对管理学2000字论文的理解
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管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理是为了适应现代社会化大生产的需要而产生的。其目的是研究如何在现有条件下，通过对人力、财力、物力等要素的合理组织和配置，提高生产力水平。
管理是指管理者在特定环境下，通过实施计划、组织、领导和控制等职能，整合组织的资源，实现组织既定目标的活动过程。它有三层含义:
管理是一种有意识、有目的的活动，它服务于并服从于组织的目标。
管理是一个连续的活动过程，实现组织目标的过程就是管理者实施计划、组织、领导和控制职能的过程。因为这些功能是相互关联的，所以管理过程体现为一个连续的活动过程。
管理活动是在一定的环境中进行的。在开放条件下，任何组织都处于不断变化的环境中，复杂的环境已经成为决定组织生存和发展的重要因素。
管理学从一般原理和一般条件的角度研究管理活动和规律，不涉及管理分支机构的业务和方法研究；管理学是研究一切管理活动中* * *原理的基础理论科学。无论是“宏观原理”还是“微观原理”，都需要管理学原理去学习和研究。管理学是各种具体的或专门的管理学科的共同基础。
从管理内容来看，管理涉及的领域非常广泛，需要从不同类型的管理实践中抽象和总结出具有普遍意义的管理思想、管理原则和管理方法。从影响管理活动的各种因素来看，除了生产力、生产关系、上层建筑等基本因素外，还有自然因素和社会因素。从管理学科与其他学科的相关性来看，与经济学、社会学、心理学、数学、计算机科学等相关。
管理提供的理论和方法是实践经验的总结和提炼，同时管理理论和方法必须服务于实践，才能显示出管理理论和方法的强大生命力。
构成管理过程中主要因素的管理主体和管理客体是社会中最具生命力的人，这就决定了管理的社会性；同时，管理在很大程度上具有生产关系的特征，所以不存在超阶级管理，这也体现了管理的社会性。
管理科学是对前人管理实践、管理思想和管理理论的总结、扬弃和发展。不了解前人管理经验的理论总结和管理历史，就很难理解、掌握和运用好管理科学。
在人际关系管理和行为科学理论发展的过程中，对组织、群体和个人之间冲突的研究也迅速发展。冲突研究和行为研究的结合促成了现代组织管理理论的雏形，在此基础上建立的组织理论也包括了人际关系管理。
福莱特对冲突的建设性讨论将组织视为一种合作系统，并据此认为组织管理不仅要关注人际关系的构建，还要关注员工之间的合作状态；此外，这种合作应该是一个持续的过程。在此基础上，福利特提出了参与式管理。受梅奥、福莱特等人的影响？巴纳德将社会制度的观点引入正式组织的研究中，对权力和权威进行了新的诠释，将组织视为一种社会制度，而不是韦伯所说的官僚制。
在组织管理的具体方式上，阿吉里斯的人格管理、麦格雷戈的人性管理、利克特的群体互动和适应性行为研究、汤普森的组织系统研究方法等都是对传统过程理论的补充和拓展，而德鲁克的实践管理思想则做出了巨大贡献，尤其是在如何从整体上提高组织效率方面。
德鲁克《管理实践》一书的出版，标志着管理科学正式进入现代管理理论的发展阶段，尤其是德鲁克提出的目标管理理论已经包含了后现代管理思想的参与式管理和自我控制。
现代科学技术的迅猛发展导致了管理科学的深刻变革，导致了管理职能、组织、方法和观念的根本性变化，从而使管理研究呈现出以下发展趋势:
首先，管理在科学体系中的地位将进一步提高。因为人们越来越深刻地认识到，管理不仅是决定一个国家生产力发展水平的不可或缺的因素，也是现代生产力的首要组成部分。管理科学的教育将更加普遍，管理科学的重要作用将得到更加充分的体现。
第二，管理发展的理论和哲学趋势。纵观管理学的发展历史，从管理活动到管理，从管理到管理原则，从管理原则到管理哲学，这是人类对管理认识不断深化的过程，也是管理理论发展的总趋势。管理科学的理论倾向表现在对各种管理的异同的认识和总结，以及对这些规律的一般概括和抽象。管理科学的哲学化趋势表现为从哲学的高度对管理进行最高层次的考察和解释，管理与哲学的沟通最终使一般管理科学得以完全建立。
第三，新的管理分支机构的发展将更加迅速。管理科学发展的一个重要特征是管理学科的发展。因为社会经济活动正面临巨大的结构性变化，世界经济将在21世纪发生质的变化。
管理将解决许多全新的问题，如知识经济时代知识资本的管理、信息共享系统的建设和管理、人力资本管理的创新、新的组织结构，如学习型组织、战略联盟、虚拟企业等新的组织形式的管理、更复杂的社会经济环境中组织适应性的管理等。，这将形成一些新的管理分支，繁荣年轻的管理。今天，管理科学的发展已经呈现出一些趋势。
第四，管理学将与经济学、心理学、社会学、数学更紧密地结合在一起。管理学本身就是一门综合学科。除了管理实践不断推动创新之外，其发展的另一个重要动力是其他类似学科的发展，其中经济学、心理学、社会学、数学等学科发展的最新成果在管理研究中得到了应用。今天，这些与管理密切相关的学科发展非常迅速。由此可以预见，未来的管理科学将更多地借鉴这些学科在管理方法上的成就，呈现出与这些学科发展更紧密结合的特点。
第五，管理研究将突出以人为本的特点。在知识经济时代，企业和国家的前途和命运将越来越取决于人才的数量和质量，因此研究如何充分开发人的智力和体力将成为管理的一项更加重要的任务。特别是对作为知识载体的人的研究将更加突出。
第六，理论与实践的结合更加紧密。管理科学发展的最强大动力是管理实践。随着社会生产力的发展、社会组织结构的变化和管理活动的创新，将为管理科学的发展提供更多的研究对象和案例，并在此基础上形成新的管理理论。
此外，为了提高管理效率，避免管理失误，人们将更多地把管理置于科学理论的指导下。人们越来越重视管理理论，不仅科学研究吸引了更多理论工作者的兴趣，管理者也会更加重视管理理论的作用，更加自觉地在管理理论的指导下开展管理工作。不难推断，管理科学与管理实践的结合会更加紧密。
管理就是研究如何在现有条件下，通过人、财、物等要素的合理组织和配置，提高生产力水平；它是社会组织中以人为中心，为实现预期目标而进行的协调活动。
总的来说，就是通过采取一些特定的手段和措施，设计、创造和维护一个环境，包括组织的内外部环境，使所有的管理对象在特定的环境中协调有序地开展活动。