北大博士生就业？
中国的博士点有七种。这里以国内高校为例，详细说说如何定位和培养博士本身。
1.工作两年，第一道坎，职称，刺刀见红，概述
关键词:岗位与人员，评聘分离
按照教育部的要求，部分学校实行了定岗定编，并将陆续推广到所有学校。
然后，高校的铁饭碗被打破了。以天津某著名大学的著名学院为例，教授一直超编，这是
这意味着，第一，有些教授不能被聘为教授，第二，除非有些教授过了或者调走了，否则就是副教授。
教授基本不晋升教授。第三，一场高校教师之间的血战即将开始。
。。。。。。
你准备好了吗？
国内高校可分为一流高校985和部分211高校，以及地方高校，以下统称三流高校，二。
流动的是两者之间有一定知名度的部分。
对于青椒来说，除了读了硕士的，一般毕业年龄都在28岁左右，这是一个很尴尬的年龄。
结婚了就要买房。买房需要钱。钱从哪里来？一般有三种花钱的方式:父母
提供，学校提供部分，自己提供。
一等学校待遇:0-6万住房补贴，0-2万安置费，1年周转房，无配偶工作。
工作，工资2000以下，讲师待遇，两年后可以申请副高(副教授或副研究员)开始科研。
费用2万左右，一年的工作缓冲期，不参加岗位考核。经过一年的考核，直接确定岗位津贴数。
基本没有岗位，除非地方政府发。生活最差，甚至可能入不敷出，年收入3-4。
万。
三流院校待遇:住房补贴50-20万左右。学校越差，待遇越高。有些医生直接找助教。
工资大概1，700-2，500(税前)，配偶工作基本没解决。入驻费2-5万，周转房1年。
有一个1-2年的缓冲期，然后你再参加岗位评估。一般会有博士津贴，有的地方还有政府博士津贴。
比如福建。2年后可以申请副教授，也有学校在评定职称时承认自己以前的工作包括博士、硕士。
有些学校不承认发表的文章。找工作的话一定要问清楚。生活滋润，勉强够吃够穿，
年收入4-6万
三四流大学:住房补贴20万左右，配偶安排工作，税后年收入6-8万，部分提供住房。
服务n年，产权给了，一般还有医生津贴。科研启动费2-10。有的可以直接招进学校。
博士是副高中。生活是最好的。
发展前景:
一流院校是最苦的，成名之前可能一无所有。三四流院校最滋养，但职业发展最受限。
申请科目的难度
一流的大学和研究所最容易，三流以下的学校很难。项目应用将在后面详细描述，但是
但是对于大多数青椒来说，没有项目=没有标题。
2.两年后的考试，副教授=项目？
博士工作两年后可以申请副高。我们来看看不同机构的要求。
一流大学和科研院所:主持完成1-2国家项目(国家自然基金，973，863)，SCI有
几篇有影响的文章。由于这个限制，国产青椒工作两年后成功拿下副热带高压简直是必须的。
梦
三流大学:主持完成1部门项目(如教育厅项目)或作为主要参与者参与(前三)。
完成一个省部级项目(当地省基金委、科委或教育部、人事部等。)或者完成横向。
要达到一定的项目经费，比如我的学校要求横向一次性经费654.38+万以上。SCI/EI检查
要求至少一篇论文和一篇其他重要文章。注意，要求是完成项目，论文的一些要求是
必须以工作单位为单位签，有的不要求，就是在读博士的时候可以发。由于这个项目
有限，所有的工程都要求完工，因此，想要拿下副高两年后的工作，最快的办法就是弄一个大的。
金额是横向的，然后和企业讨论，快速得出问题的结论。这个垂直项目至少需要3年才能完成。
三本大学、四流大学:参与完成厅级以上项目只需要几篇文章。
对于女博士，可以考虑三流四流院校，工作压力小，有利于家庭稳定，收入低。
错误的
对于有志于有所成就的医生来说，需要认真考虑以下问题。
影响青椒未来最重要的是两件事，项目和文章。不同行业的文章不一样，不好说。
项目，这是每个大学青年教师头上最大的一座大山。没有项目，什么也做不成。下面将是
对项目的仔细评估
对于青椒来说，没有导师的帮助或者相当的人脉积累，横向项目(企业项目)基本无望。
是的，企业现在非常狡猾。一般要求你有成果，拿到这里来转化成生产才会给你钱。
不像以前，它不会支持早期的探索。
垂直项目:973、963、国家自然科学(社会科学)基金、教育部博士新教师基金、地方省市。
自然科学基金、教育部基金、中医药管理基金等。
973，863，谁拿项目谁写项目申请指南，一般青椒不用考虑。地方省部级自然科学部门
学术基金及教育部项目，限定项目申报。也就是说规定了每个学校可以申报多少项。和我的学校
比如每年允许申报30项左右，最终批准3-6项。因为物品有限，很多人继续在笔记本上学习。
学校连门都出不去。所以青椒的努力方向只有两个，国家自然科学基金和博士新教师基金。
这两个都是可以自由申请的，但是如果你和我一样，你所在的系没有博士点，那就只有国家自然科学部了。
学基金都是这么来的。
3.国家自然科学基金，职称华山一条路？谁是你的伯乐？
号称中国最公平的基金，能不能申请到就看你个人本事了。2008年后，国家基金会将设立青年科学基金。
从一般项目中分离出来，列为人才基金，总体命中率在25%左右，有不同的学科，其中
生物医学是死亡之组，地球和数学比较好。在我看来，吉果是最容易获得的基金，但却很难。
学位低于省部级基金和教育部门基金，教育部新教师基金也没有申请，不知道有多难。
申请要求:博士学历35岁以下，在职博士需要导师推荐信。
国家基金考察什么:创新，排名第一，其次是研究基础，研究群体构成等。
评审方式:匿名专家评审员3人以上(简称信评)，评审员意见有三条，优先考虑经费和资金。
帮助，没有资助。根据三位审稿人的意见，决定是否将您的书提交课题组会议(简称会议)进行评审
评估，至少需要一个优先资助)，会通过评估，然后拿到国家基金，参与率，据说今年青基会是1。
30%，也就是评判时需要淘汰到30%的人。
国家基金与博士期间的工作
创新是国家基金的灵魂。如果你在博士期间完全依赖于你的老师，老师告诉你怎么做是非常重要的。
对不起，你想不出一个能让评委欣赏的想法，那你的医生就是个失败者。
申请青基会一般有三个思想来源:博士论文的续写和工作单位的新方向，以及以上两者的结合。
为什么要从这三个方面入手？这很简单。国家基金会要求创新+工作基础，虽然中国的国家基金会已经
强调青年基金申请人对工作基础的要求可以放宽。但是，这篇文章相当于无用论。
因为很多人都是有工作基础的，如果你不申请工作基础，那简直就是找死。工作的基础是什么？是你。
文章和项目与你现在申请的课题有多紧密，你现在单位的条件能否满足你完成项目变更的要求？
以及你的课题组成员是否合理。
所以青椒最容易入手的就是博士论文的延续或者工作单位和之前博士班的新方向。
把问题组合起来，这样所有的文章都可以用。文章越好，希望越大。
4.订单式培养博士——以科研创新和文章为主体，死亡赛跑的起点。
我的警告:浪费你博士的三年，就等于浪费你的未来。
现状:中国博士产量世界第一。以我的学校为例。2006年我们学院有两个人申请了副教。
2007年有65，438+03名教师，2008年有24名教师。全院教师接近100人，近三年引进医生约60人。
项目现状:省自然基金每年申报30个左右，教育厅申报25个左右，全校每年都是新的。
大约引进了100名医生。
如何申请国家基金？
创新，在博士期间，必须对这个领域达到世界一流的理解，针对每个短板，要达到的发展方向。
清楚的知道，阅读100篇英文文章？拜托，这只是开始。听着，这并不意味着你明白，你必须明白。
为什么每篇文章都这样？它的缺点和优点是什么？如果你能得到100篇文章的所有背景
是的，是一个合格的医生。记住，合格不是优秀。
国家基金的最高原则
优中选优，也就是所谓的锦上添花，国家基金不是扶贫项目，从来不给予及时帮助。
在我眼里，什么样的博士是优秀的，一毕业就能申请到国家基金会？
3 SCI3篇以上，影响因子越大越好，医生老板越好，最好是能评上评委的那种。
新点越新越好，解决某个领域的基础问题。所以，还是我上一个帖子说的，很多。
读文学，英语读写流利，努力，那么你以后的路会顺畅很多。每天
一个一到实验室就上网聊天放屁，整天不知道自己干了什么的博士，进了高校也会被淘汰。当...的时候
当然也有例外。比如你找个大树靠着，我可没这么说。
国家基金会评价的几个原则:1。在会上得到一些人大力支持的项目肯定会得到资助，即使所有学科都参与进来。
成员投票少于半数，这个支持者必须签名表示他的支持，也就是所谓的非知识项目。2.有些人下定决心
肯定反对的项目基本不通过。
所以，做博士生导师很重要。如果你的评估专家认识你的导师(不太可能认识你)，
如果你的导师在评价中支持你，这些都是不可忽视的资源。所以，导师越好，文章如果。
越大越好。如何处理和导师的关系，请看我的第一篇帖子。在这场死亡竞赛中，如果你输了，
没有导师的支持，你会孤军奋战。
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摘要
博士期间的论文水平=项目水平=工作基础。
独立能力+领悟能力+对这个领域的理解=博士期间的创新能力。
工作基础+创新能力+一些运气=国家基金
国家基金=课题组经费+你的职业发展。
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博士就业两极分化
说到博士生就业，这两年给人的明显印象就是情况比以前差很多，普遍被贴上“缩薪”“找不到工作”的标签。
五年前，公司在招聘博士时往往会配车配房，而现在，这种特殊待遇减少了很多，甚至连归国博士的优势也不再体现。那是因为以前博士相对较少，政府机关、企事业单位有一种对学历的崇拜。现在博士越来越多，没有那么多企事业单位吸引博士，各地大学基本都是教师饱和。
现在的人才市场，医生找工作基本都是一个字——“难”。这个“难”体现在两个方面:一是医生岗位少，不要以为自己是医生，竞争力强。其实你的对手都是医生，PK更激烈；二是对岗位、薪酬福利的期望与实际付出差距较大。比如本科生心理预期2000元，企业给1500元，还差500元。但是医生的心理预期一般是7000到8000，企业一开口也就3000到4000。他们如何找到这份工作？
社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》显示，我国博士毕业生平均实际月收入为4814元。其中，不同类型的单位给博士生开出的薪酬差别很大。在公司、企业工作的医生平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的博士，为4709元；再次是在政府或其他事业单位工作的医生，为4272元；最低的是高校，工资3932元。
当“唯学历”的时代渐渐远去，原本研究生的“皇帝女儿们”突然变成了“行走在尴尬地带的群体”。所以如果你这两年准备考博士，请想好以下几个问题:1。读博的目的是什么？2.你的专业是什么？3.这个专业就业情况如何？4.毕业后的工作期望是什么？
小邵采访了很多博士后，发现他们一开始就对学校抱有幻想。感觉清华北大中科院是科学的殿堂，能攀上科研的高峰，自然前途一片光明。二是对导师期望过高。有些人不知道自己申请的导师。他们只是觉得导师有名气，就不愁找不到工作。这样的想法是片面的，容易走入就业误区。
目前博士就业出现两极分化。高水平的博士，一流学校毕业，有相应的研究方向和课题，有海外留学经历，收入还是会高的；而一个二三流学校毕业的低水平博士，只有纸上谈兵和学位证书，你的收入可能会不尽如人意，生活会很拮据。所以，想通过读博士改变命运的人，一定要谨慎。
高校不再是就业的避风港。
从博士就业单位类型看，高校和科研机构是主要去向，占总数的68%；真正进入政府机关的医生不多，占比不到3%；进入企业的博士主要进入大型国企和外资合资企业，比例分别为7%和10%。
再来说说国内高校的招聘。近年来，很多高校的编制已经饱和，大部分高校生源很少。一般大一点的系一年只有四五个学生。而且越知名的高校门槛越高，一般要求海归博士，对“土鳖”不感兴趣。同时，即使有招聘名额，你也很难把握。高校很多专业学科习惯于留住自己的学生。等你北大毕业，北大的门槛太高进不去。进北师大和北航可以吗？这种想法其实是错误的，可能也没有办法。
高校招聘中考察应聘者的因素有很多:专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向等等。因为高校招的人少，而且是人定的，所以主观性很强，偶然性很大。此外，国内名校基本不愿意招刚毕业的博士，相对愿意招在国外获得教职、一回来就能吸引科研经费的人才，有利于高校在某个研究领域的快速发展。同时，高校往往不那么喜欢女博士，所以女性在选择博士项目时要更加谨慎。
另外，科博不仅要考虑现在的情况，还要考虑未来更紧张的就业名额。对于没有名额，想招人来工作的高校，通常提出的招聘方案是:一是以博士后方式录用。有的高校规定要进高校必须是博士后，比如浙江大学，山东大学。现在乃至未来，做博士后进入高校是大势所趋；二是实行人事代理。把你的档案放到人才市场，通过第三方机构，在企业和高校之间建立雇佣关系。
谨防“门面”式招聘的陷阱。
先说说企业对医生的招聘态度。
在商界，不同专业的博士就业难度差别很大。总的来说，喜欢招博士的公司不多。很多公司认为医生做的题目华而不实，离现实很远，但是薪资要求高，往往眼光很低。
另外，公司里的研究岗位受经济形势影响最大，企业一般在财务状况不好的时候会削减研究经费，也就是说经济形势不好的时候，研究岗位不会招人或者招的人很少。很多专业，尤其是基础学科，在商界几乎找不到工作。即使是高科技企业，比如中兴、华为、腾讯等公司，招聘也是以本科生为主。原因很简单。高科技的应用和发展不是基础理论研究。需要的是有一定知识基础的人不断学习和接触新事物，大量工作有一定的知识含量但不涉及太深的基础理论。现在的培养体系出来的博士生，大部分都属于闭门研究理论的人。
那么什么样的公司会招聘博士呢？只有两种:一种是以“充门面”为目的。在一些中小型的心理咨询、保健、医学或者教育机构，很多会打广告招聘医生。招聘的医生往往在公司对外活动或宣传中扮演主角，他们的国外名片上赫然印着“医生”二字，似乎在炫耀公司在这一领域的专业性。进入这种公司，医生的价值被大大削弱，工资也不是很高，没有晋升发展的可能。医生在求职时一定要小心，避免踏入这类企业的“陷阱”。
另一种是大型研究型企业，这是真正的招聘，在这种企业中博士可以充分发挥自己的研究才能。国内有少数技术领先的“牛”公司，需要依靠前沿技术研究支撑自己的企业才能长久立于不败之地。这些公司往往愿意出高薪，但对医生的要求也很高。如果不是海归或者名校博士，就没有面试机会。这些企业大部分是外企，但只占外企总数的一小部分，主要集中在医药、化学、高科技、通信、搜索网站、快速消费品等行业。所以在读博之前，一定要明确自己选择的专业，哪些公司会重视博士招聘，每年有多少招聘。
博士就业还有最后一条出路——创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说，创业的成功率很低，但是博士学位的成功率很高。因为博士可以考虑把自己的科研课题变成产品，结识拥有丰富企业资源的导师，在导师的帮助下帮助自己创业成功。