护士职业倦怠的原因不包括

这是因为护理服务的对象是病人。由于长期处于过度劳累和“三班倒”状态，生活不规律，医疗纠纷日益增多，护士在身体压力和精神压力的双重作用下，容易产生职业倦怠。医患关系调查显示，我国约52.4%的医务人员存在职业倦怠，其中约3.1%处于高度倦怠状态，尤其是三级甲等医院，约62.6%处于中度倦怠状态。

行为倦怠表现在对待患者的态度和情绪冷漠，甚至把患者当成无生命的物体，社交活动少，避免参加集体活动，拒绝与他人合作，对工作完全失去热情，工作变得机械化和低效，对当事人缺乏耐心，态度恶劣，个人成就感和自我评价降低。心理倦怠表现为对护理工作感到厌倦，情绪低落，易怒，易迁怒于他人，充满悲观、冷漠麻木等负面情绪，对周围的人和事漠不关心，对他人不信任，怀疑和批评。

城市二级医院职业倦怠发生率约为54.7%，基层医院职业倦怠发生率最低。护理工作是一种职业特殊性很强的工作。身体倦怠主要表现为生物钟严重紊乱、应激能力下降、机体抵抗力下降、长期疲劳、失眠、头痛、记忆力下降、注意力不集中、食欲不振、胃肠功能紊乱等。