对潜在人才的研究经历了三个阶段。

(1)第一阶段:1979—1988。

1979，人才学新时代在中国诞生。从1979发表的论文，到1983以来发表的早期专著，开始接触潜在人才的现象、概念和发展。这一时期，很少有专门研究潜在人才的论文。有些人才专著只用几页纸来论述潜在人才和潜在人才。如《人民教育》第9期1979发表的《王通讯》中的“学笋破土”一节和新时期雷震霄撰写的《论人才成功的内在因素》一文，以大量事例揭示了潜在人才现象，虽然没有使用“潜在人才”这一概念。1983年4月，彭在《人才概论》(黑龙江出版社)第二章第二节和第八章第一节提出了潜在人才的概念和开发。1983年5月，张世高主编《人才概论》(科普出版社广州分社)，10月，叶中海、陈子亮、苗克诚、杨永晴主编《人才概论》(湖南人民出版社)。1985王通信《人才通论》(天津人民出版社)和1987 3月刘生恩、马《人才学简明教程》(中国政法大学出版社)1987叶尚志《人才管理通论》(安徽人民出版社

这些关于潜在人才的专著的特点如下:1。作品很少；2.关于潜在人才和潜在人才的讨论很少，有时只是提一提；3.涉及的内容没有系统阐述。

这一时期的一些论文开始深入阐述潜在人才的问题。

1.试论潜在人才的概念、特征及开发。

比如杨京东的《论潜力人才》(成功之路，第8期，1986)。

2.论潜在人才的自我埋没。

比如黄东平的《论人才的自我嵌入》(收录于广西人民出版社出版的黄东平《有兴趣的创新人才》一书1984 11)。

3.论青年潜在人才的社会认同。

比如杨京东的青年潜力人才社会认可(中国人才1986第12期)。

4.论潜在人才的开发与自我发展。

比如舒枫要给潜力人才很大的浮力(中国人才1987第12期)，王厚彦要善于潜力人才的自我表现(中国人才1987第4期)。

㈡第二阶段:1989-2003

1989年9月，湖南人民出版社出版了杨敬东的学术专著《潜才论纲》，这是我国第一部关于潜才的专著。它的发表标志着潜在人才研究的突破，开始成为人才学的“最重要的分支”(敢评巅峰)。本书对潜在人才、潜在人才问题和潜在人才现象进行了系统深入的研究，界定了潜在人才和潜在人才的概念，建立了潜在人才的理论框架，提出了潜在人才的原则，确定了潜在人才的学科体系，丰富了人才的学科内容。

此后，人才学的一些基础理论著作引用和借鉴了《潜在人才论纲》一书的内容，如潜在人才的概念、特征和类型，特别是社会承认原则。

在此期间，关于潜在人才的论文数量仍然较少，具有独立见解和深度的论文更是凤毛麟角。其中，有代表性的论文有:

1.关于潜在人才的基本类型。

杨敬东，论潜在人才的基本类型(湖南社会科学，第6期，1989)。

2.潜在人才分类的原则。

杨敬东《潜在人才分类原则》(中国人才1989第65438号+01)。

3.潜在人才与教育改革的关系。

宁生隐性人才呼唤教育改革(川教1989第1期)。

4.关于高潜力人才的开发。

周，邵连辉，欧洲高潜力人才开发(中外管理，第7期，1989)。本文使用的潜在人才概念与人才领域使用的概念不一致。他们认为:“什么是‘高潜力人才’？大多数欧洲公司将其定义为有潜力追求最高管理职位的高层管理者。”

5.关于企业潜在人才的开发。

梅琳企业人才开发要点:潜在人才开发(津经1993年3月)。本文明确指出企业人才开发的重点是潜在人才的开发，并指出了潜在人才开发面临的误区以及开发的途径和对策。

在此期间，已检索到有关潜在人才的论文有:韦石的《崇尚潜在人才的兴衰——读诗有感》(中国人才第3期，1989)、邱维庭的《潜在人才与突出人才》(人力资源第4期，2001)、Xi晓东、刘丽粉、严嘉的《如何开发潜在人才队伍》(黑龙江高教研究，65438)。、曹和王建国的《重视潜在科技人才》(江苏水利1998第65438期+0期)、《影响优秀人才的主客观因素及对策》(大庆社科1996第2期)等。

㈢第三阶段:2004-2008年

2003年底，全国人才工作会议召开，党中央作出了关于人才工作的决定。关于人才的研究空前活跃，但关于潜在人才的论文仍然很少。关于潜才的著作，目前只出版了杨敬东《潜才大纲·潜才》(山西教育出版社，2004年)的更新版及其第二、三版。

山西教育出版社2008年出版的《潜在人才》第三版比2004年第二版增加了6万字。增加了党中央近年来倡导的一些新精神，介绍了近年来推广应用的许多新的人才选拔方法，增加了一些新案例。

在潜在人才方面，虽然论文数量还不多，但论文质量普遍较高，形成了各类潜在人才的开发和研究。

潜在人才基础理论研究的代表论文有:叶中海《谈潜在人才》(人才发展2005年第3期)。

有关社会认可的代表性论文有:杨敬东《社会认可对人才成长影响的新思考——兼论人才潜在转化规律》(湖南社会科学，2006年第4期)、杨敬东《完善创新人才社会认可机制》(中国人才，2006年第3期)和杨敬东《创新人才社会认可机制研究》(2006年第4期第2

关于地方高校学生潜在人才资源开发的代表性论文有:张晨、《开发地方高校学生潜在人才资源》(载《政治学研究》2006年第3期)。

职业经理人潜能开发的代表性论文有:黄·《职业经理人潜能开发探讨》(安徽大学学报(哲学社会科学版)，31卷，第5期，2007年9月)。

关于转业军官自主创业潜力人才研究的代表性论文有:杨敬东《自主创业潜力人才的发现与培养》(中国人才(下半月)，2006年第11期)。

护理潜在人才研究的代表论文有:肖新礼《谈如何发现和培养护理潜在人才》(中国护理研究，第6卷，第5期，2006年5月15)。

关于公共图书馆潜在人才开发的代表性论文有:杨轩《论公共图书馆潜在人才开发》(科技信息发展与经济，第15卷，第11期，2005年)。

中小学竞技潜力人才研究的代表论文有:李·《影响中小学竞技潜力人才发展的若干社会因素分析》(河北体育学院学报，2006年6月第20卷第2期)。

退役运动员潜在人才研究方面的代表作有:陈太斌、孙子杰《中国退役运动员潜在人才资源开发研究》(科技信息，2008年第5期)。

此外，还有关于潜在人才研究的论文:、蒋著《重视潜在人才的开发》(2005年《人才开发》第3期)、张著《基本特征与自荐开发》(2005年《人才开发》第8期)和张著《自主创新不能忽视潜在人才》(2007年《人力资源经理俱乐部》)。