自我人格分析试卷

现代人有很多文化经验和科学知识，所以什么都知道，但却知之甚少。自我认识是自我意识发展的基础。美国心理学家琼斯(Jone)和哈里(Hary)提出了人的自我认识的窗口理论，被称为乔汉的窗口理论。他们认为，人对自己的认识是一个不断探索的过程。因为每个人的自我都有四个部分:公开自我、盲目自我、秘密自我和未知自我。通过与他人分享秘密的自我，通过他人的反馈减少盲目的自我，人们会更加客观地了解自己。这次也分析了自己的心理状态。一、自我分析的方法(1)比较法——从我与他人的关系中认识自我是一面反映自我的镜子，与他人的交往是个体获得自我认识的重要来源。我们先从家庭里的感情扩展到外面的友好关系，进入社会，经历了人与人之间的利益。有自知之明的人可以通过这些关系向别人学习，获得足够的经验，然后根据自己的需要规划自己的未来。但是拿自己和别人比较，要注意比较的参照系。第一，行动前的条件或者行动后的结果是和别人比的吗？大学生来大学读书，如果认为自己是农村出来的，条件不如别人，自然会把自己放在第二位，自然会影响自己的心态和情结，毕业后再看自己的成绩也是有意义的。第二，你比较人是用相对标准还是绝对标准？是可变的标准还是不变的标准？经常有大学生认为自己不如别人。其实他们关心的可能是身材、家庭背景等不可改变的条件，并没有比较的实际意义。(2)实证法——从我与事物的关系中认识自己，即从做事的经验中认识自己。普通人通过自己所取得的成果、成就、社会，都是一种学习，不做任何事都不会获得智慧。经验的价值因人而异。对于聪明且善用智慧的人来说，成功和失败的经历可以促使他再次成功，因为他们认识自己，性格特征强，善于学习，所以可以避免重蹈失败的覆辙；对于一些自我脆弱的大学生来说，失败的经历让他们更加失败。这也是最常见的现象。因为他们不能从失败中吸取教训，改变策略去追求成功，并在受挫后形成对失败的恐惧，不敢面对现实去应对困难或挑战，甚至失去很多好的机会；对于一个有些自大的人来说，成功可能会成为失败的源头。他们在侥幸成功的时候可能会自负，将来会贪多嚼不烂。他们往往失败，或者成长太顺利，有家庭关系。一旦失去了“保护的来源”，他们就会一蹶不振，无法支撑起独立的自我。所以，一个大学生从成败经验中获得的自我认知，也要认真分析筛选。2.自我分析(1)兴趣我认为:我的主导职业类型是企业型。精力充沛、自信、善于交际、热情、富有冒险精神和支配欲；通常具有领导能力，能够影响和说服他人实现组织或个人目标；务实的他，平时追求权力、财富、地位，习惯用得失、权利、地位、金钱来衡量做事的价值，做事目的性很强。(2)性格我认为:我还是比较热情开朗的，容易与人交往。我喜欢和别人一起工作，参加或组织各种社团活动。不要斤斤计较，要乐于接受别人的批评。第一次和陌生人见面，也可以很好的交谈。倾向于承担责任并领导集体。智力水平还可以，思维很敏捷，头脑灵活，学习理解能力还可以。情绪相对稳定，一般能从容应对生活中的变化和各种问题，但遇到重大挫折或紧急情况时可能会有一些情绪波动。你不能把自己的想法和别人的协调起来。一方面，虽然你对事物有自己的判断和想法，但你很可能会跟风。另一方面，有时候不听别人的意见，会坚持自己的意见。平时活泼任性，轻松愉快，在群体中比较抢眼受欢迎，对人对事都很热情。有时候可能太冲动，太自我束缚。有自己的目标和理想，虽然不是特别有野心，但是会继续追求。一般情况下，我会对人对事负起自己的责任。沟通处于中等水平。他们和大多数人一样，在平常的交流中可以很放松，但在周围人不熟悉的情况下，有时可能会保持沉默。客观理性，实事求是，独立坚强。出问题的时候要果断自信。但有时它会变得冷酷无情。一般来说，人们倾向于认为他人真诚可信，但会对一些人或事产生戒心，但在充分理解他人的情况下，又会愿意接受和信任。能更好的平衡理想和现实，既有自己的理想追求，又考虑现实可能性。正常情况下，我可以脚踏实地，有时候也会陷入幻想。待人真诚坦诚，但不会过于轻信或感情用事，认同“伤人之心不可少，防人之心不可少。”乐观自信，沉稳，淡定安静，容易适应环境，知足常乐。有时你可能过于自负和自命不凡，也可能缺乏同情心，引起别人的反感。既不太保守也不太激进，认为传统中有些东西可以保留，有些东西需要改变。依赖性强，缺乏独立见解，在群体中容易随大流，经常放弃个人观点而附和他人观点以博取他人好感，需要跟随群体保持自信，是权威的忠实追随者。一般情况下，我有很好的自制力，尊重风俗习惯，能坚持完成自己计划的事情。在少数情况下，我可能会失去对情绪的控制或懈怠。通常经历的紧张程度和大多数人差不多。一般都能保持冷静，遇到重大挑战或突发事件可能会紧张。(3)能力我认为:我有很强的人际交往能力，但创造力一般。(4)价值观我认为:我的职业价值观倾向于贡献帮助，团队和谐。有贡献的人所认可的核心价值是他们的工作和知识能够帮助他人和社会。比如改善交通拥堵，通过新产品消除和缓解疾病。这种人富有同情心，关心他人。他们把别人的痛苦当成自己的痛苦，不愿意做花枝招展的哗众取宠，把默默帮助不幸的人当成无比的快乐。他们总是为他人着想，并把直接为公众的幸福和利益做出贡献作为自己的追求。希望自己的贡献对社会有所帮助，别人也能从我的行为中受益匪浅。医生、教师、警察等社会工作非常适合这类人。拥有和谐团队的人希望他们的工作以合作的方式进行。大部分同事和领导在工作中的人际关系都很和谐，相处起来感觉很愉快，很自然。他们认为这是一件非常有价值的事情，是一种极大的满足。这类人重视工作中的人际关系，希望与同事建立良好的关系。快乐而协调的团队合作是这类人所追求的。他们认为一个友好、轻松和团结的团体可以让他们工作得更好。科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作更适合这类人。(五)职业理想我的理想职业:职业类型:研究员/科学家。具体岗位:科研人员(研究员)。地域不限，科研机构，各级高校，甚至各大企业都可以。环境很优秀，待遇也不错，但是需要付出更多的努力。合伙人基本都是一起学习，就业前景广阔，炙手可热。(六)本人的优缺点1。自身优势:在规范、传统、稳定的环境中工作，可以为他人提供服务或帮助。适合在职责明确、有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作。需要细致准确，能充分发挥自己优秀的观察力和对细节的关注。工作让我专注于一件事或一个人，而不是并行做多项任务。通过工作，我可以得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励。按照标准化的工作流程和规范工作，不要在没有提前准备的情况下把我的工作给别人看。务实，实事求是，追求具体明确的事情，喜欢做实际考虑。善于独自思考，收集和调查丰富的外部信息。我不喜欢逻辑思维和理论应用，对细节的记忆力很强，比如声音的音色或者面部表情。做事有很强的原则性，尊重协议，维护传统。我工作严谨有条理，愿意承担责任。我根据清晰的评估和收集的信息做出决定，并充分发挥我的客观判断和敏锐的洞察力。2.对自己的缺点有很高的责任感，会纠结于日常事务的细节，甚至无休止的工作。我会从头到尾做每一件事，总是让我超负荷工作。压力大的时候会过度紧张，甚至产生负面情绪。因为我的现实和细致，有时候容易忽略事物的大局和发展趋势，很难预见到存在的可能性。建议我仔细考虑解决问题的不同方法和可能性，我需要更加关注未来。三、提升自己的计划(1)提出分析的适应性对策往往不喜欢需要精耕细作的常规日常工作，以及长时间的脑力劳动和复杂的思维工作；有冒险精神，喜欢竞争，比较适合那些需要勇气、冒险和责任的工作；适合能显示其管理、经营、说服、监督和领导技能并实现机构、政治、社会和经济目标的工作；适合经常与人合作，对动手能力要求不高。在职业发展过程中，你可以充分发挥自己在说服、支配、演讲方面的技巧，以及自信、精力充沛、领导力强的优势；另外，要尽量避免冲动的想法和行为，在日常工作和工作中多注意细节。(二)针对自身不足的解决方案在职业发展的过程中，具有这种职业倾向的人可以充分发挥自己在说服、支配和演讲方面的技能，以及自信、精力充沛、领导能力强的优势；另外，要尽量避免冲动的想法和行为，在日常工作和工作中多注意细节。直接表达自己，说说我现在的感受。不要只低头看大车，你需要抬头看路。调整节奏，放松自己，适当放松紧绷的弦。考虑长远，多关注大局和可能性，避免陷入具体事物而忽略方向。培养你的创造力。(3)如何检验效果和修正目标一个月一次，要和自己的情况相辅相成，随时调整修正，阶段定小目标，更多的是和外部、内部因素有关。最终达到更好的效果。4.结论