事业单位绩效考核是怎么考核的？

【摘要】本文分析了事业单位绩效考核中存在的问题，并探讨了解决事业单位绩效考核问题的有效对策，旨在为事业单位绩效考核人员提供一些参考。

[关键词]事业单位；绩效考核；人力调配

[DOI]1013939/jcnkizgsc 201615082

1简介

绩效考核是事业单位人力资源管理的重要工具，但很多事业单位没有充分认识到绩效考核的重要性，导致绩效考核流于形式，无法充分发挥作用。针对这种现象，事业单位的领导、管理和绩效考核人员应转变观念，充分认识到绩效考核的重要性，创建完善的绩效考核体系，创建明确的绩效考核指标，充分利用绩效考核结果，为事业单位人力资源管理提供可靠的参考。因此，研究事业单位绩效考核存在的问题及对策具有重要的现实意义。

2事业单位绩效考核中存在的问题分析

21缺乏对绩效考核重要性的认识。

绩效考核不仅要得到上级领导的重视，还需要考核者的积极配合。双方理念和思想的差异会影响绩效考核的效率。由于传统观念的影响，一些事业单位领导担心引发各种矛盾，在实施绩效考核时束手束脚，没有充分发挥绩效考核的作用。

22缺乏完美的测试