求论文《临床护理工作的重要性》

充分认识临床护理工作的重要性，从根本上保证护士的数量和质量。1.充分认识临床护理工作的重要性，它是医疗卫生事业的重要组成部分。护理工作体现在临床医学的各个方面，各种临床工作，尤其是一些治疗工作，都必须通过护理来实现和完成。在日常工作中，护士要配合医生为患者做好各种检查和治疗，同时按时做好各项护理工作，防止各种并发症的发生。护理工作直接关系到医疗质量和患者的生命安全。护士不仅从事打针发药、生活护理等简单劳动，还从事包括护理在内的医疗工作。因为临床护理实行三班倒工作制，我们的护士可以24小时陪在患者身边，定期巡视病房，所以在患者病情发生变化时，尤其是护理危重患者时，护士通常是最早最快的问题发现人。护士是第一线的哨兵。他们时刻关注着病情的变化，直接控制着病情的进展和转归，为医生制定下一步的治疗方案提供最准确及时的信息。比如在脑外科患者的生命体征观察中，一旦病情发生突然变化，比如出现瞳孔悬殊、脑疝症状等，护士一般会先发现，然后立即向医生提供具体准确的信息，督促医生做出抢救手术的决定，不耽误时间。心脏病患者心脏骤停时，护士需要立即协助进行人工呼吸、胸外按压、建立静脉通道等最紧急的第一步抢救，为后续抢救赢得宝贵时间，医生实施抢救时护士必须迅速、及时配合，保证各种药品和器械的供应。护理工作关系到社会对医疗卫生服务的满意程度。一个病人从入院到出院所需的治疗，大约90%是在护士的配合下进行的。比如基础护理工作的实施，就是帮助解决患者因疾病或其他原因不能独立进行的日常生活问题，维护患者作为正常社会人的角色形象。但由于有些手术涉及到患者的隐私，往往更需要有一个更和谐的护患关系。在医院的医疗服务中，护理工作责任制的实施，使每一个病人从入院的那一刻起，就有了自己的责任护士。主管护士掌握着她的病人的所有住院信息，可以直接为病人提供贴心客观的服务。患者在住院期间有什么疑问和问题，可以先找自己负责的护士帮忙解决，然后形成实际的心理印象，配合各种治疗。所以我们说护理是与病人最直接、最持续、最亲密、最广泛的护理服务，是主动的、全面的、耐心的、细致的。它不仅直接影响人们对医疗服务的感受，而且对构建和谐的医患关系具有重要作用。二、护理人力资源配置的现状。在2009年全国护理工作会议上，马部长向全国护士汇报说，到2009年，我国注册护士已超过200万人，护士总数比2004年增加70万人，全国31个省区市大部分三级医院床位与护士比例达到1:0.5，表明我国临床护士短缺状况正在逐步改变。但是，这只是全国整体趋势。对于具体的基层医院来说，临床护理人员的配置还有很大的缺口，护士的过劳状态依然没有改善。临床护理人员短缺的主要原因有:(1)护士数量少。从高校护理专业的扩招和每年护理从业人员总数的增加，我们看到了护理队伍的快速发展。但相对于中国庞大的人口基数，200万护理人员只是很小的比例。据统计，目前我国每千名护士的比例约为1:650。也就是说，每1名护士至少要服务650人，而我国每千名公务员的比例是1:125，每千名教师的比例是1:125。再加上城市优先集中，护理人员的区域分布不平等，基层医院的床护比甚至达不到卫生部1978发布的《综合医院组织原则(试行稿)》中1:0.40的要求。就我院而言，目前我院床护比只有1:0.33。(2)护士收入低，工作量大，跳槽人数多。护理人员承担着复杂繁重的工作，尤其是夜班，有时候1的护士甚至要照顾七八十个病人，尤其是几个危重病人同时入住病房，我们护士承担的压力是无法想象的。但即便如此，我们护士的工资也是少得可怜，与其工作不相称。比如目前大学毕业的新护士有1人。第一年，她一个月拿600多一点。随着医改制度的深入，人民群众对护理工作的要求不断提高，尤其是无人陪伴病房，大量基础护理工作增加，使本已繁忙的护理工作更加繁重。这种情况，一方面造成医院在护理从业人员不足的情况下，从医院其他科室调配护士数量，造成全院护理人员超负荷工作。另一方面，所有新的基础护理工作都是免费的。护理服务是不收费的，也就是说护理人员的技能和服务没有社会效益，不被社会认可，她的社会价值为零。在国家积极倡导护理产业化的今天，没有效益就意味着护士没有收入，护士工资无法提高。护士收入低，工作量增加，导致现有护士纷纷转行做其他工作。比如今年前后，我院招聘66人，同期辞职48人。同时，护士工作辛苦，收入低，无法吸引大量年轻人加入护理行业，最终导致现有护理人员工作量增加，护理接班人无人问津的恶性循环。临床护理人力配置的数量和质量直接影响护理质量，给患者的生命安全和康复带来隐患。(3)护理人员性别特殊性导致的人员配置暂时不足。在这种情况下，可以说目前中国从事护理行业的绝大多数都是女性。他们必须承担繁衍后代的责任。而且繁重的护理工作往往会增加护理人员先兆流产的风险。所以，当一个科室的护士相继怀孕，极有可能影响整个科室的正常运转。作为医院，他不能强迫员工不要孩子。(四)护理管理改革难以实施。我们都知道现行的护理管理制度存在缺陷，也在努力寻找更好的方式来调动医务人员的积极性，迎来卫生事业的繁荣发展。然而，护理管理的改革往往难以进行。原因在于护理人力资源的问题。现在的重组总是围绕着如何在有限的人力资源中挖掘出无限的可能性。而且护理人员常年超负荷工作。如果护理队伍得不到补充，人力最终会很差。毕竟人们都知道“亩产千石”只是一句空话，护理管理改革也是如此。第三，从保证护士数量和质量的根本原因来说，卫生行业的特殊性造成了护理人员的补充不是直接从社会上招聘几个人那么简单。她不可避免地要求我们护士在进入临床工作之前，要经过系统的、专业的学习，包括三大基础理论和临床实践。因此，如何解决护理人员短缺的问题，可以从以下几个方面考虑。加大对医学院校护理教育的投入。一方面，护生也可以像师范生一样享受国家补贴，吸引更多的高考生报考护理专业，从根本上储备护理人员，扩大护理队伍。另一方面是对临床护理老师的补贴，因为我们临床带教老师不仅要承担自己工作岗位的压力，还要承担学生的所有操作风险责任。再者，恢复了对实习生的补贴，国家从今年开始取消了对护理实习生的补贴，导致所有护理生在医院近10个月的临床实习期间，都是自己自费实习。他们承担了相当一部分临床护理中最耗时、最繁琐、最马虎的工作，与同期其他行业相比的负回报很容易导致护生跳槽的心理。对此，国家能否适当考虑通过补助医院对实习生进行补助，加强护生对医院的归属感，促进护生形成正确的工作价值观。因为实习生，他们承担了相当一部分的临床打铃工作。而这一块是护理工作中最耗时、最繁琐、最马虎的工作。基础护理项目收费。研究表明，护理人员提供的工作与患者安全和疾病预后有明显的相关性，直接护理小时数和注册护士比例与患者住院天数、医源性感染率、压疮发生率和抢救失败率呈负相关。随着经济社会的发展，老龄化和城市化的趋势必然导致护理工作内涵的提高和护理服务领域的拓展，从而促进更多护理项目的开展。设立无陪护优质病房的目的是让患者在住院期间得到充分周到的护理，解除家属的后顾之忧。对此，我们的护士做了大量的基础护理工作，尽力为患者创造温馨舒适的诊疗环境。基础护理项目收费是护士技能和服务所取得的社会效益的体现，满足了社会生活对进一步医疗保健服务的需求。是护理行业独立形成的必然趋势，有利于将护理人员的奖金与医生的收入分开，提高护理人员的收入，至少实现护理人员的回报与其工作的平衡，提升护理工作的个人价值，调动护理人员的积极性，增强护理从业者的自信心，从而推动护理管理体制的改革。最后，护理人员短缺不是一个短时间内可以解决的问题，但是如果我们只是想象现在会发生什么，而不开始慢慢做一些事情来吸引更多的年轻人进入护理行业，那么即使过了很长时间，护理人员短缺的问题仍然会存在。