新常态下如何加强基层女工队伍建设
第一，提高对女职工工作的认识，是做好女职工工作的基础。重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，实现新时期特别是新动力建设中女职工组织和工会组织建设的“三同时”，即同时筹建、同时选举、同时批准。在商定工会的重点工作时，要同时研究工会女职工的工作。工会组织要更加重视女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织充分发挥独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动和保护广大女职工的积极性，推动女职工组织以改革的精神不断适应形势变化，创新工作机制，转变工作方式，发挥应有的作用。
二、把加强女职工组织建设作为工会女职工工作的基点。要高度重视女职工组织建设，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职女职工干部，落实女职工委员会待遇，为女职工工作的正常运转和维护其合法权益提供组织保障，充分发挥女职工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护其合法权益。现在新建，由于员工少，工会人员都是兼职，精力有限。不仅要充分配备和加强女干部，而且要在政策上给予大力支持，才能取得实效。
三、加强对新形势下女职工工作新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门，加强对女职工工作重点难点问题的研究，更好地解决女职工工作面临的突出问题。在电力，女职工肩负着其他行业不可比拟的困难，所以她们遇到的困难也相对较多和复杂。因此，要突出人性化管理模式，充分发挥女职工的主观能动性，就必须采取多种形式和不同方式解决新问题，不断提高女职工的工作水平。
第四，把提高女职工的整体素质作为工会女职工工作的重点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作生存和发展的基础，也是工会女职工工作旺盛生命力的源泉。提高女职工队伍的素质是工会女职工组织的职责。积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”、“创建文明职工家庭”等活动，不断提高女职工素质，增强她们的紧迫感和终身学习意识。利用“三八”、“母亲节”等重大节日，为女职工开展各种文体活动和知识竞赛，丰富她们的精神文化生活。
五、把表达和维护女职工的合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的立足点。对女职工特殊利益的保护不到位。工会女职工工作干部是兼职的。由于有1多名职工，她们的时间和精力得不到保障，工作处于应付状态，直接影响了工会女职工委员会的作用和维护女职工合法权益的工作。由于人手不足、业务繁忙，女职工应享受的相关待遇难以落实，加强对其合法权益的保护，做好增强法律意识、提高依法自我保护能力的工作。通过多种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各级各部门领导熟悉、掌握和遵守与女职工权益相关的法律法规，提高依法办事的自觉性。维护女职工权益，要给女职工讲卫生保健知识，认真热情地处理女职工来信来访。要进一步加大执法监察力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，及时向有关部门举报，督促限期整改。
六、坚持和创新关爱弱势女职工活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好事。从关心女职工生产生活出发，积极开展困难女职工情况调查，通过走访基层、开展献爱心活动等方式，帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建，首先要了解情况，及时掌握女工的困难，在思想上行动上关心她们，特别要关心单亲、贫病女工的生活。
总之，在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化女职工权益保障行动，夯实女职工组织基础，不断增强工会女职工活力，把女职工工作推向了一个新的台阶。