨论了企业应用集成，Web服务等等，问了一些我在项目管理方面比较熟悉的产品。
产品工具等问题，全程40分钟，呵呵。最后他说他对我的印象是“我比较现实”，不像以前了。
这几天面试的一些博士都有些空洞的说辞，想让我去他们公司实习，主要负责web se。
Rvices软件架构设计，并询问了我的薪资要求。我说现在论文工作比较紧张，最快也要到明年4月份才能去实习，还说还要去其他公司面试。
他表示理解。所以我们决定以后保持联系。
第一次面试印象最深的是他问了我一个问题，好几次，都是在我听问题的时候。
脑子里一片空白，但是过了一秒钟，不知道怎么回事还能无休止地回答这个问题。
这种快速的变化一直让我惊讶。面试的感觉是求职者尤其是医生要真诚，切忌付出
人都是高傲空虚的，公司招聘人员都想招努力的人，特别是
是技术领域的工作。
主题:法国电信北京R&D中心
很早就从媒体上知道法国电信和中国电信合作，法国电信在北京设立研发中心。
9月份，我在北京邮报的BBS上看到法国电信北京R&D中心正在招聘增值业务的R&D人员。
我刚刚投了简历，并通过朋友了解了一家猎头公司，法国电信北京R&D中心。
刚进入中国，就委托一些人才公司帮忙招人。后来，法国电信北京R&D中心也来到了北邮。
我进行了交流，也去了猎头公司和相关人员谈了法国电信北京R&D中心的招聘职位。
聊天，呵呵，感觉猎头公司的人主要从学校专业，人员性格等方面来测试一个人。
他们不懂行业的技术要求，让我给他们详细介绍一下每个岗位是做什么的。
你想要什么样的人？和我有关的是增值业务，但是他们招了一个中科院的博士。
所以希望这个群体由一些有工作经验的高手来补充。另外，我是猎头公司的
除了他们在北京邮政的汇报会，我还了解到法国电信北京R&D中心在解决户口问题上似乎存在一些问题。
他们的工资待遇都定在外企的基调，福利可能还不错，这是欧洲公司的风格。他们是今年。
年底人事方案已经出来了，明年应该会有一些新成立的课题组，会招人(不确定)
。总的来说，由于法国电信北京R&D中心今年刚刚成立，招聘工作应该是标新立异的，但我认为这是一个非常好的机会，也是北邮人探索的新领域。可惜没有？在BS上也看到，北厚大的学生拿到了嵌入式系统团队的offer。明年的求职者
兄弟姐妹们要密切关注这个单位。
主题:贝尔实验室先进技术研究所
一般外企有岗位需求会发给员工，可以推荐一些候选人。我是一个已经工作的学姐
没告诉我就投了他们单位一个职位，呵呵，接到电话面试通知才知道有。
出了这样的事我才知道是她给我推荐的，她又出国培训了，不方便联系。我对特定的职位感兴趣
我不是很清楚。打电话面试的时候要求准备PPT，用英文解释。当时网上讨论更多的是朗讯的招聘。
。在互联网上经常被问到的一个问题是朗讯R&D中心和贝尔实验室是什么关系？我理解的是贝。
我们的实验室分为两部分:基础科学研究所和先进技术研究所。还有单独的朗讯研发。
中心，其中先进技术研究所和R&D中心经常合作做项目，基础科学研究所主要以理论为主。
研究，直接向美国总部汇报。但是朗讯R&D中心有时也被称为贝尔实验室。明亮的
今年有公开校园招聘，贝尔实验室基础所和高级所没有公开校园招聘。
来说说这次面试吧。这是真正的技术面试。1点开始，3点整结束，三轮。
第一轮是3V1，我用PPT介绍我的一个项目，英文介绍，英文提问，英文回答。时间60分钟左右。
时钟。第二轮是1V1。问了简历上的项目和专业技能上的技术点，重点是编程。
大概25分钟，第三轮还是1V1，还是关于我简历上的项目和专业技能。
点问，重点还是编程，时间35分钟左右，要求他在纸上编程，解决他听写的东西。
一个编程问题。好像这次招聘主要是针对电信背景的软件工程师，但是我之前的准备主要集中在
英文PPT上选了一个博士第一年做的项目，最后列出了其他项目。P
PT解释的时候没什么大问题，但是他们提问的重点是我上一个项目的清单。
有些措手不及，有些问题回答的不是很好，英语表达能力还是有限，所以英语夹杂着汉语。
文答道。因为将近一年没有参与编程开发，感觉陌生了很多。接下来两轮面试1V1，c++和
Java被问了很多，估计十个问题中有三个我回答了一些模棱两可或者不完整的答案。
答案是错的，我也没有完全做完最后的编程题，主要是告诉他我的两个算法。
两周后我打了电话。呵呵，我被告知他们今天早上发给我的邮件已经被退回来了。原来是我的邮箱。
给出他们拒绝的证据:)。对于这个结果我有点遗憾，但也不是特别失望。一种是自我意识。
我没有准备好，准备的不够全面，甚至连立场都不是很明确。后来才知道我是软件开发人员。
石成是社会组织招聘的一批岗位，这就导致我假设对方在讲解PPT的时候没有问，我也没有问他们问了什么。
备考，而且我的备考工作重点是英语PPT，编程没复习过。其实有些问题。
稍微准备一下，就能答的更好，而且当时BBS上还没有面书。但是这次采访也有收获，所以
但是，我认为我有英语面试的经验。虽然第一轮英语面试回答的不是很好，但是我没有。
我想我基本能应付。而且我觉得技术面试的时候复习编程应该没什么问题，呵呵，
相反，我更自信。当然我也想过，如果我也投微软工程院参加编程技能笔试，那么
处理这个面试的时候我会更有状态和感觉。在面试中总结，在面试中提高，在面试中成长
这样才能越来越强，成为一个恶霸。找工作的时候请同学朋友兄弟姐妹兄弟姐妹帮你推荐一下。
我会给自己更多的机会，在这里也要感谢推荐我的妹子。此外，博士一般会参与论文工作
而且编程的比较少，而且公司招的最多的岗位都是软件开发工程师，所以很多公司都不希望博士直接做软件工程师，所以如果博士有机会面试笔试之类的岗位，提前，
还是需要多准备，复习《高质量c++程序设计》。
主题:IBM中国研究中心(CRL)-第一部分
IBM是一家伟大的公司。在我心目中，它在IT公司中排名第1位。加入IBM的确实是很多毕业生。
包括我的一个梦。IBM CRL是IBM全球八大研究中心之一，也是国外顶尖公司在中国开设的。
最早的研究中心之一，但比微软的亚洲研究院低调，研究更侧重于某种意义上的应用。
认知度水平比微软亚洲研究院略差，但仍被视为国内顶尖的外企研究院。
其实我在9月IBM CRL大学开放日的时候就去上地的CRL参观过一次。
实验室里，一个同学和弟弟在那里实习。上一届招了一个师兄，但是根据CRL，所以关于CRL还有一点。
肯定懂。CRL现在有大约65，438+000人。近几年，北京邮电大学去那里的学生，包括去那里实习的，逐渐增多。
。总体感觉(只是我的感觉)这是一个科研氛围浓厚，薪资待遇对应届毕业生很有吸引力的研究所。
一个被圆环包围的单位，但同时又觉得这里的圈子比较小，工作氛围不活跃，我甚至觉得，
有点郁闷。去年据说CRL接受了2000多份来自全国各地的博士、硕士简历，大约有200人参与体验。
一面淘汰，两面淘汰，最后录用了20人左右。我的目标是进入第二场演出，这当然是最好的。
我可以拿到offer，但是我不认为CRL一定比其他单位更适合我。我经历了CRL的一面和两面。
面子，达到了自己的目的，却没有拿到offer。具体说一下吧。
CRL方面:在我被贝尔实验室高级技术研究所拒绝的同一天，我收到了CRL方面的通知。基础
我对贝尔实验室高级技术研究所申请的职位不是特别满意，被拒绝也不是特别失望。
收到CRL面试通知让我很快忘记了被指责的小遗憾，准备CRL面试。主要准备了一个
用英文介绍自己，然后好好看看自己的研究项目，把英文介绍的一些要点一块写下来。
理论上。提前20多分钟到了CRL所在的上地浩海大厦，到了才发现自己有备而来。
我没有带那张纸。当时就觉得自己的护身符丢了。这时候因为前面的面试官没来，现在让我过去。
面试的时候感觉有些步骤没调整好就仓促上阵了。面试官是1男，1女，旁边好像还有一个人。
几乎是记录，在笔记本上敲东西。首先，我用英语介绍了我自己。刚说了一两段就被要求用了。
当时感觉自己的英语口语被b4了。接下来因为导师很有名，就先问我了。
导师的情况，然后开始问简历上的项目研发经历，主要包括项目研究。
背景，国内外类似研究，项目的意义，我在项目中的角色和工作。另外，有人问我论文的事。
情况，你认为实验室里还有哪些学生更好？呵呵，我提到了当时实验室的另外两个同学。
学习名字。面试经理很友好的讲了大概二十分钟，但是面试前的小插曲，英语介绍的暂停，一些问题回答的平淡让我结束了面试。
之后感觉不太好，一路回想。回来的车下错站了，在蓟门桥下。
是的，然后我走回来。有些问题回来有很多答案，我觉得比当时的答案好。
主题:IBM中国研究中心(CRL)-第二部分。
CRL 2:周一参加CRL 1，周四上午接到电话，让我这周五下午参加CRL 2。
面条。呵呵，一方面没有心疼，另一方面收到通知也很开心。我们实验室有两位医生。
我也是一起收到的。我在不同时间段都在同一群人中间，他们也正好被我提到。
我们实验室同学，一个昨天认识，一个前段时间认识。看看这个。这对我们很有用
聘用三个人中的一个，因为我们面试的小组的研究方向接近我们实验室，而且
而去年来我们实验室面试的学长师兄也给我留下了深刻的印象。呵呵，我一个师兄也让他们看了。
不要忘记。
第二面是3V1。面试官是两男一女，女面试官在一边是面试经理，但是她有事。
其实是2V1。首先，我还是用英语介绍自己。这一次，我准备充分，说得很流利。
但是中途因为本科在南京读书被打断了，所以让我对比一下南京和北京。
城市，用英语回答完这个问题后，被要求继续用中文介绍自己。我在自我介绍的最后赞了一下
我在谈CRL的时候说CRL这个应用研究所是我理想的求职目标，然后问我为什么觉得CRL是应用研究所。回答完这个问题，我开始用PPT介绍我的研究项目。我的PPT简单介绍了项目经历和研究兴趣，然后重点介绍了现在的一个研究课题，介绍了我的一些创新和技术。
操作要点。他们随时打断我的解释，对自己感兴趣的问题提问，积极理解面试官在解释什么。
荣和的研究思想和研究方法。呵呵，我在讲解一张图的时候，一个面试官说有些问题，我
解释了几句，另一个面试官说我懂了，给他解释了。其他问题包括我的发表。
文中的一些观点，以及电信网的一些宏观问题。总的来说是技术汇报会。
重点是充分展示对研究领域的理解和观点以及研究的创新性。我认为两面和两面
总的来说，考官的问答过程还是比较愉快的，我的思维也在互动中进入了活跃状态。基本上，我觉得我已经很好地回答了大多数问题。在我的PPT演示结束后，另一位女面试官回来了，简单聊了一下，我谈了一下自己的感受，最后被告知三周内给我答复。复试时间60分钟左右。
我觉得CRL两边都比较好，但是一周后的周一中午收到了CRL的拒绝信。我认为
我们去面试的三个人至少能拿到一个offer，结果都确定了。生活就是这样，一边感受
不好，但是过去了。两边感觉都不错，但是被淘汰了。有些失望是难免的，但是当天就收到了。
我收到了中国电信北京研究院的电话录用通知。呵呵，在我的好消息到来之前，总有一个坏消息，消失了。
兴趣过后总有好消息。呵呵，没关系，省去了我一个yy很久的问题:如果两个
我得到一个提议。我应该去哪一个？到现在我也不知道是哪个环节让我没有拿到这个优惠。
因为没有拿到CRL的offer，所以谈不上什么体验。简单说两个感受吧。第一，CRL反对英国。
对文笔要求不高。可以流利的用英语介绍自己，用简单的英语交流。二、CRL注重
研究讲究论文和创新，但最好是有很好的应用前景，不是纯理论的。
主题:其他单位
还是有一些公司投了简历，命运如下:
北京联通-简历筛选筛选。
中影优创——截稿后发邮件，没有回应。
中国电信北方电信公司——北邮现场投简历，没有回应。
朗讯-简历筛选被过滤。
信息产业部电信研究院-简历筛选过滤。
贝尔实验室基础科学研究所-发送电子邮件，没有回应。
IBM中国-投入咨询部门，简历筛选筛选。
IBM中国发展中心-简历筛选被过滤。
西门子SCNB R&D中心-我在网上提交了我的简历，但是没有回应。我和在那里工作的师兄聊过，我对招聘的职位不感兴趣。
我特别满意，就没有内部推荐了。
上海贝尔阿尔卡特——一开始我随便在网上填了简历，但是好像没有申请到职位。后来，我坚定地留在了北方。
北京，决定放弃，所以北京邮政没有参加现场宣讲会，所以不再管了。
北京通信-北邮现场投简历，获得笔试机会，放弃参加。
中兴——在京主要是光通信相关的R&D部门，所以没有现场投简历，网上也比较晚。
是啊，呵呵，刚在网上查了一下简历状态，还是“待审核”。
三星综合研究院——我通过了同学的电子简历，但是没有参加北邮的现场。没有合适的位置，也没有回应。
三星研究院今年其实好像不在校园招人了。
北京移动通信设计院——我在网上和邮件里投了简历，得到了一次笔试机会。笔试那天我想下午去。
参加笔试给自己的求职经历增加一个满意的笔试，但是早上把最近的论文报给导师。
导师警告我要好好注意，我很郁闷，就没打算再去了。另外给了一个想欺负笔的同学。
我们人事部打了个电话，推荐我同学去参加笔试。
中国移动R&D中心-我在网上提交了简历，我已经和中国电信北京研究院签约了。我打算放弃，但是今天。
我没有收到R&D中心的电子邮件面试通知。我了解中国移动R&D中心现在的工作性质、工资和待遇。
情况和中国电信北京研究院基本一致，而且中国移动比中国电信年轻，目前势头更猛。
好吧，但是中国电信也有自己的优势。获得移动牌照后，将与中国移动展开竞争，虽然这
很难，但对于为中国电信转型提供解决方案和支持的中国电信研究院来说，更难。
挑战和机遇并存。
此外，我还考虑了一些单位，如华为、爱立信、摩托罗拉、SAP、北京移动、惠普、北电网络和Stay。
学校，其他大学，但是因为各种原因，比如没有合适的岗位，对方招聘周期太长等等。，不适用。
并提交简历。
主题:总结，体会，感受，感谢。
总结:始于65438+10月，真正开始于165438+10月，止于12年2月24日三方协议签署，历时两个多月。
1月份投了20家公司(包括在中华英才网上公开发布的简历。com)并采访了四家公司，一家
* * *面试八次，拿到offer，与之签约。本来还有两次笔试机会，但是没有参加。此外，
没有电话采访，也没有去霸王面(是不是有些人生不完整？)。
经验:前面也讲了一些求职经验，这里再补充或强调几条:1)平时关注行业新闻。
包括一些热点问题，技术发展趋势，公司动向，专家观点，这样面试的时候就会有面试。
官方说法。2)现在很多公司都是在线投简历，有些在线简历投递系统是自己公司开发的。
这个时候可能会有问题，不要急着发简历。典型的例子有中国电信、北京移动、中兴通讯。
很多同学一开始就抱怨有问题，或者格式不对，或者投递不成功。
好几次，过了很久才顺利送达。这个时候招聘单位会完善自己的系统，网上有简历投递单。
事，那么提交简历就会容易得多，也快得多。当然，肯定有先吃螃蟹的人。3)网上发行量很大。
面试的时候要准备好一些常见的问题，比如介绍自己，自己最大的优势。
是的。4)来学校的公司招聘会应该是我们找工作的重点，但是除了校园招聘，也有公司招了。
该职位也向应届毕业生开放。早知道有这么成功的例子，大家可以关注一下，特别是。
是的，公司里有很多同学朋友提前跟他们打招呼，帮他们投合适的岗位，所以
可以给自己更多的机会。
感受:先说三点感受。第一个是关于博士求职的:随着硕士、博士招生的扩大，近两年的研究。
学生找工作比以前难多了。北厚大学每年招收的硕士、博士人数与2000年以前招收的本科生人数相同。
什么时候，一般来说，博士比硕士和本科更难求职，因为博士比硕士多。
是学术研究经验，但社会上这方面的工作并不多，硕士从成本角度更有竞争力
力，但是博士求职也有它的优势，就是对行业、领域、技术的了解更全面、更深刻。
。第二个方面是关于Offer的质量:其实我找工作的一个经验就是没有一个单位是完美的。
是的，不同的人有不同的最合适的报价。有时候错过了某个单位的机会，就想着“塞”
塞翁失马焉知非福”，虽然这看似是安慰自己的一句话，但实际上，往往就是这个道理；
第三个方面是关于Offer的获取:我个人认为offer =实力+运气+态度+关系+和单位职位。
匹配度，在一份永远是百里挑一的简历筛选工作中，很多单位并不是说你不优秀。
但是有时候需要运气，呵呵，所以积累RP很重要，最重要的是提升自己的实力。
在面试中总结经验，东方不亮西方亮，一定能找到合适的单位。
谢谢:在求职的过程中，我得到了很多同学、朋友、兄弟姐妹的帮助和支持，当然还有无数的工作版本。
让我学习你的经验，提高我的朋友。我想在这里感谢你。和家庭的支持，
你永远是我坚强的后盾和动力，我要感谢你！尤其是我的母亲，我会在今后的工作中回报你们的养育和支持。最后，我要感谢我的女朋友。你总是鼓励我，给我减压，给我关怀。呵呵，我惹你生气了。我拿到报价你才找我算帐？我想对你说，谢谢你，我们的未来会更好！
最后希望有几千份工作，天下学生皆大欢喜！