论文题目选择员工满意度的影响因素可以吗？

工作满意度是指员工对自己工作的满意程度，是反映员工工作生活质量和企业人性化管理水平的重要指标，影响员工的忠诚度和敬业度，对企业人力资源的激励和保留也有重要影响。

员工的工作满意度与员工的需求特征密切相关。人力资源管理中关于人性的研究和管理心理学的许多理论表明，人的需求是非常复杂多样的，同时又具有一定的特点和规律。因此，人们在从事具体工作时，会发自内心地对企业有很多期望和要求，而这些期望和要求往往是影响员工工作满意度的因素。当然，企业对员工也有具体的期望和要求，比如期望员工发挥聪明才智，不断提高工作能力，努力工作，忠于企业，为企业的发展做出自己的贡献。这种心理契约的形成可以说是人性和企业的本性造成的，是一种心照不宣的东西。

那么，深入分析影响员工工作满意度的各种因素，监控和掌握员工的满意度水平，采取有效措施与员工沟通，协调企业与员工的关系，从而提高员工的忠诚度、积极性和绩效，就具有十分重要的意义。

本文通过问卷调查、访谈等手段，深入了解员工对工作满意度的看法和评价，对企业员工工作满意度的影响因素和对策进行了调查和实证研究。