大学生如何选择关于人力资源的毕业论文题目？

人力资源方面的毕业论文选题较多，如人力资源-薪酬管理、金融危机背景下人力资源管理的创新、人力资源虚拟管理的特点及模式选择、知识经济条件下人力资源发展的探讨等。选择一个合适的题目是整个论文过程中最困难的环节。话题太大了吗？会不会太小了？你能找到足够的信息来完成这个题目吗？这些问题都会给学生造成困扰。所以提供以下原则，供选题时参考。1.选择自己感兴趣的题目第一原则是选择自己感兴趣的题目。如果一个话题让你兴奋，你会更积极地接受挑战，愿意为这项工作投入精力和热情。你对论文题目的态度将决定你在论文工作中的表现。2.明确工作范围学生在选题过程中的一个通病就是选题过大。由于知识背景有限，大部分同学都把握不好一个大题目(当然如果同学坚持，我们还是会同意个别小组挑战大题目)。所以同学们要注意限定自己的工作范围，把工作量限制在可承受的范围内，保证自己的团队能在规定时间内完成一篇有价值的论文。3.搜索背景材料在决定题目之前，学生还应该利用图书馆和互联网搜索相关的背景材料。我们有一个大图书馆，有一个方便的校园网。学生可以为自己的题目选择几个关键词，然后利用这些资源进行搜索，确定题目的范围是否合适，题目的内容是否可以把握，对题目的理解是否全面等等。4.求老师指点。在每组选择题的过程中，学生还可以就题目向老师征求意见和建议。由于教师一直从事相关科研工作，对学科的理解和把握比学生更全面、细致。老师的建议对学生的论文工作会有很大帮助。5.提交并更改论文主题。提交论文题目、团队成员和分工后，学生在准备论文的过程中，可能会对论文题目有新的想法和新的认识。因此，在提交论文题目后，我们也允许每个小组修改一次论文题目。如果小组已经达成* * *谅解，可以进入下一步——在提交论文题目前收集资料。关于论文写作的问题，推荐你去这个网站/bianj/material/how _ to _ do.htm。如果需要找论文和文档，建议你周日去校园体验市场/论文/