关于长期分离深度的分析文件
这个特点非常适合医生择偶。美国有研究表明，有将近50%的医生，他们的另一半也是医生。原因是他们年龄相仿，受教育程度相近，经济水平相近，价值观相近。
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有人给这对夫妻起了个好听的名字——英雄医生。
但是，即使价值观相近，他们的婚姻也并不都是那么幸福稳定的，婚姻是需要经营的。
为此，医学博士劳伦·费兰特(Lauren Ferrante)在顶级学术期刊《JAMA》上撰文，分析了医生夫妇面临的挑战和机遇，为医生们和英雄们的幸福婚姻生活出谋划策！
来源:JAMA网站截图
劳伦认为，医生和医生不能单纯靠搭档生活。相反，他们需要承担很多不该承担的负担，比如:
被动分离
有研究表明，大多数医生夫妇都是在学生时代相识、相知甚至相恋的。但当时他们也没想到当他们成为居民后会发生什么。
在美国，每个医学生都会完成不同阶段的住院医师培训。如果两个人的培养计划不同，或者毕业年级不同，他们的生活和工作安排可能会有很大的不同。长此以往，即使住在同一栋房子里，也处于被动的“分居”状态。
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住院医师培训后会更好吗？不，工作也是一堵墙。
如果他们的理想位置不在一个地方，那么选择就来了:一个人是要牺牲还是不迁就对方？如果选择后者，又会回到“分离”的境地。
另外，别指望分开几年就不干了。无论你是医生、诊所还是学术，你会愿意把在一个地方积累了几年的资源和人脉清零吗？
除了成为“最熟悉的陌生人”，博士们和英雄们更大的矛盾是:
丧偶育儿
医生职业生涯的上升期与女性生育高峰完美重合。但生完孩子后，最大的问题是——“谁来带？”偏偏医生还在夜班+值班的模式下工作，所以必须有一方为了家庭做出一些妥协。
通常是女人妥协。
有调查显示，有孩子的女医生在工作中付出的努力和取得的成绩低于男医生；有孩子的女博士或科研人员，即使参加学术活动，也往往受到国家的限制。
这必然导致女性心理失衡，成为夫妻吵架的固定话题。
针对英雄医生遇到的工作与育儿的矛盾，劳伦医生认为有解决的办法，并列出清单:
来源:据参考1。
医生诸多建议的核心是:
单位给力+自己努力。
关于工作，最理想的结果是夫妻双方在同一个单位工作，有利于保持单位员工的稳定，有利于夫妻双方共同推进大规模的研究。
所以单位可以实行一些福利政策，比如帮医生的配偶安排工作；为员工父母提供生活支持；多休育儿假；给住房补贴等等。
当然，有些医院也会在住院医师中推行“相亲活动”，帮助大龄青年男女匹配伴侣。这也是员工福利...
家里养孩子一般只有两种方式:主动转班，花钱上托儿所。
夫妻双方都需要主动协调工作安排、会议和行程，做好交接班准备。如果经济水平允许，通常可以把孩子送到托儿所或者交给亲戚。简而言之，就是避免“丧偶育儿”，夫妻双方都要承担责任！
同时，两个人的沟通也很重要。除了爱情，更重要的是谈人生谈理想，谈压力，一起奋进！
当然，劳伦医生给了我们一个很好的计划。其实医生夫妻之间经常会有矛盾，但是上面提到的员工福利就是这么滋润...我以前从未见过他们；而且现在托幼机构价格高，孩子基本都是一代一代养的。
儿童保育机构的月费
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所以，在没有外界帮助的情况下，情侣相处的唯一方法就是提高自身素质:心平气和，不顶嘴，尊重对方。
不要轻易离婚。因为根据相似性原理，第二个得博士的概率非常高。可能没有现在好吧。
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你的另一半是医务工作者吗？有哪些维系夫妻关系的秘诀？揭示...参考资料:
1.双医师家庭:21世纪的策略。贾马。网上发布05月10，2019。doi:10.1001/JAMA . 2019.4413
2.普特南CW，迪马科J，凯恩斯CB。招聘双职工学医夫妇。医学院。2018;93(11):1604-1606.
3.帕尔曼RL，罗斯角，利普森ML。理解医疗婚姻:医生和他们的合作伙伴分享成功的策略。医学院。2015;90(1):63-68.
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话题:吵架，婚姻，心理学，医生，医生，双收入家庭