求职中最关键的因素。

第一节:找工作的过程:

准备简历-找资料-记录资料-初试-复试-复试(有些公司要经过两轮复试)-成功。

第二部分:求职的各种技巧:

答:如何写简历以及写简历的七大禁忌。

简历准备——找工作前一定要准备好简历(推荐信)。如果是外语工作，要准备好中外文两种语言。包括学校和个人简介，证书和身份证复印件。简历可以是自己的格式，也可以是人才市场提供的标准格式，一般被用人单位接受。原件应随身携带到用人单位现场核实真伪，复印件可留存供用人单位参考。一份完整的简历可以写在一张A4纸的大小，而不是几页纸，可以干净简洁。内容包括个人信息(性别，年龄)，毕业学校和专业，个人联系方式，工作岗位，教育培训背景，什么级别证书，实习，工作经历，能力和优势。尤其要强调你的能力和优势，以及你的工作经历或实习经历。

写简历时要特别注意:

明确定位——找什么工作。

突出重点——你有什么能力和经验。

七不写简历。

不要像写论文一样准备厚厚的一本书。一般企业看一份简历的时间不会超过5分钟。没有一个企业领导会有耐心去读你的“专著”，善于抓住要点。建议长度不要超过2页A4纸。

不要写所有与岗位和工作无关的爱好，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等。这些爱好通常不会给你加分。

不要附上在校各科成绩单。你申请的是企业工作，不是留学。当然，如果你学习成绩特别优秀，那你就写你连续几年获得一等奖学金或者全年级排名第一，这就够了。

不要把简历设计得过于奢华，这样会让用人单位觉得你太擅长包装自己，把时间都花在外表上，甚至会认为你的简历是经过专门的美工“修饰”的。

不要写与应聘职位无关的工作经历。根据用人单位的性质和对职位的要求，向用人单位提供能证明你能力的背景资料就足够了。

不要在简历中展示你所有的才能，这样雇主会错过重点。

建议不要在简历中写明最低薪资要求和职位要求，否则可能会失去面试的机会，也不要给自己设太高的门槛。

建议:

突出学历或经验

如果你是名牌大学的毕业生，尽量突出你毕业的学校；如果你的专业与你应聘的工作相匹配，尽量突出你的专业背景；如果你在学历背景上没有优势，那就尽量在经验上高人一等，把自己的经验挖掘出来，比如你参加过的所有社会实践、实习活动、研究课题，尽量找出能证明你经验优势的资料。

结构复杂，内容太多看不到关键信息(工作经历，个人表现，学历...)，整体不整洁，工作时间前后逻辑有问题的简历很容易被用人单位扔进垃圾桶。

如果经济条件允许，最好把简历打印出来，然后复印。当然，如果字写得漂亮，可以用在写字上，可以多显示你的一种能力——字写得好。

简历模板(供参考)

XXX日历

年龄:XX岁性别:男

教育:大学英语水平:英语六级

毕业院校:XXX大学外语系申请职位:文献管理员

我的手机号码是XXXXXXXXXXX，电子邮箱是XXXXXXXXXXX。

1工作经验

从事礼品及数码行业外贸6年，积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验。

XX年XX月- XX月，XX工厂跟单员及跟单员主管，

(工艺美术行业)

1.负责国外大客户从样品到出货的全过程(报价、谈判、跟单、跟进出货、催款)。

2.负责文件部的分发、进度和日常运营管理。

3.与生产和质量部门沟通协调，确保及时交货。

XX年XX月-7日:XX月，XX公司采购员，(工艺礼品)

负责XXX部门礼品供应商和工厂的开发，产品采购和跟进。具体来说就是XX产品。

XX年XX月- XX年XX月:XXX公司采购部经理。

(数码产品)

负责采购部的工作分配，掌握每个成员的工作进度和绩效。

制定采购策略和计划以及节约成本的措施。

协调供应商的交货并评估供应商的表现。

2.学历

XX年XX月- XX月，XX省:XX大学XX系，XXXX特种行业专业，学士学位，通过国家英语六级。

XX年XX月- XX年XX月:XX省XX高级中学，

3.能力和技术

-擅长采购计划、采购流程和制度的制定和完善、供应链管理、成员管理和培训、问题解决、预算制定和控制。

-很强的领导、组织和协调能力。

-出色的谈判和冲突处理技能。

-能够同时处理各种复杂的工作。

-优秀的人际交往和沟通能力。

——目标明确，善于制定详细的计划去实现。

英语六级，有6年与外商进行英语口头和书面交流和谈判的丰富经验。

-粤语-能听懂并说一般商务粤语。

-电脑-能够熟练使用各种办公工具和网络工具。中英文打字速度快。

b:如何查找信息

寻找信息——通过报纸、网络、电子屏幕、朋友、电视或现场参观招聘会。看报——深圳特区报、深圳商报周一至周六在深圳人才市场及其他一些人才市场发布招聘企业、岗位、展位号。互联网搜索-深圳人才网-www.szhr.com可在3天内提供现场和委托招聘详情，并可分类查询。(如果你在去人才市场的前一天查找你感兴趣的职位，也可以发现某一天的职位是多了还是少了，或者根本没有。这可以减少你的金钱和时间的浪费。也可以去其他人才网站找各种招聘信息。看电子屏——深圳人才市场楼下有一个很大的电子屏，上面显示着委托招聘的信息。参加完五楼的现场招聘后看看这个屏幕上的信息也是有帮助的。

如何记录信息

记录信息-好的记忆胜过糟糕的书面记忆。这么多的职位信息或者面试信息，你一定要系统的整理，避免丢失或者混淆。在笔记本上记录每个招聘单位的信息。

公司名称、地址、展位号、面试时的评论

ABC公司龙华L10跟单

这不是标准格式。简而言之，一条求职信息记录需要包括上述基本信息。

提早记录:请在到达人才市场前，将你要找的职位记录在笔记本上，以免进入市场，一个摊位一个摊位的寻找你想要的职位，而错过时间或机会。如果要参加深圳人才市场的现场招聘会，最好在前一天上网查询以上感兴趣职位的信息。如果无法在网上搜索，可以在上车前买一份《深圳特区报》或《深圳商报》，也可以把自己感兴趣的职位信息记录在笔记本上。当你进入人才市场，你可以根据你的记录直接找到招聘单位的展位号。(有些人没有准备。进入人才市场后，他们一行一行地找，一个摊位一个摊位地看。这是浪费时间。可能根本没有或者只有几个位置，但是他们要看完所有的展位才知道。等他再去找，要1到2个小时。人多的时候，有的摊位根本进不去或者别人已经招好人走人了。网上求职也要记录好，以免忘记应聘哪家公司什么岗位，以及之前要求的薪资条件。

d:早点到

请于8:30-9:00到人才市场来。深圳人才市场8: 30开门，一般招聘单位9: 00左右到，可以尽早找到相关摊位准备简历和面试。其他人才市场一般9点开门。用人单位对第一个面试官的印象往往是最深的，是好的。如果在人太多的时候去面试，用人单位的人会因为空气不通畅或者太拥挤而心烦意乱，心情不好，很难给你一个好的评价。

e:投简历前的准备

如何投简历:首先，在给对方投简历之前，尽量提前做一些功课，在网上查一下招聘公司的信息，对简历做相应的修改，然后再去那个公司应聘。第二，在招聘会上给企业投简历的时候，尽量在人不多，比较混乱的时候多和用人单位聊，增加对方的印象。最好是让对方突出你的简历，或者到时候再决定什么时候去公司面试，否则你的简历很可能会淹没在一堆竞争对手的简历中，永远不会发光。第三，准备一张你觉得满意的，能体现你气质的近照，把照片附在简历里，会加深你的印象。第四，你也要尽量选择自己想应聘的职位，找到把握最大的职位，不要应聘同一家公司多个不同的职位，这样用人单位会认为你不是专业人士。5.可以在提交简历之前，在简历上把应聘职位的具体位置留空，只在提交简历的时候写。因为有很多相似的职位你可以选择，或者不同公司对职位的称呼不同，并不限制你的选择。(如果你可能适合做跟单员、外贸业务员、船务员，甚至文秘等职位，那就在投简历前把职位写在简历上，避免涂改带来的丑陋)。

f:如何在面试中推销自己？

面试自己的时候要:多推销，问清楚，解释清楚。

多卖:你要像“卖”产品一样“卖”自己，卖个好价钱。求职就是在自己身上寻找更多的卖点，向用人单位“推销”文凭、经验、能力、技能。当用人单位让你介绍自己时，你要抓住机会当场展示自己的才华(如用外语直接与用人单位的外国人交流，用外语介绍，提问等。)，并且在有很多竞争对手竞争同一个职位的时候，展示自己的独特技能，以显示自己与众不同。

问清楚:(1)问清楚公司能不能让你一上班就签劳动合同，试用期满后提供社会保险和医疗保险。有些不正规的公司做不到以上两点。同时你要问清楚试用期有多长(一般是1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，不确定或者6个月以上的公司可以不考虑。(2)想问清住宿和吃饭需要扣钱吗？按照常理，食宿都是公司免费提供的。但是之前遇到一些公司说包食宿，但是每个月从工资里扣200多块钱。这样就变相降低了工资。(3)询问发工资的时间。很多公司会保留员工一个月的工资(如果你是2月份入职，要到3月底才能拿到2月份的工资)。但是1周到10天是正常的，这样可以防止员工领了工资就走，不是好公司。(4)如果不包括住宿，询问是否有其他补贴，如交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额。(5)询问所有在公司上班需要带的资料和证件。(如身份证原件、毕业证及等级证、健康证、毕业证验证、简历。)。

明确一点:几乎所有公司对新员工都有试用期。工资待遇要写明:试用期XXX元，适用期后XX元。否则，有些公司试用期过后不会给你涨工资，你要等试用期过后半年或者一年才能“统一”调整工资。那就意味着试用期过后你得不到加薪，你得等着统一调整。这对你不公平。

在别人面试的时候多倾听:如果有人在你面前面试，你要多关注用人单位面试官问的问题和透露的用人单位基本信息，了解他们关心的关键问题(如文凭、经历、能力等。)并提前做好相应的回答，比较自己是否具备相关资质或能力。掌握自己所能提供的条件和福利与别人相比，或者与自己的要求相比，是否可以接受。

g:面试时如何回答用人单位提出的问题？

以下是一些雇主经常问的问题，你要做好相应的准备！

1)能简单介绍一下自己吗？

这个话题任何雇主都会问。(有的用人单位可能会问:你的强项、弱项、能力等是什么？)你基本上要告诉用人单位你的学历、工作经历、实习经历、能力等。写在简历上，特别强调:能力、学历、经历。

2)你为什么来我们公司应聘？

为了表明你应聘的原因和你的工作意愿，你的回答最好与公司的产品和企业相关。最好不要因为未来的发展和稳定而回答，而是要说明你对企业有充分的研究。

你了解我们公司吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣，以及你在公司工作的意愿的问题。如果答案是“完全不知道”，那就没必要说下去了。最好能记住一点公司简介和招聘人员的广告内容。最好的回答是“我申请了，因为我对公司的xx点挺感兴趣”。

你对我们公司的印象如何？

因为你还没进公司，考官不会太为难你。就说说你在其他公司没什么感觉，或者说说你面试当天的印象。

5)选择这份工作的动机是什么？

这是为了了解你对这份工作的热情和了解，筛选那些心血来潮申请的人。如果没有经验，可以强调“即使职称不同，也希望有机会充分发挥之前的经验”。

6)你认为这份工作最重要的是什么？

在描述工作特点的同时，也要加上自己的看法。如果是有工作经验的人，最好说明一下自己的基本心态。

7)你怎么看待这个行业的现状？

不需要陈述独到的见解，但足以传达正确的观点。不同行业转行，不仅要说明市场趋势，还要加上自己的见解。

8)如果进公司，想做什么工作？

这是招聘很多工作的公司最有可能问的问题。如果面试官无论是在现场还是在办公室都回答“是”，会让人怀疑其工作态度。如果这家公司只招一个职位或者被问到这个问题，就是确认你是否犹豫。你只需要清楚的描述你想做什么，比如“现在想在* *的工作中冲刺，以后希望在aa努力”等。，并陈述我想要的目标。

你获得什么资格证书了吗？

虽然没有强调工作需要一定的资质，但是可能会问你这样的问题。以后再考虑分配的地方或者能不能在新的职业中发展。别人可能想知道你对什么感兴趣。

10)以后想从事什么岗位？

这是一个关于有没有工作目标和职业规划的问题，还是在社会上历练一段时间后，想测试一下有没有事业野心或者职业意向。

11)请说说你的工作展望？

经常有人问我“你对* *的看法是什么？”不要觉得太复杂，而是回答“你为什么工作”、“你从工作中得到什么”、“你想在*年后成为什么样的人”。

12)我能接受加班吗？

这是为了“工作热情”。当然，不合理的加班也不一定是好事。不如回答“不是自己责任范围内的加班”。

13)你的强项是什么？

“你对自己哪里最满意？”和“请自我介绍”意思一样。不仅是演讲的内容，礼貌也会纳入评分项目。最好加上“朋友曾经这么说过”和别人对自己的看法。

14)你现在热衷于什么？

你可以简单描述一下你的兴趣以及这个兴趣给你的性格或能力带来的积极作用。

15)你期望多少？

经常被问到想要的工资时，最好诚实回答，考虑年龄、经验、能力等客观条件。对于一些企业来说，这也是评论你能力和经验的参考要素。一般要求比上一份工作高10%的工资是合理的。

16)如果我们公司暂时达不到你要求的水平怎么办？

你可能要问用人单位目前能提供的水平，在没有太大差别的基础上接受他目前的水平比较好。

17)想去哪里工作？

这是有几个分公司和营业场所的企业都会问的问题。一些按照当事人要求安排分配的企业，如果有有前途的工作地方，也能说实话。比如他们现在虽然想在* *的营业场所工作，但也可以有“希望以后能在总公司任职”等要求。有些公司在海关外有工厂，海关是公司的业务联系点。其实你不要特别在意去哪里工作，而是要先得到这个机会。

18)我什么时候能上班？

大部分企业都会关心入职时间，最好回答“如果被录用，可以按照公司规定的入职日期上班”。但如果你还没有辞去上一份工作，入职时间又太近，那就显得有点力不从心了，因为交接至少要一个月，还要进一步说明原因，录取公司也要灵活一些。

19)除了我们公司，你还申请了哪些公司？

奇怪的是，这是相当多公司问的问题。其目的是了解申请人的求职愿望，因此这不是一个绝对否定的答案。即使不方便说出公司名称，也要回答“销售相同产品的公司”。如果其他公司应聘不同的行业，人们很容易觉得不可信。

20)我们为什么要聘用你？

有时候面试会出现这样的问题。虽然简单，但相当困难。主要是考验你的冷静和自信。简短礼貌的回答:“我能做好我想做的事，我相信自己，我想得到这份工作。”根据你的实际情况，想一想，看怎么说最有说服力。

21)你觉得你最大的弱点是什么？

永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有人觉得这个回答会更好，但其实他有危险。

22)你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

先说说和你应聘职位相关的课程吧。表现出你的热情没有坏处。

23)你为什么申请这份工作？或者你为什么想在这里工作？)

“我来申请这份工作是因为我相信我能为公司做出贡献，我在这一领域的经验很少能与之相比，我的适应性使我确信我能把我的责任提高到一个新的水平。”为了表明应聘的原因和工作意愿，回答要与应聘公司的产品和企业相关，最好不要回答:因为有发展和未来稳定之类的回答，所以要表现出对企业有过充分研究的样子。

24)除了工资，还有哪些福利最吸引你？

尽可能诚实。如果你做了功课，你就会知道他们会提供什么。尝试匹配他们提供的答案。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多。

25)你为什么辞职？你为什么离开以前的公司？

不要回答:主管对我不好，老板太小气，公司倒闭了，工作没意思，会让你失去这个机会。你可以适当的给出如下回答:公司要搬到XXX了，我想找一家能充分发挥我能力和经验的公司，我想找一份更有挑战性的工作。

h:如何在面试中向雇主提出你的顾虑？

工资怎么谈？这个问题一直是求职者和招聘者讨论的焦点，也是一个敏感的话题。求职者可以大方地和面试官谈薪资吗？当被问到薪资时，该如何回答？

例如，在招聘会上，一家公司的招聘人员正在与一名求职者交谈。

“听了你的介绍，我觉得你的各方面条件都符合我们的工作要求。最后想问一下，你的薪资要求是多少？”招聘人员问道。

求职者支支吾吾了半天，最后说:“工资不是我首要考虑的。我更看重的是贵公司的发展前景。”

"嗯，我们会通知你下周一来公司面试."

一周后，公司通知复试。复试顺利通过后，面试官让应聘者签合同，并告诉他工资。这时候应聘者说公司开出的工资太低，出乎意料，无法接受。最终双方不欢而散。

那么问题出在哪里？

很多公司的招聘人员都遇到过上述问题。第一次面试时，很多求职者真诚地表示“薪资不是最重要的，最看好公司的发展、培训和晋升机会”。但在准备签约的时候，求职者会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘和求职成本的浪费，让求职者和招聘公司都很苦恼。现在的求职者，尤其是应届大学毕业生，似乎都有一个普遍的误区，认为一个优秀的求职者应该更看重职业前景而不是金钱。所以被问到工资时，他们闪烁其词，但一旦真的签了合同，又因为要考虑实际问题而退缩了。

求职者应该对“薪资问题”直言不讳。薪资是求职目标的关键部分，谈薪资是求职过程中的重要一步，没必要回避。你不妨大胆说出你的期望薪资。当然，这需要合适的时间。面试一开始就直接讨论薪资是不明智的，但是被问到的时候可以及时如实回答。如果面试官一直没有提到薪资问题，也可以选择一个合适的时间，问他对自己成功申请是否有信心。

当然，也不排除有面试官出于“另一个目的”询问薪资。比如他想知道你看重的是薪资还是企业的发展机会和工作平台，因为盲目看重薪资的人更容易跳槽。对此，你可以回答:“我很看重这个职位的发展和晋升机会。薪水不重要。重要的是我的工作能力和专业知识是否是贵公司所需要的，是否能为公司赢得更大的利益。”然后把话题从薪资转到展现你过去出色的工作成绩，你良好的综合素质以及你能为公司做出贡献的专业领域。

另一个例子:

在一场中高级人才招聘会现场，一位求职者应聘一家制造企业的“销售工程师”职位，招聘双方就薪资展开对话。

“请问，你上一份工作的薪水是多少？这次跳槽的期望薪资是多少？”面试官问。

“我上一份工作的工资是每月6000元左右。如果我这次申请成功，我希望在不久的将来晋升为销售主管，并领导一个4-5人的团队。平均月薪包括底薪和销售提成能达到8000-9000元。”求职者想了一会儿，然后迅速回答。

“我们这里的基本工资是2500元，你的期望似乎有点高。如果我们感兴趣，我们会通知你来公司工作。”面试官讲完后，在应聘者的简历上随便写了7000元的工资标记。

建议:

当面试双方都已进入薪资谈判阶段时，就要抓住时机，委婉地表达自己的期望。这时，考生要注意以下四点:

1.不要虚报目前的收入。很多公司都有简历审核程序，会让被录取的员工拿出原单位的工资表进行核查。所以，在解释目前的工资时，尽量真实。

2.给出整个薪资结构。求职者很坦率，但在谈薪水时缺乏技巧。最好的方法是解释以前和将来的薪资结构。比如以前6000元的收入，包括1500元的底薪，几百元的房子贴和车贴，外加3000元左右的销售提成；希望这次底薪2000元以上。因为我有丰富的客户资源，我相信提成加福利可以达到6000元以上。这样面试官就不会简单的在简历上写“6000元”的期望薪资，而是写“2000元+提成”，更容易得到公司的认可。

3.了解行业整体薪资。不同行业、特定时期人才市场的繁荣程度，直接影响着员工的薪酬待遇。求职者在面试前要了解该行业的薪资待遇。如果可能的话，尽量通过各种渠道了解公司和你应聘职位的大致薪资，结合你的心理预期底线确定一个薪资区间。另外，一般来说，有3到6年工作经验的求职者，跳槽后会获得20-30%左右的加薪。只有权衡诸多因素，才能给出公司能接受的薪酬。

4.给弹性工资。每个用人单位在询问求职者期望薪资之前，心中都有一个大致的支付标准，会根据求职者的回答在这个范围内灵活调整。在求职者给出期望薪资时，用人单位往往会直接选择底线价格。所以对于求职者来说，一方面薪资底线高于实际预期，另一方面要注意保持薪资的弹性。可以这样说:“结合我的工作经验，我希望我的工资能比上一份工作高20%-30%。不知是否符合你的工资标准？”这既灵活又委婉。

面试第一个问题不要问工资。

6.这个问题最好在面试前问你。(如果他对你感兴趣，待遇问题是他必须和你讨论的事情。)

7.你的薪资要求要合理。注意别人的经历，学历，薪资要求，以供参考。一般来说，每个工作都有一个大致的工资标准。比如市区一个职位:2000-2500(不含食宿)，通关:1500-1800。3000-3500等。，最好不要收个价:2200，3000。给人们考虑和调整的空间。如果你觉得至少2500可以接受，也许你应该说2500到2800比较好。

I:如何和用人单位预约面试？

对你来说，早晨是最宝贵的。在没有更大把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加第一次面试或第二次面试(很多公司通知10-20应聘者9: 00到公司，领导可能10: 00到或者11: 00到或者有空，一个一个轮流去面试，有时一天都有。早上最好去人才市场投简历，参加第一场面试。当有人问你某天早上X点是否有空去他们公司面试，你可以这样回答:“你好，X先生/女士..我很珍惜这次面试机会。不好意思，我和另一家公司约好了X天早上XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有普遍认同的特殊情况。他通知你，说明他对你有意思，想和你详谈。他们不会因为你下午去了就要你这个人才。这样，你会在早上多获得几个宝贵的机会。

j:备注:

(1)注意防盗。不要把钱包、手机、证件原件放在裤兜里。最好放在带扣的背包或手提包里。时刻警惕小偷趁你不注意偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被拉开拉链偷走。

(2)下午不要去人才市场。一般求职者上午能收到几十份甚至上百份简历，或者初步面试几十人，下午再返回公司。

(3)不要给用人单位打电话询问你的面试结果。雇主对此很反感。学会从考官的面部表情判断信息。如果你微笑，意味着你有一些希望。如果他/她只是冷冷的说一句“等通知”“有需要我会联系你的”，可能就没救了。如果他/她说“希望有机会和你一起工作”，说明希望很大。一般面试后3到5天内会有关于面试结果的消息。如果没有消息，基本没有希望。建议在等待消息的同时，在这几天内继续面试，不要浪费时间等待可能永远不可能的好消息。

k:面试中的六大禁忌:

避免缺乏自信。

一开始就有人问“这个职位要招多少人？”“你要女人吗？”提这个问题的女性先给自己打个“折扣”，这是不自信的表现。

第二，避免急着要工资。

“你的工资是每月3000元吗？”“有吃有住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，会让对方很反感，会让对方产生“工作还没做完，我还没说要你”这样的坏想法。谈报酬是你的权利，可以理解。关键是要抓住机会，在双方都比较感兴趣的时候再谈。

三忌不合逻辑。

面试官问:“请说一个不成功的故事。”答:“我好像一直都很成功，从来没有失败过。