浅析网络安全问题及其解决方案
毕业论文在内容和形式上都有一定的要求，这也是考核论文成果的基本依据之一。先说毕业论
需要一些写作的原则，供即将写论文的同学参考。
首先，关于论文的选题
我想对论文的选题提几点建议:第一，不管你选的题目有多难，我们都希望你能拿着这个题目提出自己的问题。
你的论文写作要有针对性，要知道解决什么问题，回答什么问题。如果你不能提出来，
这么说吧，你论文的题目可能不太合适。比如我选了一个题目“人力资源管理未来发展趋势”，它
它是巨大的。这个问题你想回答什么问题？有些同学说的不是很容易吗？只回答发展趋势。那么你的这个
问题回答了吗？如果已经有人回答了，就不能再做了。你要问你的问题，你要问这个问题。
回答。我们发现有抄袭，基本就是这个问题。他写不出什么新东西，用别人的东西变成自己的。所以这个
问题的关键在于能不能提出一个问题，这是大家首先要考虑的问题。二、选题范围。
尽量小，就是我们平时讲的论文的写作要小题大做，不要小题大做。就像我前面说的“论现代人力资源”
“管理”这个话题太大了。你可以从任何角度来写。作为一个本科生，用几千字的论文完成这样的任务，其实是很重要的。
这很难。就这个题目来说，你可以写一本几十万字的书，那么在一篇短短几千字的论文里，你怎么能说清楚呢？
题目是什么？只能抓皮毛，不可能谈到具体问题，解决问题。所以我们想选一个小题目。
也看过一些小题目，比如“某企业员工离职”，讲的是他工作的企业或者他认识的企业。我们
把他作为一个案例来分析。我们鼓励你做这样的论文，很有创新性和针对性，最后通过了。
答辩应该说是最容易的。如果每个人都知道你的论文，那么这篇文章有什么新内容？不是原创的文章是有问题的。
不要拿高分。我觉得这样的论文很难通过，因为肯定不是自己的。所以我建议你在选题上一定要狠准。
，稳。第三，避免话题模糊，也就是说，避免话题太大。题目太大写，写不了多久，内容就只能空洞合理。
人力资源管理是应用型专业，你的论文也应该是应用型的。所以，这也是大家需要注意的。如果题目太
很模糊，最后，你的论文一定要补上。从这篇文章中取一段，从那篇文章中取一段，剪下来合成。我们有一个规则，如果它很重
在一定数量的段落之后，我们将认为你抄袭。不允许抄袭。
第二，信息的总结
文献综述是我们论文写作的基础。论文写作非常严谨。数据汇总是你对自己收集到的数据进行归纳和总结。
如果我看20篇文章，包括书和论文，我要总结8个问题。第一个是...第二个是...总结的问题和论文材料的范围。
相关。有些材料可以在论文中概括，而另一些则作为背景材料作为论文的基础。并不是说你把所有的材料都拿到纸上。
使用。我们发现有同学写了作者张三写的这篇文章，然后作者李四写的什么文章，加起来有20段。这只是...
一条信息而不是摘要。也就是说，它没有经过你的思考和加工，只是复制下来。而且不要把你总结出来的几个小方面的理论瞎编。
文章的小题目。我们应该从技术上解决这个问题。我们应该先有信息，再有问题。有同学说:“我写了七道题，但是
写三个方面，ok！“这是不可能的！因为数据的问题，其实考察你论文的水平。
三、开题报告及写作提纲
论文开题报告分为三个方面。开题报告要和导师讨论。我们一般会问开头写什么，题目的目的是什么，
你有什么样的想法，然后就是你写作的基本信息，你查了多少资料。其实开题报告才是你论文的可行语言。又
你的论文有些新内容。我不想谈创新。本科生谈创新太大了。不是低估大家的水平。创新是给研究生用的。
在论文中，尤其是博士论文。这个新意就是让大家看到你的论文有新意。关于大纲，我觉得主要是关于你的论文。
结构。提纲有两个方面，一方面要体现论文的结构，即论文的框架是什么；另一方面，它应该反映你论文的立场。
那就是你想说的意思，所以我们对大纲的要求是三级标准。第一级标准是章，第二级标准是节...这三个层次。
标准要体现一定的逻辑性。论文写作讲究逻辑，读者要看到层次感。前面是因，后面是果。之前去不了
脸不让人看出来果子是从后面来的。这不太符合逻辑。现在是论文，要强调一些逻辑性。我猜
这个大家要注意。不要太勤于分等级，可以写到三级。
第四，论文
第一，写论文要有写作计划，整体要有安排。什么时候完成大纲，什么时候完成开题报告等。
等等，应按计划逐步实施。当然提前也是可以的。以后最好不要拖。让我们有一个科学的论文写作计划。在...之后
还有时间复习，别让答辩时间卡住了。所以大家要特别注意和指导老师讨论交卷时间，这个比较关键。
是的。你要定提纲时间，写完提纲要交初稿。第二，论文一定要有注释。例如，关于国有企业的人才流失
论文，只要不是自己写的，一定要注明出处。所谓评论，一个是说明问题，一个是你的介绍，比如
假设你抄了三行，你应该注意这三行是从哪里来的。只要注明了，就不算抄袭。但是评论也不能太多。如果每行都有注释，它将使
人们认为它是拼凑的。收集的材料要用自己的话写在纸上。我想提醒你，笔记是有的，但不要太多。八千
纸上有六七个音符。数字的东西，比如海尔有多少人，有多少员工，有多少领导。这一定是
每个人都必须有一张纸条，注明出处，无论是广告还是介绍海尔的书。因为你肯定没有创造这个地方，除非你调整它。
检查。一定要注明出处，增加这个数据的可信度。关于参考文献，我们要求你必须在论文后面注明参考文献。
你应该在收集资料的一开始就列出所有的参考文献，不要在写完论文之后再补。把特别重要的放在后面，不要放在最后。
再做一次这个工作。注明出版社、出版时间、版号...只要在参考目录后面列出你认为重要的内容就行了，参考目录可以是专著，也可以是
论文也可以是教材。论文不能写成讲义，不要写教材写论文。论文一定要像论文一样，一个是语言的问题。
问题，另一个是没有太多的层次。比如企业的人才流失是基于施舍的方法:国企，一是企业的环境影响；第二，在企业内部
环境影响部；三、员工个人影响力有三大影响力。我们必须注意等级语言的使用。我觉得这是企业外部环境的一个转变。
然后写内部环境。请注意，有的同学和老师很亲近，两三周找一次老师，有的同学在中间。
章节不清楚，改了很多。站在同学的角度，一定要对自己负责，学会经常和导师沟通。希望同学多陪陪我。
导师面试，发邮件，打电话沟通。其中，定期面谈很重要，比邮件、电话沟通更明确。导师很愿意。
帮助学生完成毕业论文。
最后，祝各位同学取得好成绩。