关于导游人文素质毕业论文怎么写？

二，这个问题的原因

1.淡季导游过剩导致大量有经验的老导游流失。旺季导游稀缺导致旅行社使用不合格导游。

2.导游选拔制度不完善(现在导游考试成了一种形式，不可能真正选拔出有素养的合格导游)

3.导游的工资水平不稳定。90%的导游没有底薪，没有五险一金，没有年终分红，唯一的就是提成。这导致导游对个人利益的过度追求，提高了导游忽悠的能力。

4.导游培训机器并不完善。现在旅游局每年组织的培训，只是增加旅游局收入的一个步骤。只要交了培训费，其他都不重要。可以请假，找人代课。去上课就像去市场。

第三，要采取措施解决目前导游素养低的问题。

1.提高导游的学历。现在高中以上学历，应该提高到本科以上。

2.改变目前导游的奖励制度，以底薪为主，提成为辅。

3.规范旅游市场，杜绝零团费、负团费、黑导游现象，尽快整合旅游市场。

4.做好导游培训。

5.实行导游年审制度，建议实行淘汰制，每年刷掉一部分不合格导游。