对不同的人说不同的话的职场口才。
1，对付表里不一的人，笑着玩。
面对这种人，如果他是你的老板，你得装得有点痴呆。当他让你做事时，你总是接受诺诺。他很善良，你也比他有礼貌。他笑着跟你说话，你就笑着点头。如果你觉得他要你做的事太毒，你无法拒绝，也无法当面翻脸。只能笑着推脱，至死不肯接受。
如果他是你的同事，最简单的处理方法就是假装不认识他。每天上班见面。如果他想接近你，你要找个理由马上闪开。如果不能做同样的工作，尽量避免和他一起做。如果无法避免，就要学会写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的下属，只要注意三点就行了:第一，给他找一个独立的工作或者独立的工作岗位；第二，他不应该有任何接近上面主管的机会；第三，对他保持严肃的表情，不要微笑。
2.和吹牛拍马的人打交道，不要和他们为敌。
如果你遇到这种主管，你应该和他搞好关系。他的吹嘘和奉承对你没有坏处。
当这样的人是你的同事，你就得小心不要和他们为敌，没必要得罪他们。平时见面面带微笑，和蔼可亲。如果你故意孤立他，或者激怒他，他可能会把你当成往上爬的垫脚石。
如果他是你的下属，冷静对待他的奉承，看他有什么企图。
3.和冷嘲热讽的人保持一定距离。
刻薄的人在公司不太受欢迎。他的特点是，和别人争论的时候，经常挖掘别人的隐私，不留任何余地。同时又冷嘲热讽，玩世不恭，损害了对方的自尊心，丢了面子。
这种人通常以取笑同事和讽刺老板为乐。当你被老板批评的时候，他会说:？上帝有眼睛，他活该。？你和同事吵架，他会说:狗咬狗，都不是好事。？如果你纠正下属，他会说:？有些人是恶霸，有些人是天生的泼妇。这是一个什么样的世界？
苦逼的人天生油嘴滑舌，不讲道理。因为他的蛮横行为，他在公司里没有朋友。他能活下来，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天他被大众激怒了，他也会受到恶劣的对待。
如果这种人不幸是你的上司，你唯一能做的就是换部门或者换工作。但是在事情还没有做出定论的时候，不要让他知道。不然恐怕你承受不了他一轮又一轮的人身攻击。
如果他是你的同事，就和他保持距离，不要招惹他。吃了亏，听到一两句激动人心的话或小道消息，就假装没听见。不要生气。否则你就是在自找麻烦，自找麻烦。
如果他是你的下属，你应该多陪陪他。有事找他聊聊，聊聊生活中好的一面，告诉他善良也有自己的好处。你的爱和教育有时会给公司带来意想不到的收获。
4.和挑拨离间的人打交道，你最好小心自己的言行。
同样一张嘴，有人用它来吹牛拍马，有人用它来讽刺别人，有人用它来挑拨是非。吹牛拍马是损人利己；苦是损人利己；挑拨离间就是把公司搞得乱七八糟，搞得人心惶惶，文明变野蛮，人人自危，大打出手。
这种类型的人，对公司的杀伤力是非常大和迅速的，只要一个不注意或者处理不当，就可能不了了之，无处不在。对付这种人没有办法，只能阻止他们进来，或者一发现就制止或者消灭他们。否则后果不堪设想。
当一个挑拨离间的人成为你的老板，你首先要注意的是谨慎，和他保持距离，在公司树立你的个人声誉，同时保持？能做就做，做不到就走。心胸宽广。
这种人是你的同事。除了谨慎，和他保持距离，最重要的是你要和其他同事联系，建立防御和同盟关系，孤立他。如果他对任何人挑拨离间，不要无动于衷，不要无动于衷。
如果他是你的下属，那么你必须想办法摆脱他，孤立他。如果他做不到，他就会孤立你，把你带走。
5.与有才能的人打交道，虚心学习。
这类人胸怀大志，心胸宽广，不计较一些小得失。工作的时候，他不忘充实自己，结交好朋友。除了完成自己的工作，他还会帮助别人，指导同事。无论他走到哪里，无论他在组织中待的时间长了，还是已经成为正式的主管，他都能在极其自然的情况下影响人，控制群体的行为。俗话说的好？世界上老虎吃肉吗？，指的就是这种人。
一个很有才华的人，往往有着异于常人的见识，他的逻辑思维方式也有着自己的个人特点。时机不成熟的时候，他可以有耐心，他可以欣然接受，不管是大吃大喝，还是爬到你裤裆下。但是，时机一到，他就像雄鹰一样崛起，无人能与之抗衡。
并不是每一个才华横溢的人都取得了巨大的成就。但是，做人有自己的风格，不卑不亢不急躁才是他的本色。
当你遇到一个很有才华的老板，你是在跟对人。于是你也跟着走，一刻也离不开对方。如果他被提升了，你也会被提升。你应该试着向这样的老板学习。因为天下没有不散的宴席，当音乐结束的时候，其他人都会受益匪浅，你自然不会空手而归。
才华横溢、轮廓广阔的同事，如果大家兴趣相投，也能* *创造出轰轰烈烈的事业。一山容不下二虎，也可以联合六国互相封侯。另一方面，很多皇帝与连横合并天下，各取所需，各享其名，各得其利。如果以上都不行，你就全心全意帮他成功，你就留下了一个有见识的人的名声。
有这样的下属，你应该知道这一点。知道他不是池子里的东西，总有一天他一定会超过你。虚心接受他，给他实质性的经济支持。会计上叫投资，到时候一定要盈利。
6、对付无情的人，你要留一手。
这类人最大的特点就是翻脸如书。说着就翻过来，翻几次。当他和你翻脸的时候，不要问他为什么。你不必告诉他你过去的善良和帮助。他一句话也不听。一个无情的人，他似乎有一种？健忘和仇恨？。你对他百般呵护，只要一件小事不合他心意，就彻底翻盘。这就像一只野心勃勃的狼。养得越久，对自己的危险就越大。
这种情况在国产系列的剧情中最为常见。三十集里，他狂奔了二十九集半。最后，在观众的要求下，编剧在银幕上处决了他。
没心没肺的人发现他用这种方式处理人际关系，简直无敌，处处占便宜。他知道每次利用别人，找到新的利用对象，这个时候就可以翻脸了。反正每次翻过来都是不同的人。别人记不住，只能自认倒霉！
如果不幸你的老板是这样一个没心没肺的人，你必须记住你在他手下工作的时候？留个手？。等一切都完了，你还得小心被炒鱿鱼。如何化被动为主动？在他快要翻脸的时候，你还告诉他，我等你很久了，为什么今天要翻脸！拜托，这种事我见得太多了。
如果你有这样的同事，你不必像他那样博学。反正没有利害关系，做好自己的工作，翻不翻都可以！
有这样的下属是最伤脑筋的，也没有什么好办法。最重要的是你不能因为他经常和你翻脸就对他特殊对待。其他下属会觉得你欺善怕恶，不值得。
7.对付犬儒主义者，睁一只眼闭一只眼。
这种类型的人对社会上的一些现象很不适应，认为社会变了，世界过时了，人心越来越险恶，再也快乐不起来了。
和一个愤世嫉俗的人在一起，没有好坏之分。只要他生气的不是公司福利制度，那只是他对你的个人行为，没什么好说的。当有一天他对公司的制度和福利有意见的时候，你就有福了。他经常牺牲自己来为你获取一些利益。
对于愤世嫉俗的下属，要劝其多吸收新知识。告诉他，现在社会进步了，风气开放了，他的理论过时了，应该收起来了，不然就跟不上上一代了。骂是不相干的，你会被嘲笑，我会丢脸。
8、要和尊重自己事业和音乐团体的人打交道，他们得努力
这一类型的人，因为他们正确的工作态度和方法，很受公司的认可和同事的喜爱。任何人在一个单位或团体工作，都会有很好的生产力和绩效。这类人会感染其他同事，使组织向积极的方向发展，给员工带来合作和谐的工作环境。
公司顺利了，大家一起努力，享受成果；公司不顺心的时候，大家咬牙切齿，努力工作，重新创造活力。平时有空的时候，他会主动训练新手，培养群体的实力；在工作繁忙的时刻，他能影响同事，互相支持，共渡难关。
这种类型的人，不管是你的主管、同事还是下属，你在和他们共事的时候，都要学会像他一样对音乐群体奉献。只要你不那样做，你就会被他超越。
9.和一个有野心的人打交道，试着追随他。
一个有野心的人对任何事情都有自己的看法。他踌躇满志是因为他一直处于非常顺利的境地，以至于他从来没有尝到过失败的痛苦。所以，他们不怕失败。既然上帝这么关心他，只要上帝不死，他自然会再被关心。
他不能接受别人的意见，如果别人够聪明，也不用和他争论。要知道，一个人长期没有失败过，是因为他的智慧，而不是运气。朋友，相信吗？智慧？这两个字虽然好写，但是不好理解。
如果他是你的老板，不要在他面前出什么主意。努力去做他想做的事，他会把他的意思说清楚的。因为他怕你傻，他会再说一遍。最后，我再问你一次，明白吗？直到你明白答案，他才会放心。有时候，他会很客气地问你一次，你对他的做法有什么评价吗？此时，你立刻肯定了他的做法。这时候你稍微犹豫一下，或者多问几个问题，就会被他冷嘲热讽。
和这种人在一起的同事，不要对他太顺从。只有让他尝点失败的苦果，才能真正改变和帮助他。