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摘要:激励机制是人力资源管理的重要组成部分，是企业管理的重要环节。本文首先回顾了国内外学者对激励机制的研究。然后，针对A企业，从薪酬激励、培训激励、绩效激励、奖惩激励、目标激励、情感激励等方面描述了其目前的激励机制，并从以上几个方面分析了其优劣势以及产生这一问题的原因。最后，根据所学知识和A企业的情况，从薪酬、福利、培训、绩效考核、岗位职责、员工参与等方面提出了一些建议并做了总结。

关键词:人力资源管理；员工激励；淹没