人力资源或人事方面的论文？答辩的时候老师会问什么问题？

关于论文答辩，笔者认为要从以下几个方面准备:1。熟悉论文，清楚了解论文内容。2006年上半年，论文答辩有三个问题。第一个问题是论文本身，主要考察作者是否独立思考并完成论文。还分成了“你为什么选择写这个论文题目？”“简述你论文内容之间的逻辑关系”，“你论文中的哪些论点来自你所在的单位或行业？”三个小问题，后两个小问题不难，主要是第一个小问题。相当一部分考生思想不开放，回答不完整。这个小问题要从社会、企业、个人的角度回答论文选题研究的价值和意义。2.加强记忆，把论文涉及的知识背下来。论文答辩的第二题和第三题都是关于书本知识的。比如论文《论企业管理培训的新思路》第二题是“企业中层管理者培训的主要方法有哪些？”第三个题目是“影响企业管理培训效果的因素分析”，所以考生要像理论考试和技能考试一样，对论文涉及的书本知识进行复习和准备，多记多背。3.自己补课，非常重视给老师的教材。本次论文答辩结果不理想的另一个重要原因是有些题是自助老师出的，出乎考生意料！比如《论和谐企业劳动关系的策略》第二个题目是“简述劳动合同与集体合同的区别”，第三个题目是“影响企业劳动关系和谐的主要因素分析”。这两个问题的答案都来自于老师们的教材。《论企业绩效管理中存在的问题及对策》还有第二、三个问题。因为很多考生是越过助教直接向主管汇报的，所以准备答辩的时候也要审核助教的教材。总之，论文的写作是一项复杂的思维活动，第一次写肯定会有难度，但只要要求明确，掌握要领，写出一篇合格的论文并不难。至于论文答辩，只要准备得当，比论文写作难度小很多。希望以上对论文写作和答辩的粗浅认识能给考生一些帮助。