农业院校农科研究生就业问题及对策
关键词:农业高校农科研究生就业
随着我国国民经济的快速发展，国家对农业技术人才的需求越来越大。农业院校应抓住机遇，利用自身优势和特色，培养农业研究生的综合素质，为社会输送高素质的农业技术人才。然而，在这种形势下，毕业生就业出现了一些问题。一方面，社会不可能提供足够的适合毕业生就业的岗位。另一方面，由于种种原因，研究生在现阶段无法实现充分就业。如何改变这种状况，是一个值得探讨的问题。
1.2065438-2000年我校农科研究生就业状况分析
1，就业率
2010湖南农业大学农学专业研究生85人，其中博士研究生9人，硕士研究生76人。到2010，65438+2，15，博士毕业生就业率达到100%，硕士毕业生就业率达到95.29%。就业形式整体不错，不存在就业难的问题。从各专业来看，作物信息科学和作物遗传育种就业率较低。
2.就业结构
9个博士毕业生，其中6个委托或定向，都选择了高校和科研院所。76名硕士毕业生中，33人去企业从事技术研发、管理及相关工作，5人攻读博士学位，2人出国工作，17人选择事业单位工作，15人去高校或科研院所就业。一般来说，农科研究生就业面比较窄，主要集中在与专业相关的企事业单位和科研院所。没有人考取国家或地方公务员，没有个人创业或灵活就业。这在一定程度上反映了我校农科研究生的就业导向比较单一，就业视野不够开阔。
就在国内工作的72名研究生的地域分布来看，其中42人选择在湖南工作，32人留在了学校所在城市长沙。9人选择在西南地区省会城市工作，包括昆明、贵州、成都；2人选择了新疆和甘肃；其余的选择在中部和东部城市工作。研究生的就业流向是合理的，但也反映出毕业生在求职过程中，主要集中在学校所在的周边城市，范围相对有限。很少有人选择在西部和中部城市就业。
3.就业渠道
9个博士毕业生都选择了大学教书，科研院所搞科研。两个硕士毕业生被导师推荐出国工作；5名毕业生攻读博士学位；5人通过烟草系统招聘考试进入烟草局；4人去校园通过用人单位招聘就业；㈣定向和委托毕业生回原单位工作；33人到目的地参加招聘求职；19人通过熟人介绍就业，其中11人通过亲友介绍就业；兄弟姐妹介绍了八个人到烟草公司工作。我校农科研究生科研时间紧张，大部分时间都在田间和实验室忙于毕业论文，很难集中精力找工作。找工作的主要途径是参加招聘，自己投简历。有时候需要在几个城市之间来回奔波，参加各种类型的考试和面试，或者现场招聘。
二、影响我校农科研究生就业的因素
我校农科研究生就业中突出的各种问题，如部分专业就业率低、就业方向单一、就业渠道拓宽不够等，是由多种因素造成的，具体如下:
1，社会偏见制约农科研究生就业。
目前社会偏见对农科研究生就业影响很大。社会偏见主要表现在两个方面:一是研究生本身对农业有偏见。一些研究生基本都是转学生，立志从事农业相关领域工作的研究生不多。即使是愿意从事农业工作的研究生，也倾向于科研院所、农业院校或与农业相关的工资福利待遇较好的事业单位，一般不愿意去农业生产一线。其次，来自农业系统之外的社会偏见。很多用人单位一看到涉农院校或专业研究生的简历，就以不符合招聘条件为由拒绝。另外，相对于其他重点院校，地方农学院并没有明显的优势，有时用人单位更看重文凭的分量和学校的声誉。农业院校的农科研究生其实很多都是以“农”为主要研究方向，但是通过三年系统的理论学习和实验操作，所学的理论和研究方法已经使他们完全有能力适应不同的工作岗位。
2.学校就业指导缺乏针对性和实效性。
农业院校对研究生就业指导的重视程度不如对本科生。因为研究生相对于本科生人数较少，经费也较少。有些学院没有配备就业专业人员负责毕业生就业工作，而是由毕业生秘书兼任。研究生秘书既要管教学管理，又要管研究生的日常管理，事务繁杂，很多时候无法集中管理研究生就业。研究生能从校园获得的有效就业信息相对不足，或者用人单位素质不高，难以满足毕业生的就业需求。与其他行业相比，农科研究生就业去向相对单一，就业区域狭窄。除了读博深造或者出国，主要是通过参加目的地的招聘会就业。学校组织的专场招聘会很少，专业需求一般偏向热门专业，如计算机、食品、会计、园艺等。农学相关的岗位很少甚至没有，这使得毕业生不得不出去参加招聘。考取公务员、参加西部计划和三支一扶、参军入伍、灵活就业、自主创业的毕业生几乎没有，可见学校对这方面的重视程度不高。
3.研究生自身因素
研究生要对就业有正确的认识。所谓的就业问题只是一个症状，科技人才总量一直供不应求。部分研究生长期找不到工作的原因是就业与学生个体表现差异有关。首先，研究生是否有专长，所学知识和能力的结构是否能满足技术型人才的评判标准，是否能满足社会各种岗位的需求；其次，研究生的就业意愿和社会需求存在差异。随着我国对“三农”问题的高度重视，我国基层和中西部地区需要大量的科技人才。农科研究生经过三年的专业学习，已经完全具备了独立从事科研工作的能力，但专业方向以外的知识极其有限。缺乏组织能力、表达能力和合作精神，使得部分研究生无法胜任相关工作。当毕业生忙于实验任务和写毕业论文时，往往容易耽误最佳就业机会。一些转学生、家里经济困难的学生或者心理承受能力不强的学生，面对当前的就业形势，无所适从，心理负担沉重。有些研究生对工作期望很高，宁愿去大城市工作，工资高，工作相对轻松，不愿意去条件相对艰苦的地方。有时候毕业生往往有几个意向单位或者工作机会，但是因为这些原因，没有工作。
三、农业研究生就业问题的应对策略
1，社会大力支持毕业生就业。
国家要积极鼓励和支持研究生到基层灵活就业、自主创业。对从事自由职业和自主创业就业的研究生，各级政府要提供必要的人力劳动保障代理服务和税收优惠。鼓励研究生到基层和中西部地区工作，并给予一定的生活补贴。艰苦基层工作服务期满后，应当在其他方面给予优待。社会应加强人才市场配置，为研究生提供良好的就业服务。要整合就业信息资源，形成全国统一的就业发布渠道，使就业信息统一公开。用人单位要消除社会偏见，正确对待农学专业研究生，根据自身需求为其提供合适的岗位，不要拒“农”千里。
2.学校的应对策略。
一是农业院校要开展积极有效的思想政治教育，引导研究生树立正确的世界观、人生观和价值观。及时了解和分析研究生的思想动态，指导学生开展各种学术和社会活动，使研究生以饱满积极的心态走向社会。
第二，农业院校要高度重视研究生的就业问题。设立专人管理就业，积极发布及时准确的毕业生就业信息，多举办研究生专场招聘会。组织有针对性的就业指导讲座，邀请政府部门、就业服务单位、用人单位、成功人士介绍就业政策、如何规划职业生涯、如何参加求职面试等，加强对研究生的培训和指导。努力从各方面提高研究生的综合素质和就业竞争力，促进研究生充分就业。
再次，研究生职业生涯规划教育贯穿于研究生培养的全过程，帮助研究生认识自我、认识社会。同时，营造支持和鼓励研究生到西部、到基层就业、自主创业和灵活就业的氛围，鼓励和引导研究生积极就业；邀请优秀校友展示服务基层工作经验，为有创业意愿者提供创业培训及相关创业服务。
3.研究生自身的应对策略。
研究生就业前要对自己的就业形势有一个清醒的认识，对自己有一个客观的评价。首先，对于这类转农学专业或来自农村，渴望摆脱经济条件差，寻找高薪工作的研究生，要及时调整心态，消除心理落差，择业时理性冷静思考，根据实际情况及时调整求职预期，以便更好地抓住有限的就业机会。其次，对于每一个研究生来说，要树立正确的职业价值观，做好职业生涯设计，谋求个人长远发展。正确认识和处理职业理想与职业本身的关系。最后，研究生要不断提高专业技能和综合素质。优化知识结构，培养理论素养，通过专业实践锻炼自己的社会实践能力和对工作的适应能力，积累社会经验，为以后顺利走上工作岗位，将书面知识付诸实践做好准备。
参考资料:
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