马瑞的论文
但遗憾的是，很多时候，这种学习方法并没有达到预期的效果。现实生活中，很多人都在“双11”或者“618”节日买了几十本特价书，一般都是五折！之后我只是翻了前几页，也就是刚看了开头就把书放在书架上。还有的哭着喊着说:从明天开始，做一个真正的学者，专心读书，争取一周读完两本书，一年读完几百本，成为一个有知识的学者。结果，我一年都没有真正读完一本书，但我却成了名副其实的叶公龙爱好者。
更搞笑的是，很多人并没有因为花了很多钱买了很多书还没看完而感到愧疚。反而给自己找了一堆尴尬的借口。比如“我最近太忙了，每天加班到十二点。我哪有时间看？”再比如，“其实看完开头就能猜到结局，没必要把书看完。”更重要的是，他说，“我是一个慢读者，但我是一个慢工人。”几年读完一本书，收获满满也不错！"
由于所有的书都没有看完或者没有按时看完，根本没有学习效果。
为什么会发生这些事情？
作者认为，我们可能低估了这种学习方法的难度。不信的话，我们来回忆一下:上课的时候，有不懂的地方，可以举手向老师提问，或者课后和同学讨论。但是开始读的时候，就看不懂了。是应该多看几遍还是问问别人？如果你问别人，你应该向谁求助？所以，这个时候，我们往往会把书扔到一边，去做别的事情。
其实除了一些消遣类的书，比如《故事会》《陪伴》之类的，我们的阅读没有任何障碍，可以在很短的时间内一口气看完一本书。另外，像其他入门、一般、专业书籍，甚至文学性很强的小说，要完全啃下来，不仅需要时间，还需要阅读方法。
所以，要想通过读书增长知识，提高技能，改变思想，成为专业人士，就得认真学习一些事半功倍的读书方法。
那么什么样的阅读方法能让你快速成为专业人士呢？笔者认为，麦肯锡的沙堆法则可以让我们的阅读效果立竿见影。
麦肯锡是世界知名的咨询公司。一个新咨询师入职，先给大家发了三本书:《麦肯锡的传奇》、《金塔原理》、《用图说话》。后来我跟新员工说，学习能力对于成为一名顶级咨询师很重要，尤其是通过读书间接获得实战经验的能力。因此，许多新员工在参加入职培训时，不仅听了“金塔原理”课程，还听了“沙堆规则”。
我有幸参加了这个课程。现在，我把沙堆定律的讲义拿出来和大家分享一下。我希望你会喜欢它。
沙堆规则主要有三个内容:一是沙堆规则的主要思想；一是两大类书；一个是阅读的六个顺序。现在逐一介绍如下:
沙堆法则(见图1-1)的主要思想是:为了建造一个高的沙堆，沙堆必须有足够大的面积，并且只有一个最高点。
换句话说，如果沙堆下面的面积不够大，沙堆的高度也高不了多少。
同理，要想有高度的专业性，必须阅读能力强，知识面广，而且只有一个专业。否则，“不扩宽基数就增加高度的，还会重复。”你看，两千年前的《淮南子》就告诉了我们这个道理。
其实除了在职培训的常规模式外，想通过读书成为专业人士，并不只是要直接看专业书籍，因为你需要有一定的专业基础才能看懂专业书籍。另外，即使去读入门级的专业书，也需要一定的阅读技巧，否则要么为了读书而读书，吞枣，收获甚微；要么不知道自己在说什么，看不懂，只好放弃。
所以，在我们开始阅读之前，我们先把书分类。目的是让我们提前知道哪些书容易读，哪些书难啃，哪些书应该先读，哪些书应该后读。为什么要自讨苦吃？因为只有知道了这一点，我们的阅读才能先易后难，循序渐进。我们的阅读可以继续。我们可以在读书的道路上越走越远，成为专业人士，甚至成为业内高手。
一般来说，根据阅读目的的不同，我们把书分为消遣类和益智类两大类(见图1-2)。
这类书是用来打发时间或者解闷的，可以分为两类:好奇类的书和陶冶类的书。
好奇心书主要有两种:揭示事物和了解人。比如古今未解之谜、推理小说、游记等。属于揭示事物的书；传记、回忆录、日记、信件等。属于关于人的书。
有教育意义的书主要有两种:通俗小说和有趣的故事。比如琼瑶的言情小说，金庸的武侠小说，都属于通俗小说；但是，知音、故事会、山海经、一千零一夜、伊索寓言故事等。都是有趣的故事。
注意:虽然消遣类的书主要是为了消磨时间，了解真相，但是看这类书也会起到其他作用。比如，我们可以从人物传记中获得一些灵感。再比如，我们也可以引用一个名人的日记来写论文。
这种书可以增长我们的智慧，可以分为三类:增长知识的书，提升技能的书，改变思想的书。
如果按照不同的目的划分，继续分为教材、专著、论文三种。如果按学科内容划分，继续分为哲学、社会科学、自然科学和综合类图书。
但在这里，我们是按照专业程度来划分的，继续分为通用知识书、专业基础书、专业相关书、专业模块书等等。
常识书也叫常识书，是指各科最基础知识的浓缩。它有两种形式:第一种形式是单本书，即每本书都是一门学科的入门书。比如社会学的邀请，什么是经济学等等。这些单行本汇集在一起，涵盖了哲学、科学、艺术等各个学科，成为一部常识类书籍的集合。另一种形式是丛书，也就是一本书，里面涵盖了很多各个学科的知识。比如《中国大百科全书》、《英国大百科全书》、《辞海》、《汉语大词典》等等。
专业基础书是指各科的导读。它有两种形式。一种形式是:一本书是对一门学科的介绍，如人力资源导论、心理学导论等，属于教材；另一种形式是一本书是一门学科的入门书，比如什么是社会学，什么是管理学，哲学的邀约，政治学的邀约等等。，属于专著。
专业相关书籍是指专业分类中一本书与另一本书之间的某种关系。它也有两种情况。在一种情况下，就专业分类而言，这本书是另一本书的母主题。例如，经济学是市场营销的母学科；管理是人力资源管理的母题。另一种情况是，在专业分类上，这本书是另外两本书的交叉学科，或者这本书是另外一本书的兄弟学科。比如教育心理学就是教育学和心理学的交叉学科。人力资源管理是财务管理的兄弟学科。
专业模块书，是各科概述和部分重点章节进一步拓展深化后独立形成的。比如《人力资源管理概论》这本书有十几章，但重点内容只有六章。扩展后，这六个章节都可以成为一本书，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。所以我们把这六本书叫做专业模块书。
什么是专业模块书之前已经解释过了。但在这里，笔者特别强调，专业模块书主要有两种形式:一种是理论前沿，即在这个模块中，有哪些内容是业界公认的最前沿的理论知识；一个是实践经验，就是这些高端的理论有哪些在实践中总结成了屡试不爽的工作经验。而这两本书，我们一定要认真对待。因为只有掌握了这两本书，才能成为业内专家。、
达尔文曾经说过:在漫长的历史中，能够生存下来的物种，既不是最强的，也不是最聪明的，而是能够适应环境变化的。
所以，一个人能否适应这个多变的社会，能否在这个复杂的世界出人头地，必须具备五种能力，即思维能力、行动能力、学习能力、演讲能力、写作能力。因此，推广技能书籍也分为五类(见图1-3):
提高思维能力的书籍，如思维力、决策力、问题分析、思维导图等。
提高行动能力的书籍，如目标管理、时间管理、执行力、拖延心理学等。
提高学习能力的书籍，如如何学习、知识管理、快速阅读、如何记笔记等。
提高自己演讲能力的书籍，如演讲圣经、演讲是一门技术活、演讲的力量、完美的口才等。
提高写作能力的书籍，如公文写作、文案创作、小说写作教程等。
拓展思维书籍，如果说书籍提高思维能力，可以让我们把事情想清楚。《拓展思维》这本书，是前者的升级版，可以改变我们的思维。比如六顶思维帽，创新思维。
改变对书的观念，就是看了这类书之后，你可以改变自己的观念，比如《贫穷的本质》、《穷人查理的收藏》、《高效能人士的七个习惯》等等。
开发潜力的书，顾名思义，看完这本书可以让自己潜在的能力得到更好的展现，比如意志力，自制力，神奇的大脑等等。
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以上不仅对所有书籍进行了分类，还详细介绍了读者阅读每种类型的书籍后所能带来的好处。
然而，新的问题马上出现了。应该先从什么样的书开始，让我们的阅读从一开始就上瘾，从此一发不可收拾？应该读完哪些书才能让自己的知识体系完整，实践技能快速提升？
麦肯锡沙堆法则给出了以下建议:它不仅包括阅读顺序，还包括阅读书籍的种类和数量(见图1-4):
为什么要从看技能书开始？因为“工欲善其事，必先利其器。”换句话说，只有掌握了一定的阅读技巧，才能在阅读其他书籍时事半功倍；只有当你从书中获得知识和智慧，你才会把读书当作学习的手段，并坚持下去。
关于阅读技巧的书有两种:一种是阅读方法；一种方法是记笔记。对应的书是《如何阅读一本书》(莫蒂默·j·艾杰德罗等人；郝明译)和《思维导图》(由托尼·布赞；这两本书(见图1-5)。
讽刺的是，《如何读书》并不是一本可读性很强的书，因为是翻译版，文笔也不是很流畅。所以，我们需要反复读三遍。
第一次读的时候，用铅笔在书上做记号，或者按照你之前的笔记方法在空白处写评语。之后反复阅读这本书的第46页(也就是7种记笔记的方法)和第164页(也就是15阅读的规则)，直到完全理解为止。
然后读第二遍。在这个过程中，你要用橡皮擦把之前不正确的标记和批注擦掉，用新的方法重新标记。
第三次阅读是一个翻转。在这个环节，一定要把自己的读书笔记整理出来。读书笔记有三种:一种是精彩内容笔记，就是把自己标注的内容翻看一遍，把自己认为是精彩内容的文字抄在笔记本上。一种是启发性的思想笔记，即书中的一些想法，给自己带来很大的启发，在书中写下自己的阅读体会。所以，把书中的观点和自己的阅读经验一起抄在笔记本上，这是一个有启发性的思想笔记。一种是整体结构笔记，即借助思维导图绘制整本书的结构。至于怎么做思维导图？看完思维导图(托尼·布赞等；这本书，你自然会画出来。不过我不建议读者用手绘的形式，因为有点麻烦，浪费时间。
当你掌握了一定的阅读技巧和笔记技巧后，就可以开始阅读一些与工作相关的专业基础书籍了。但是要注意，这个时候不能急于看太专业的书！否则，你会感到沮丧。
既然说了专业基础书，那就以一个职业为案例吧，因为这样的话，我们会更直观，更容易理解。至于选择什么职业？就选咨询行业的咨询师吧，因为我比较了解这个行业。
如前所述，专业基础书籍包括教材和专著。所以咨询师要先看完这两本书(见图1-6)。一本是吴忠培教授写的《企业管理咨询与诊断》。这本书可以让你知道商务咨询大致分为哪些领域。一本是咨询师布洛克写的《完美咨询:咨询师的圣经》。这本书可以让你知道咨询的具体流程和步骤。
看完了两本专业基础书，我们接着看专业模块书。对于咨询师来说，最需要提高的技能有五个。所以，下面重点介绍5本可以提升我们实战经验的书(见图1-7)。
第一，需求调研的能力。想要成为一名优秀的咨询师，必须具备很强的需求调查能力。所以咨询师要看高桥政史写的《聪明人用检查过的笔记本》这本书。这本书的主要内容是告诉咨询师如何在倾听客户的过程中，筛选出关键问题，整理成高质量的笔记。
第二，问题分析能力。当客户面临的问题明确后，接下来的工作就是对这些问题的原因进行详细的分析。所以咨询师要读《麦肯锡研究所:麦肯锡方法》(艾森罗素著；张维为译)这本书，书中有一个“5why分析法”，非常好用。
第三，方案设计能力。仔细分析客户存在的问题后，有必要制定方案。因此，咨询师必须阅读《金塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑》(芭芭拉·明托著；王二等译。)这本书。因为看完这本书，我们写的方案逻辑严密，令人信服。
第四，方案论证能力。有时候，设计的方案需要以PPT的形式向客户展示和说明。所以咨询师也要读读《用图表说话:麦肯锡商业沟通完整工具箱》(基恩·泽拉兹尼著；这本书，因为这本书会教我们把PPT做的漂亮又有逻辑。
第五，解释计划的能力。顾问在陈述咨询方案(PPT表格)时需要说明。因此，为了提高说话的能力，咨询师需要观看《说话的艺术》(中文版附光盘)(作者史蒂文·e·卢卡斯；这本书。这本书虽然倾向于理论，但对咨询师还是有帮助的。
当我们从专业基础书看专业模块书的时候，似乎是无书可读，无路可走。所以，这个时候，为了让自己的学业“更进一步”，就必须扩大知识面，阅读专业相关书籍(见图1-8)。
因为咨询管理的母题是管理学，所以作为一名咨询师，有必要读一读这位咨询界的元老写的《有效的管理者》(彼得·德鲁克著)这本书。
另外，与咨询管理密切相关的学科是战略管理，所以也要看这方面的书，比如《竞争战略》(迈克尔·波特著；陈丽芳译)，《定位:用户心智的战争》(杰克·特劳特等待；霍华强等译。)、蓝海战略加长版:超越产业竞争，创造全新市场(w·钱进等；吉米译)等等。
看完专业相关书籍后，为了拓宽自己的知识面，还要继续看一般知识书籍。
通识会涉及哲学、经济、管理、法律、教育、文学、历史、科学、工程、农业、医学、艺术等等。但对于咨询师来说，只知道哲学、经济学、管理学、心理学、历史学五个方面就够了。所以要读的书如下(见图1-9，图1-10):
《中国哲学史》(上册、下册)(冯友兰著)；
《西方哲学史》(上册、下册)(罗素著)；
经济学原理微观经济学卷+宏观经济学卷(第7版组曲***2卷)(作者曼昆；梁等)；
公司财务(原书号(作者斯蒂芬·a·罗斯等)。);吴世农等)
管理学(13版)(等待斯蒂芬·罗宾斯)；
人力资源管理(14版)(作者加里·德斯勒；刘伟译)；
《营销管理(15版)》(菲利普·科特勒等；何家新闻等译)；
《津巴多普通心理学》(第7版)(菲利普·津巴多等。);钱景等人)；
《社会心理学:阿伦森眼中的社会动物》(第8版)([美]艾略特·阿伦森等人；侯玉波等人)；
《从史前到21世纪的世界通史(第7修订中文版第一卷)》(作者斯塔夫里·阿诺斯；吴等人)。
注:如前所述，综合知识书籍是指某一学科的入门书籍。但是，为了提高我们的地位，在这里，我们用学科概述书代替学科介绍书。
最后要看的书是《改变心智模式》这本书，有两本书值得一读(见图1-11)。
六顶思考帽(爱德华·德博诺；马瑞译)；
高效人士的七个习惯(斯蒂芬·科维；高等。).