发表职称论文的时效性如何？

(1)发表在非法期刊上

上面说的就不赘述了。

(2)出版时间错过了报道标题材料的时间。

评职称发表的论文是有时效性的。早于或晚于提交材料时间一年的，均无效。

当年职称评选一般要求当年发表的论文有效。否则评高级职称不是直接用初级和中级职称发的论文。

有些作者，没有提前准备，论文发表晚了，错过了选题部门要求提交材料的最后时间，导致论文无用、无效。一个作者提交的一般出版物要三个多月才能出版。比如现在是7月，但是一般刊物一直在呼吁65438+2月的投稿。如果作者想在65438+年2月提交材料，需要现在就开始提交。

(3)署名在第三作者之外。

大多数职称评选部门要求前3名作者有效。如果贪心，多签几个名，结果就是前三个签名以外的作者无效。

(4)出版级别问题无效。

不同级别的职称需要不同的发表水平。在总、初、中级职称的评选中，对刊物的要求都是省级以上。但是副高级和正高级职称对出版物有一定要求。其中一篇论文通常需要在正规核心期刊上发表。

核心期刊是指每四年评选一次的北京大学核心目录(中文核心期刊)或每两年评选一次的CSSCI期刊目录(中国社会科学引文索引)中的期刊。目前出版成本高。

由于各地政策的差异，最好咨询当地的职称评审部门。