什么是高水平的学术论文？
什么是高水平的学术论文？
前言之后通常是材料和方法。材料和方法是本文中非常重要的一个环节。国外期刊特别注重这一点，而国内期刊受文章篇幅限制，要求不是很严格。这部分要达到别人看到你的论文后可以重复研究工作的效果。
接着是结果和讨论。大多数研究人员在写论文时将结果和讨论放在一起。有国外专家认为我们中国人写文章和讨论不够深入，所以我倾向于把结果和讨论分开写文章。这个看起来也比较干净。先说成绩吧。一般情况下，需要在结果开头简单介绍一下原理和实验目的，一句话就够了。然后根据图表，看图，描述具体结果。根据文本和图表中结果的逻辑顺序，不能省略。实验结果的顺序不是按照获得数据的顺序，而是按照试图解释问题的逻辑顺序。这部分要学会合理使用图、表、文字说明。敢于丢弃不必要的数据！很多学者觉得扔掉很多数据很可惜，就直接放在文章里了。其实会弄巧成拙，让很多外国人觉得我们只是罗列数据，没有逻辑。
讨论部分是中国人最惨的地方，因为我们不愿意正视自己的缺点和遗憾。在讨论部分，要针对结果中的发现或问题找到原因，并进行讨论和说明。在这个过程中，引用能支持你结论的文章。很多人做不到这一点，怕会降低文章的创新性。其实这并不会影响或降低文章的创新性，反而会引起审稿人和被引用论文作者的尊重。此外，需要指出的是，本研究存在问题。主要缺点(或局限性)是什么？为什么？
文章最后是结论。我们从这项研究中学到了什么应该在结论中强调？先简要概括主要发现，但不要重复前言和结果，更不要做太多假设，不要夸大得不到实验数据充分支持的结论。另外，在结论的最后，要突出研究的重要性！也可以展望未来。
参考是应该强调的部分，因为这是大多数科研初学者最忽略的地方。目前，国内科研评价指标已逐渐转向根据论文被引用次数来评价研究成果。SCI不仅包含论文的作者、标题、来源期刊、摘要和关键词，还包含论文中列出的所有参考文献，从而可以勾勒出一篇论文与其他论文之间的学术关系。文章在不同期刊上发表的难易程度可能相差很大，参考文献在计算影响因子和评价论文水平方面起着很大的作用。
写论文的时候，一定要列出新的学术思想出现之前最重要的文献，说明当时的研究水平；在研究工作中，哪些文献受到了启发，哪些论文获得了经验教训，推动了研究进展，属于这一类的文献都要列出来；写论文的时候要搜索论文涉及的学科内容，看看有没有漏掉重要的相关文献。
此外，编辑和审稿人可以根据参考文献初步判断论文的水平和作者的相关学科背景知识，在一定程度上也可以判断作者的科学道德。如果没有列出密切相关的主要文献，读者、编辑和审稿人可能会将其视为不良学风。参考文献关系到论文的可信度和作者的声誉。国内一些低档次期刊不太重视参考文献。我们的研究人员也犯过一些错误，比如:为了省事，不经核对就引用了二手文献，自己也没有看过、浏览过；只引用自己的论文是自负和无知的表现；阅读中国文学，引用外国文学；近三年论文引用文献比例较小。
最后一点是签名和感谢。优秀科技论文的署名体现了作者的科学道德，应该经得起时间的考验。论文作者和参与工作的人要区分，这在国内很多课题组都比较混乱。致谢:总体而言，中国感谢基金组织的支持。课题组的集体力量，同行间的学术交流等。应该感谢。谢谢不是可有可无的。论文发表后，你的科研成果以书面形式记录下来，你的科研道德也记录下来。
关于情绪的高水平学术论文
决策中的情感
摘要:近年来，情绪在人类理性认知活动中的建设性作用逐渐受到人们的关注，在决策领域已经趋于成熟。根据情绪参与决策的过程，将决策中的情绪分为预期情绪、决策后情绪和即时情绪，并对未来的研究方向进行了展望。
关键词:决策预期情绪决策后即时情绪
1，简介
决策是一种高级认知过程，也是一种社会活动，人们总是面临着决策的情境。从哪个学校选择，学什么专业，从事什么职业等等。，我们总是面临决策。因为没有真实？理性的人？人们在决策时必然会受到偏好、信息不完全、情境不确定性、时间压力、情绪等诸多因素的影响。日常生活中决策行为的完成需要其他高级认知能力的参与。想要达成最佳决策，会受到情绪的影响而产生阻碍和困惑。致力于研究决策问题的心理学家试图探索情绪在决策中的影响机制。
近年来，情绪在人类理性认知活动中的建设性作用逐渐受到人们的关注，并成为决策领域的热门话题。
2、情绪对决策的影响。
从早期决策理论对情绪的忽视到情绪成为决策的显著因素，情绪参与决策过程的途径主要有预期决策结果可能引起的情绪、决策结果直接引起的情绪、情绪在决策过程中改变认知过程从而影响决策行为。这三类情绪分别是预期情绪、决策后情绪和即时情绪。
2.1预期情绪
预期情绪，即决策时情绪本身并未被体验到，是决策者对于决策行为可能导致的结果的情绪体验。例如，在决定是否投资一个高风险高收益的商业开发项目时，一个潜在的投资者可能会试图预测，如果她没有投资这个项目，但这个项目取得了巨大的收益(或损失)，她是否会感到遗憾(或安慰)。前景理论认为，效用受决策现状和未来利益变化的影响，但决策现状并不是能够预测决策结果的唯一标准，预期情绪也会改变决策行为。主要的预期情绪有后悔理论、失望理论和主观预期快乐理论。
卢姆斯、萨格登和贝尔分别提出了后悔和失望理论，阐述了预期后悔和预期失望对决策的影响。这一理论认为，当人们在决策前有遗憾或失望时，往往会尽力减少或避免可能引起这些情绪的决策行为，努力将决策结果的遗憾或失望降到最低。后悔和失望理论通过将自己选择的结果与其他可能的结果进行比较，将预期情绪引入决策，但在实践中没有得到验证。
梅勒斯等人提出了主观预期快乐理论。主观期望快乐理论认为，决策者通过权衡每个决策的期望快乐和期望痛苦来评估每个决策，并考虑每个决策的平均期望快乐，从而选择期望快乐更大的决策。
预期情绪显然在决策中起着重要作用。然而，两个主要因素限制了基于预期情绪的决策的有效性。首先，人们对自己决定的可能结果的情绪反应会被错误地预测。第二，预期情绪不能把握决策者应该关心的所有因素，从而遗漏了决策过程中的重要标准。
2.2决策后的情绪
决策后情绪是个体决策后产生的复杂情绪，是人类特有的高级情绪。情绪影响决策行为，决策结果必然导致决策后情绪，影响我们对决策结果的满意度，而这样的情绪必然影响后续决策行为的变化。目前，关于先前决策事件产生的情绪对人们再次遭遇类似事件时决策的影响的研究正在成为决策后情绪研究的热点。以往的研究表明，决策后情绪主要包括后悔和失望。
Zeelenberg认为，后悔是一种负面情绪，当我们意识到自己选择了其他行为，但目前的情况可以更好时，我们会经历这种情绪。研究表明，后悔与责任心有关:责任心低的被试后悔程度低，责任心高的被试后悔程度高。Zeelenberg还讨论了后悔和失望的区别:当人们知道预期的结果，但后来意识到另一种行动会产生更好的结果时，他们会感到后悔；而当某个选择的结果比预期的差时，他们就会经历失望。
Van Dijk通过研究实验中的投资，测试了失望对决策的影响。研究发现，决策后经历失望的个体对后续的失望更敏感，经历更强烈的失望，因此更不容易做出会导致更大失望的选择，也更不愿意做出后续的决定。有研究表明，一个好的决策带来的不愉快的结果以及由此产生的负面情绪，会促使人们在接下来的决策情境中不选择最有可能的选项。
后悔和失望有很多相似之处，与风险决策的不确定性、获得的结果与预期结果的比较、邻近效应有关。
2.3即时情绪
与预期情绪等认知评价中涉及的情绪不同，即时情绪是决策中体验到的真实情绪。即时情绪可能导致决策者的决策行为与预期结果大相径庭。一般来说，即时情绪由两个因素构成:预期影响和偶然影响。
(1)预期影响来自于对决策的预期所引起的即时情绪影响。比如，考虑到投资高风险项目可能带来的结果，投资者一想到项目失败，就可能会产生即刻的焦虑。这种即时情绪也被称为整合情绪。虽然源于对决策结果的考虑，但整合后的情绪取决于很多对预期情绪影响不大的因素，所以预期影响与预期情绪有本质区别。
首先，综合情绪对概率相对不敏感。第二，整合的情绪对结果的时机和生动性特别敏感。随着事件在时间上的临近，恐惧等整合情绪往往会加剧，甚至可能高估或保持事件发生的概率不变。
(2)偶然影响是指与即将做出的决定无关的因素所引起的即时情绪影响。这些因素可能包括个人直接环境或长期意向的影响。例如，如果天气很好，一个矛盾的投资者在考虑她的选择时可能会体验到意外的快乐。这种类型的即时情绪也经常被称为偶然情绪。
很难证明偶然情绪的影响，因为这种情绪显然源于与决策无关的偶然因素。尽管如此，许多研究已经揭示了偶然情绪在决策中的强大作用。偶然情绪在风险决策中的影响是显而易见的。一般来说，人们心情好的时候往往比心情不好的时候更乐观。当前的研究揭示了特定情绪更微妙的影响。例如，恐惧的个体做出相对悲观和规避风险的选择，而愤怒的个体做出相对乐观和寻求风险的选择。
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