建筑工程人工费怎么处理？
合规成本太高:
建筑装修公司将劳务分包给劳务公司(一般是自持)，劳务公司与工人产生劳动关系，工人按其劳务收入缴纳20%的税，成本极高。当然，在完全合规的模式下，我们可以在税收优惠的地方设立劳务公司或者小规模企业(小规模劳务分包企业需要劳务分包资质，否则就是假的，小规模劳务分包企业需要设立500万以上的单位，根据需求申请资质，所以成本不划算)来实现一定的增值税返还或者减免，但这在极高的税收面前不值一提。
不合规的风险太大了:
随着金税体系的逐步完善，我想每个财务人员都应该深有体会。简单来说，中国税收的稽查监管已经完成了从传统的人工稽查到系统自动报警，由专门的“国家机器”执法机构来处理。而且金税系统完全可以查“三代”“三年”上下。回顾我们要处理的工人费用结算，为了降低工人个税，劳务公司使用的“5000以下分税”“虚假购买、滥用进项票”等明显的三流不一致的“招数”，确实是高风险的。一旦被查处，不仅企业会受到严惩，就连财务人员也会受到牵连。
龚辉科技成立于2017 11。是一家垂直于建筑装饰行业就业领域的互联网企业，龚辉优活是该公司的产品，寓意“好好生活，好好生活”。
截至2019年底，龚辉已覆盖全国16万劳动者。目前是国内建筑装饰领域最大的专业施工就业管理服务平台。一方面面向工程总承包公司、工装公司、家装公司等企业客户，一方面面向工头、各类工人等用户。通过系统的开发和运行机制的构建，我们实现了以下关键点:
1，供需对接
利用移动互联网的时间和地点效应，企业的招聘需求不再依赖于固有的资源圈，劳动者也不再依靠熟人社交或盲目的街头等待，而是通过平台精准信息的发布策略和功能，实现供需双方的快速对接。
2.工人制度建设
建立信用体系、评价体系、积分体系，让多劳多得，让劳动者因工作出色而得到奖励，让企业不仅能快速找到工人，还能找到好工人。
3.去中介化
消除传统的多层分包，实现业务的去中介化，平台上直接对接企业和工人，打破了行业原有的多层分包现象，大大减少了工人因为中介的问题索要工资的情况。
4.国家支持
该系统已与国税、工商系统对接，劳动者自动完成个体户网上批量登记和后续记账、报税全自动化。同时签署了相应的政策，平台和工人享受专属税收政策支持。
以下是我们运营计划的要点总结，供您参考:
企业需要做什么？
与龚辉优活签订系统使用协议和劳务分包框架协议。并根据系统操作建立项目，绑定分散人员，在线完成结算。
工人需要做什么？
下载龚辉直播APP，一站式完成相应的实名认证、银行卡绑定、个体工商代理人注册授权，注册后扫描企业共享的二维码绑定项目。
企业得到什么样的投入票？
龚辉优活平台(具有劳务分包资质)统一向企业开具“*建筑劳务*劳务费”或“*建筑劳务*工程费”的进项发票，可根据企业需要选择3%或9%的税率，以及专用发票和普通发票。
截止2019年底，我们已经服务了300多家建筑装饰企业，年结算规模达到32亿。我们希望在更多的企业推广使用，从而给建筑装饰行业，尤其是工人带来科技效益！