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企业工作分析中的常见问题及解决方法。:RL049字数:14186页数:12有开题报告和任务总结。目前我国大多数企业的人力资源管理主要集中在人力资源规划与开发、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系六大模块。人力资源管理的第一步是工作分析。工作分析能否有效开展和应用，将直接影响到人力资源管理其他职能的有效实施。随着市场化和全球化竞争的发展，现代企业越来越重视人力资源管理在企业中的作用和应用。工作分析作为人力资源管理的第一步，起着基础性的作用。企业要想发挥人力资源管理的职能，就必须进行工作分析。然而，企业在开展工作分析时往往会遇到许多问题和障碍，最终导致工作分析华而不实、形同虚设。本文旨在通过对人力资源工作分析的研究，结合国内外研究者的观点，详细描述工作分析中的几个常见问题，并针对这些问题提出相应的解决方案。最后提出自己的看法。工作分析常见问题解决对策摘要目前企业人力资源管理主要包括人力资源开发、招聘、培训、绩效、薪酬和劳资关系。人力资源管理的第一步是工作分析。工作分析能否有效实施，将直接影响到人力资源管理其他部分的作用。但是随着市场导向和竞争全球化的发展，企业越来越重视工作分析。作为第一步，工作分析起着基础作用。然而，公司在进行工作分析时会遇到许多问题和障碍。摘要:本文描述了企业工作分析中的常见问题，并提出了相应的解决方法，最后根据国内外研究学者的观点提出了一些见解。关键词工作分析企业常见问题解答目录介绍1、企业工作分析概述1 (1)国内外研究现状1 (2)工作分析的含义2 (3)工作分析的地位和作用2 1、工作分析的地位2 2、工作分析的作用3 2、企业工作分析的具体内容3 (1)工作分析的具体流程3 (2)工作分析常用的基本方法43、 企业工作分析常见问题及对策5 (1)解决企业工作分析常见问题的必要性5 (2)企业工作分析常见问题5 1、宏观环境对企业工作分析造成的障碍5 2、企业工作分析的战略方向不明确6 3、工作分析相关学科造成的障碍6 4、常见问题的相应解决方法8。 (1)采取适当措施解决动态环境问题8。(2)注入新元素改变企业管理基础薄弱8。(3)结合企业战略，重视能力8。(4)获得高层支持，有效管理上司8。(5)提高岗位分析师的素质9。(6)消除员工对工作分析的误解9。结论9引用11。