毕业论文:培育民营企业核心竞争力

我市大部分民营企业主要集中在准入门槛低、科技含量低、竞争激烈、劳动密集型的行业，而科技含量高、市场准入门槛高、利润率高的行业数量很少。企业产品技术含量低，研发能力不足，缺乏自己的核心技术和竞争力。

2.人才匮乏，市场竞争力弱。

一是员工整体受教育程度不高。民营企业，尤其是乡镇民营企业，初中及以下文化程度的员工仍然很多。

第二，缺乏专业人才。民营企业尤其是中小型民营企业，由于规模小、资金实力不足等多种原因，在引进高素质专业人才方面存在一定困难，缺乏优秀的管理人才、技术人才和高级技术工人。目前，由于人才流动性大，中小民营企业在人力资源投资上比较谨慎。此外，随着企业的快速发展，对人才的需求大且时间紧迫，所需人才多从人才市场招聘，对人力资源的投资并不能真正视为企业的基础投资。甚至很多中小民营企业从来没有对员工进行过专业或岗位技能的培训，忽视了人才自身的长期培养。

第三，难以留住人才。民营企业在留住优秀人才的环境和机制上不具备比较优势，企业与人才之间缺乏诚信、信任，人才流失现象较为普遍，对企业稳健发展造成一定影响。

3.规模较小，整体竞争力不高。

由于诸多历史和现实因素，我市民营企业生产规模小，集团化和产业集群化程度低，规模企业数量与苏南整体竞争力还有相当大的差距。全国500强中我市民营企业只有4家，而苏州有27家，无锡23家，南京17，常州13。

为了进一步加快我市民营经济的发展，我们认为需要做好以下几个方面的工作:

1，加快自主创新力度。创新是企业核心竞争力的源泉，是企业发展的动力。民营企业要科学发展，在竞争中占据一席之地，最根本的是提升创新能力。一是民营企业通过引进智力资源、许可技术、与科研院所合作等方式加强产学研结合，接受先进技术转移，形成消化吸收转化创新的良性发展模式，生产高技术含量、高附加值的产品；二是注重培养企业自身的R&D能力，设立技术中心，形成企业较强的竞争力和发展潜力，生产具有自主知识产权的核心产品；三是打造知名品牌，根据行业和企业特点实施品牌发展战略，扩大市场份额；第四，切实把专利转化为生产力，加强知识产权保护，积极做好专利申请、保护和转化工作，特别是申请国际专利。

2.加强训练。民营企业要提高创新能力，必须提高员工的整体素质，重视人才培养。首先是企业家的培养。私企主要是加强自身修养。面对经济全球化、信息化、知识化的新形势，他们应尽快加强对各项法律法规、经济政策和市场竞争规则的学习，树立科学的管理理念，提高企业的管理水平，同时明确自己的社会责任，重视企业精神文明建设，倡导诚实守信，依法经营，照章纳税，关爱员工，积极回报社会，提升民营企业形象。二是技术人才的培养。一方面，民营企业要完善人才制度，多种方式吸收社会人才，充实和扩大技术人才队伍，政府和有关部门要创造条件鼓励人才到民营企业工作；另一方面，要加强对现有专业人才的培养，积极创造条件为高科技人才提供发展空间。树立以人为本的思想，形成科学有效的人才使用、评价和激励机制，保证技术人员的稳定；三是加强从业人员的劳动技能培训和政策法律培训。树立以人为本的思想，积极创造条件，愿意付出成本培养员工，提高员工队伍的整体素质，增强自我保护能力。四是建立以人为本的企业文化。以人为本，强化员工和谐理念，员工和谐，管理和谐，企业和谐，是企业健康发展的基础。

3.加大政府支持力度。一是要强化政府为大型民营企业服务的意识，加快国家产业政策鼓励和允许的项目审批，简化手续，提高工作效率，为民营规模企业发展提供优质高效的服务；二是要完善信息支撑体系，集中各行业生产经营、业务发展、技术和市场信息，及时发布相关技术标准和相关行业发展信息，弥补市场信息不足的短板；第三，要加大资金支持力度。经专家组认真评审，对扬州经济发展有贡献的大项目给予资金支持，特别是保证扬州地方财政对科技企业技术创新的资金支持；第四，引导民间资本进入现代服务业，鼓励其进入基础设施、公用事业、卫生、教育、传媒和金融领域。通过必要的政策引导，积极推进产业集群、企业集聚和集约化发展，促进各种要素向优势产业和优势企业集中，努力培育一批具有较强核心竞争力、自主知识产权和知名品牌的大型民营企业，推动全市民营经济快速健康发展。