管理科学的现状

管理发展的现状和趋势

陈海涛

(秦皇岛抚宁汽车综合性能检测站，河北抚宁066300)

摘要:管理既是一门学科也是一门艺术，随着科学经济的发展，管理学院呈现出丛林般的发展趋势。如经典管理学派、组织行为学管理学派、管理科学学派、系统管理学派、目标管理学派等等。信息化和全球化时代的到来给管理科学的发展带来了新的理念和挑战。本文将简要介绍管理科学的发展现状和存在的一些问题，并探讨其未来的发展趋势。

关键词:管理；现状；问题；趋势

中国图书馆分类号:F275文献识别码:A篇号:1000-8772(2014)34-0089-02。

收货日期:2014-11-10。

作者简介:陈海涛(1975-)，男，河北阜宁人，党支部书记，经济师，主要研究方向为公路经济。

第一，管理学的研究现状及存在的一些问题。

(一)管理现状概述

从18世纪到19世纪末，管理学处于起步阶段。亚当·斯密提出了分工和劳动价值论，强调社会是由“一只看不见的手”调节的。巴贝奇在亚当·斯密的基础上进一步提出按分工支付工资，即不同的分工导致不同的工资。这些都是宏观层面的管理研究。19年底到20世纪30年代，美国出现了管理运动，形成了以泰勒科学管理为代表的古典管理理论，从微观角度开始了管理研究的热潮。当然，管理并没有放弃对系统、过程和社会关系的宏观管理研究。经典管理理论是迄今为止管理学学习的必修课。这是第一次研究管理的主要过程、职能和技能。之后，许多专家学者在其基础上进行研究和拓展，使管理的丛林不断延伸，如新古典管理理论、组织行为学理论学派、决策学派、系统管理理论、管理科学学派、目标管理学派、权变管理学派等。无论管理理论的流派有多少，研究方法和工具有多么不同，其最终目的都是为管理实践中的决策者提供一些参考，为组织的发展提供一些思路，为社会进步做出一些贡献。随着现代社会的发展，社会结构越来越复杂，对组织的研究已经超越了微观和宏观层面。现代管理理论研究往往采用系统、综合的多层次研究方法。

在管理科学的研究中，有一个关键因素，那就是“人”。传统管理理论假设人是理性的，更强调“物”和“物”。当然，传统的管理理论并没有完全忽略人的因素，如泰勒、吉尔布雷斯等人仍然把人的平等、物质需求和价值纳入研究范畴。行为科学理论进一步把人的因素放在首位，并融合了社会学和心理学的相关理论成果。提出了“复杂人”、“社会人”、“有限理性人”的假设，更注重对人的情感、欲望、动机的研究。然而，这并不意味着行为科学是完美的。它过分强调人的感受和社会方面，而忽视理性、经济因素和正式组织的积极作用。另外需要指出的是，每个学校对于组织中人的行为的评价都有自己的说辞，很难找到一个所有学校都能接受的统一方案。但是，就人类行为的本质而言，包括对个人与组织、个人目标与组织目标之间关系的研究，各种管理学派基本达成共识。所以，在一定程度上，虽然各个学派的研究重点不同，但他们的研究是相互渗透、相互补充的，这就使得各学派主张分家统一的局面成为现实。

(二)我国管理现状及存在的一些问题

中国管理思想