参与阿里巴巴集团新员工破冰是一种怎样的体验？

作为阿里的老员工，我最期待的就是团队里一个新人的到来。如果新来的人是女生，我就更期待了。如果还有一些漂亮的女生，我期待入职后的“破冰”活动。

阿里对“破冰”的解释是:让大家坦诚相待，好像我在大家面前没有隐私一样，然后工作就会轻松很多，也愉快很多...

看来这个道理有一定道理。

但归根结底还是“黄而暴，凶而持久”的思想在作祟，即使你不愿意，也无能为力。阿里就是所谓的“金字招牌”。如果你不想要，说明你的价值观不匹配，也就是不适应企业文化，也就是3.25...

一般“破冰”的行为都是在小团队内部进行，少则几个人，多则几十人。

基本上每个人都会问你三个问题。当然，大部分人都是友好的，但是团队里会有一些“刺”，问的问题也会很棘手。总而言之，最常见的问题是:

另一个是年会，因为阿里员工太多，不会有公司级年会，只有部门级。一般都是几百人左右(和外面一个中型公司规模差不多)。这时候对于部门领导来说，他会把重点放在那些他想照顾的新人身上。这个场合还会有另一场“新人秀”来破冰。

有一次，在我的印象中，在我们部门的年会上，有一个男新人和女新人站成一排的破冰环节，男新人比赛单手解女新人胸罩的速度。不要太尴尬！

说实话，一开始我真的接受不了这种文化，但是当你进入这个组织，你就会适应，很多来自阿里的员工也把这种文化带到了其他公司。真的，个人感觉有点冒烟。

另外，我也很惭愧。当初离开阿里创办创业公司，也是想把这种文化带过去。后来发现对水不满意，就放弃了。还是老老实实练好内功吧。

阿里！愤怒是无可争议的！

以上是我的真实感受。让我们截取一些其他人的观点: