毕业论文-人力资源管理
2.中国劳动力流动与户籍研究。
3.中国农村劳动力转移与城市化研究。
4.中国民族企业人力资源管理分析。
5、现代企业薪酬设计
6、现代企业人才测评技术及其应用。
7.国有企业管理者培训研究。
8、R&D人才素质评价体系建设
9、建立中层行政人员评价体系。
10，员工持股计划在我国国有企业中的应用。
11.对经理突击奖励激励机制的探讨。
12，关于国有企业经营者年薪制的思考
13、企业员工绩效考核体系分析
14，论激励在现代企业人力资源管理中的作用。
15，沟通在绩效管理中的体现研究
16，绩效考核方法体系研究
17，小型IT企业人力资源管理研究
18，企业中高层管理人员选拔研究
19、薪酬管理系统对比分析
20.公司如何平衡各部门员工的绩效工资？
21，企业销售人员绩效考核体系研究
22、关于我国企业业绩评价体系
23、薪酬制度与员工激励。
24、工资决定因素与企业劳动工资改革分析
25、关于企业管理中的激励。
26、中小企业实行股份合作制。
27、人才质量研究体系
28、关于培育和完善我国劳动力市场。
29、关于现代企业制度中的员工持股计划。
30、企业员工培训与发展
31，高科技行业员工持股计划的探索与实践
32、知识经济时代人力资源的新发展
33.企业员工持股若干问题研究。
34.企业管理者绩效考核研究
35.基于KPI的绩效管理系统设计
36.战略与绩效评估之间的桥梁——平衡计分卡的实施研究
37.基于工作绩效的员工流动机制研究
38.招聘面试的方案设计与研究。
39.国有企业绩效考核研究
40、企业管理人员绩效考核体系研究
41，企业绩效评价的方法与应用
42、手机终端零售人员人力资源管理方法及研究。
43、我国国有企业经营者报酬激励机制研究
44.工作绩效评估中的信度研究。
45、企业培训资源研究
46、人力资源绩效评估分析工具——平衡计分卡。
47、中国劳动力流动与灵活就业研究
48.知识型员工的激励研究
49.信息不对称与绩效评估研究
50、我国高科技企业实施股票期权制度的障碍。
51，企业薪酬福利体系研究
52.职业生涯设计与发展研究。
53、产业结构的变化与宏观人力资源开发
54、传统人事管理向人力资源管理转变的方式分析。
55、创新经济与中小企业人力资源管理创新。
56.创新型企业人力资源开发的几点思考
57.从成功企业看新经济时代的人力资源管理。
58、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发。
59.岗位分析与人力资源评估。
60.岗位管理技术在人力资源开发中的应用
61.提升企业竞争优势的薪酬策略研究
62.高科技中小企业人力资源开发与管理研究。
63、高科技中小企业员工培训研究。
64.弱势群体人力资源管理探讨
65.加强人力资源开发，挖掘人的潜力。
66.国有商业银行人力资源管理的实证分析
67.核心竞争力与人力资源管理
68.组织结构对服务业人力资源管理的影响
69.女企业家人力资源开发的障碍分析
70.激活潜能——人力资源管理的基础
71，激励机制与人力资源开发
72.激励管理-企业人力资源管理的核心。
73、技术创新与企业人力资源开发
74.教育培训在人力资源开发中作用的调查与分析。
75.经济全球化时期职业技术人力资源的开发
76、经济全球化与企业人力资源开发
77.国有企业经营者薪酬创新激励的微观分析
78、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决办法。
79、国有企业内部工资分配制度的选择与创新。
80、国有企业实行“经理股票期权”薪酬制度。
81，论现代国有企业的人力资源管理
82.国企如何建立激励约束机制留住人才？
83.IT企业如何应对员工流失？
84、高技术产业人才流失率分析及对策。
85.企业销售人员流失的原因分析。
86.浅谈民营企业员工流失与管理
87、从“委托代理”关系看现代公司激励。
88.对企业实施经营者股权激励的思考。
89、探索失业人员再就业激励机制。
90.对我国实施经理股权激励的理性思考
91，公司治理与经理人长期报酬激励
92.股权激励——国有企业长期激励约束机制探讨。
93.企业留住知识型员工的新思路
94.论知识型员工的构建及其有效激励机制。
95、如何提高知识型员工的忠诚度？
96、信息经济时代企业知识型员工的管理。
97.关于增强国有企业科技人员向心力的探讨
98、知识产业员工的特点及其管理策略。
99、中国行业工资差异的演变及其原因。
100，知识型员工流动的原因及对策分析
101.知识型员工的能力及其测量研究
102，知识型员工综合评价模型研究
103，论知识经济条件下知识型员工的激励
104，入世后中国企业实施薪酬激励的对策
105.中国企业薪酬管理研究