论文摘要的汉英翻译

步入新世纪，企业的发展不仅仅是单纯的以物质资源为生命之源，更重要的是强调人是企业的根本；人力资源开发与管理已经成为现代企业发展的战略重点。薪酬，已经成为人力资源开发和管理的重要前提和保证，合理的薪酬体系不仅可以促进人力资源开发，为组织留住大量的优质人才，还可以激励员工，促进部门间的协调与合作，提高组织内部的工作绩效，降低成本，保持组织内部的高效运转从而促进企业的快速发展。

本文通过了解创维的组织结构和人力资源的开发与管理，以及发展战略与薪酬体系之间的关系，来分析创维内部薪酬体系的各个方面，分析创维组织内部各个层次岗位的薪酬调查作用，以及员工福利薪酬体系，来了解创维公司的薪酬体系。