1.职场中如何主动学习专业知识？2.如何提高工作效率？3.工作中需要什么样的专业素养？
很多朋友总是抱怨时间不够，找很多不读书的理由。但是只要你想读书的时候能静下心来，就不会没有时间。时间是挤出来的。笔者在此给专业人士十点阅读建议，希望能给你一些参考。
读书的好处显而易见。现代社会的竞争异常激烈。想在岗位上得到发展或晋升，说得更直白一点，想拿高薪就要有核心竞争力。这种竞争力不仅需要在工作中磨砺，更需要学习，而依靠阅读可以提高专业性、权威性和不可替代性。同时，长期阅读可以完善知识结构，形成气质，培养气质，提升魅力，塑造人格，从而提高在职场中的影响力。
但是为什么有将近一半的公众不阅读呢？据调查，人们不学习的主要原因是他们太忙而不能学习；其次，大家都没有建立起读书的习惯。如果习惯没有养成，他们随时可能放弃阅读。再者，社会的浮躁让每个人的心都沉不下去。事实上，我不同意第一种。身边很多朋友总是抱怨时间不够，找很多不学习的理由。但是只要你想读书的时候能静下心来，就不会没有时间。时间是挤出来的。笔者在此给专业人士十点阅读建议，希望能给你一些参考。
1.知识更新非常快。大学一毕业，40%的知识过时，一年不学80%的知识过时，三年不学99%的知识过时。这就要求我们不断地阅读，每年、每月、每周、每天，只有长期阅读才能不被淘汰；只有长时间阅读，才能保持对职场的“知识”和新鲜感。
2.读书要有选择性，历经沧桑仍被奉为经典的书要读。书太多了，好书却不多，所以每个人都要有选择好书的能力。很多时髦的书成本很高，真正的可读价值太小。经验告诉我，经典书中的每一句话都值得咀嚼，让你思考良久，读几遍也不会觉得无聊。每读一遍都会有新的感受。可以说一本好书抵得上一百本坏书。
3.你可以在路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至厕所里看书。阅读不仅仅局限于阅读，还可以阅读报纸杂志，但那些都不是最好的阅读方式。最好的读书方式是读书，书的知识是系统的，深刻的。
4.网上有很多知识，可以称之为知识的海洋，而且成本很低。但是网上也有很多知识垃圾。很多朋友上网的大部分时间不是看书，而是寻找知识。网上阅读的干扰太大，大家的心静不下来，影响阅读的效果。
5.专业书一定要看，可以提升专业性，但是光看专业书是不够的。现代社会需要的是T型人才。竖条代表专业，这是安身立命之本。专业性越强，不可替代性越强，价值越大。小节代表你知识的广度。如果两个人才在专业上差不多，就看谁的知识面更广了，所以多领域多专业的阅读也能提升职场竞争力。
6、阅读速度快，要拿到一本书，首先要看目录，先熟悉目录，看看哪些章节你不懂，不懂的章节你看不下去，懂的章节你也不用看。这样才能减少时间的浪费，提高阅读效率。
7.读书的时候做读书笔记。每本书看完后，要结合自己的经历写一个总结。理解和写作是两回事，很多朋友不屑于写，很快就忘了。只有写作，才能加深对这本书的理解；只有写出来，才能形成自己独特的观点。
8.不一定要买书，可以借或者和朋友交换。书的价格越来越高，很多朋友每个月买几本不现实。所以借书是一种非常好的阅读方式，可以向朋友借，也可以去图书馆借，成本很低。
9.读书要坚持，形成一种习惯，形成一种生活方式，让读书像吃饭一样成为每天必须进行的一个动作，要有不读书不舒服甚至半夜醒来找本书看的境界。
10，看完一本书，要学会和别人分享，了解别人对这本书的看法。在交流中可以了解到更多样的观点，甚至与火葬碰撞产生新的认识。周末找上三五好友，在茶馆、咖啡厅或山里讨论某本书的某个话题，是一件多么惬意的事情。
第二，珍惜职业生涯的前五年。
工作第一年:第一次进入职场，渐行渐远。
告别校园，如何把学生改造成独立的专业人士，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，我们需要克服个人想象与社会、公司实际情况的差距所带来的不安全感，以适应企业的软硬环境，掌握工作的规则和流程；在听从上级和同事的指导和管理的同时，获得公司和他人的认可。这就像蛹变成蝴蝶的经历。工作第一年的心智发展过程是艰辛的，但结果是美好的！
工作第三年:定位明确，术业有专攻。
工作几年后，你会成为一个独立的专业人士，你要在公司内部找一个职位做某个领域的专业人士。如果说，我们大学毕业后选择的第一份工作，有其偶然性和盲目性；工作两三年后，你应该可以根据自我认知和发展潜力，重新评估自己的职业目标和方向。如果在这个阶段，你发现自己不适合现在的工作，或者对现在的工作没有兴趣，尽早转行才是上策。
易婷在江苏昆山工作，春节后频繁往返于上海和昆山之间，因为她利用业余时间和笔者探讨个人职业规划。据易婷说，现在的工作让她睡不好，吃不好，就像患了职业恐惧症，不敢去上班，不敢见老板...
笔者与易婷交谈后得知，她大学毕业进入公司后，从前台做起，在仓库管理、生产管理助理、厂长助理、行政人事主管、客服主管、ISO内审员等岗位间辗转。三年来，工作角色多达七个，可谓一丝不苟，亲力亲为。正如她自己所说:“我觉得自己像块抹布，哪里需要就往哪里擦；一旦公司有了合适的人选，我肯定会躲在幕后，因为他们确实比我更专业，更有能力！“由此可见，易婷的职业恐惧来源于:三年来，他始终没有明确自己专业化的方向，以及应该积累的相关工作经验和专业知识，“东一锤西一锤”的直接后果就是没有打好长期可持续发展的“专业基础”。
怎样才能帮助伊婷摆脱职业恐惧的纠缠？职业发展顾问围绕易婷的职业满意度(适应性)、个人兴趣、行业发展潜力、竞争力、社会需求等诸多因素，为她设计了职业发展规划。
首先来看易婷的个人兴趣。获得诺贝尔物理学奖的丁肇中说:“兴趣比天才更重要。”实践也证明，在影响人的职业发展的诸多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，起着最大的作用。那么，易婷的兴趣是什么呢？她喜欢从事培训、指导、激励或与他人交流的工作。喜欢在人前表现，人越多，表现欲越强；她能轻松应付任何陌生人。职业发展顾问根据易婷的职业兴趣和性格特点，为她绘制了一张职业发展路线图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客服开始，经过销售主管、区域销售经理等职位，最终到达销售总监的位置。
现在，怡庭已经离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的Offer信。
工作第五年:专家VS管理，哪个更重要？
时光荏苒，你已经成长为主管，从“劳动者”变成了“工人”，不再拘泥于“二传手”的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业其他部门联系，领导和管理项目团队。
但调查结果显示，近70.4%的职业人倒在“职业长跑”的第五、六圈，是因为在这个阶段需要学会对他人负责，从自己的成功中获得满足感。在这个阶段，如果不能担当管理角色，就要确立自己在某个领域的职业者角色，从横向发展中获得机会。
的确，并不是每个人都能扮演好管理者的角色，就像天生的演员和性格演员一样，两种角色的差异往往会让“贪婪”的人两败俱伤。顾敏就是这样。他很困扰，所以走技术研发这条路或者冲刺管理岗位。在笔者主持的人格类型和就业取向的诊断测试中，顾敏表现出研究型和传统型的人格特征。换句话说，顾敏喜欢需要思考、分析和创造力的工作。同时，他不喜欢扮演“反派”，希望与他合作的员工能够有条不紊、独立完成工作。
在咨询的过程中，作者让顾敏认识到，主管和普通员工的角色有很大的区别，主管和经理要经常扮演“小人”的角色，纠正下属的不当行为，即使这个人曾经是你的好朋友。根据技能、经验、职级的匹配原则，主管要“轻”专业，“重”管理(协调、沟通、激励、监控)能力的积累。
职业发展顾问根据顾敏的性格偏好和职业满意度的特点，建议他确定和塑造公认的专业职业取向。
基于以上案例和发展规律，笔者认为，在选择一份长期稳定的职业时，你不仅要知道自己想做什么，能做什么，更重要的是要知道有什么策略和手段来实现职业进步。
三、如何提高工作效率
工作不到五年的人经常抱怨任务太多，没有时间学习。没有时间了吗？你问工作五年的员工，他们总会说工作就是工作。工作多了就快做，少了就慢做。如果那里没什么事做，领导会说的。这里先不说老员工的管理问题，从新老员工的交谈中，很明显新员工表示因为工作效率低，没有时间学习。
导致新员工效率低下，没有时间学习的因素有哪些？根据很多新员工的表现，主要有以下几个方面。
工作不熟练
职场新人，因为对工作不熟悉，又因为工作的需要，不得不重新学习其他工作技能，即使一段时间后已经完全掌握了工作技能。在过去的几年里，由于未来发展的不确定性，我希望能多学习提高自己的能力，也希望能多学习确定自己的职业定位。这直接导致职场新员工技能不熟练，自然导致工作速度慢，工作绩效差。
对于工作熟练度不足的问题，新人类应该尽早确立自己的职业定位，快速提升自己在某方面的能力，最大限度地发挥自己在这方面的实践能力，以节省时间。
时间观念不强
职场新人普遍对时间概念不大。我做我看到的，我对我的工作时间没有具体的安排，我不知道我的时间是怎么浪费的，我不知道我所花费的时间是否合理。我不知道从领导那里得到一个任务要多久，也没有潜意识的强制概念。
时间观念淡薄的问题，要从两个方面来处理。
1，了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间浪费问题；
2、建立和强化时间观念，用计划表记录每天的工作内容，时刻保持清晰，这一个小时我在做什么？
协调工作的能力不足
这种能力的提升与新人在职场中的时间长短成正比。这种能力的缺乏，使得新人类无法合理安排自己的工作，无法根据事情的轻重缓急合理安排自己的工作，往往会导致一个任务没有完成，因为老板催着另一个任务，放弃原来的任务快速完成老板的紧急任务。当老板的紧急任务完成后，他做的第一个任务是浪费时间，因为它需要很长时间，他必须再次清理他的头脑。
为了提高统筹能力，需要从以下几个方面着手。
1.首先列出时间已经确定的任务，按照确定的时间间隔安排其他工作；2、逐步培养自己的调度能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段；3、相似的一起工作，尽量减少主观思维的变化；4.工作不要太满，总要给自己留一些灵活的时间。
任务分解能力不足
一些复杂的工作，工作多年的师傅会把这个复杂的工作仔细拆解，逐步分类完成。而新人类不具备任务分解能力，导致思路缺失，思考越复杂，无法系统完成工作。
对于任务分解能力的缺乏，这就需要新人类时刻保持项目管理的理念。无论事情大小，都要按照项目案例来处理，抓到问题就分解，按类别逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。
事实上，有了这些能力，新人类就进入了旧人类的行列。如果你这个时候问他，他会像上面一样回答时间问题。
第四，培养职业素质:
正确
守时是职业人的基本常识。如果经常迟到，又不在意，会给领导和同事留下这个人不靠谱的第一印象，严重的会因为不准时耽误大事。
负责任。
一旦进入职场，就要为自己的工作负责。不像家庭和学校，公司可以在你为所欲为之后，为你承担风险，为你处理后续问题。在这里，你只能对自己负责，对自己应该做的工作负责。责任是一个人的立身之本，一个成熟的职业人应该有强烈的责任感作为支撑，为自己的决定和行为负责。既然选择了这个职业，就要有强烈的责任感。仅仅几天后因为你认为这不是你的理想，或者因为你没有得到良好的待遇而辞职是不负责任的。忠诚。
忠诚是指对企业的忠诚，对自己职业的忠诚。当你选择一家公司作为你职业生涯的起点，你就应该在这个组织里努力工作一天，为它创造价值。虽然忠诚不能永远，但是在企业里你要保持一天对企业的忠诚。遵守规章制度。
任何企业都有自己切实可行的管理体系。不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是最起码的职业道德。入职后首先要学习员工守则，熟悉企业文化，这样才能在制度规定的范围内行使职责，发挥能力。千万不要认为处处抵触和违反公司制度是英雄行为。做好职业规划和定位。
职业规划和定位不仅要在找工作前考虑清楚，还要在进入企业后根据实际情况进行调整。新人入职，最有利于菜鸟成长，牢记眼高手低，脚踏实地从基层做起，做好长远打算。虚心学习，尊重他人。
很多大学生刚毕业去了企业，总觉得自己什么都懂。这里看公司不顺眼，那里找茬，甚至看不起他们领导。这种心态必须杜绝。即使领导和同事的工作方法与自己不同，也需要虚心请教，了解差异的根源。领导和同事大多经验丰富，如何工作自有道理。即使有一些错误，你也要尊重领导和同事的做法，才能提出问题。当然，尊重并不意味着奉承。要有积极的态度。
新人初入职场，总会遇到很多问题。问题太多，难免会抑郁，但不要气馁。一定要坚信自己能克服困难，勇往直前，工作会越来越好，越做越轻松。